Hur man genomför en kallanropskampanj - Hitta ditt drömjobb

Idag genomför du en kallkallkampanj där du kontaktar dina målgivare för att diskutera hur du kan lägga till värde för sina företag. Många människor tycker inte om kallt samtal - de oroar sig för att störa personen i den andra änden av linjen, eller rädslan avvisas.

Kallsamtal är dock en avgörande arbetssökteknik. När det är gjort korrekt kan kallt ringer öka dina chanser att landa ett drömjobb.

Varför kallt samtal?

Kalla ringer ett företag leder inte nödvändigtvis till ett omedelbart jobbbud. Det finns dock ett antal möjliga fördelar med ett kallt samtal, som alla kan förbättra dina chanser att få jobb.

För det första utökar kallt samtal ditt professionella nätverk och sätter dig i direkt kontakt med en arbetsgivare. Även om företaget inte har några aktuella arbetstillfällen har du en ny professionell kontakt, som kanske kan rikta dig mot en arbetsöppning i framtiden.

Kalla ringer är också ett bra sätt att ta reda på omannonserade jobb. Företag har ofta jobböppningar som de inte marknadsför på arbetsplatser eller till och med på sina egna webbplatser. Att prata med en arbetsgivare kan ge dig tips om specifika positioner.

Slutligen kan kallt samtal spara pengar. Du behöver inte anställa en professionell rekryterare för att kontakta arbetsgivare för dig. När det är gjort ordentligt kan kalla anrop vara extremt effektiva och mycket billigare än att använda en rekryteringstjänst.

Tips för att genomföra en kallanropskampanj

• Kontakta endast målföretag. Kalla ringer handlar inte om att kontakta varje företag i din bransch. Ring bara till företag för vilka dina erfarenheter och färdigheter gör dig till en idealisk anställd. Det här är det enda sättet att ett kallt samtal kan bli ett jobbbjudande.
• Kontakta rätt företagsrepresentant. Vanligtvis vill du inte ringa företagets chefer. Försök att kontakta någon i en funktionell roll, till exempel en anställningschef, som kommer att känna igen ditt potentiella värde. Ring inte till en personalrepresentant - HR-anställd kommer sannolikt inte att kunna ge dig insiderinformationen som en anställningschef kan. Ta reda på exakt vem du ska ringa, och undersök lite om personens professionella bakgrund online. Att göra samtalet mer personligt (och mindre som ett kallt samtal) ökar dina chanser att få ett positivt svar.

• Förhandla ditt samtal med ett mail. Överväg att skicka ett riktat brevbrev och återuppta innan du ringer till anställningsledaren. Förklara hur du kan lägga till värde för eller adressera ett aktuellt problem eller problem i företaget i ditt brevbrev. Nämn att du ringer inom veckan för att följa upp. Det här är speciellt en bra idé om tanken på kallt kallande hotar dig - att skicka brevbrevet och återuppta ger dig en anledning att ringa. Om du inte vill skicka ett långt försäkringsbrev, överväg att skicka ett värde propositionsbrev istället.

• Ring vid rätt tidpunkt. Om personen du ringer verkar irriterad eller upptagen, erbjud dig att ringa tillbaka senare. Du kan också ringa eller maila personens assistent för att göra ett möte för telefonsamtalet. Det är bäst att ringa tidigt eller sent på dagen.
• Förklara hur du kan lägga till värde. Kom ihåg att du är den som initierar konversationen, så du måste förklara varför du är intresserad av företaget och hur du tycker att du kan lägga till värde. Förklara hur du passar in i företagets uppdrag, eller hur du kan hjälpa till att ta itu med ett problem eller utmaning som företaget står inför. Gör samtalet om företaget, inte bara om dig.

• Förvänta dig inte ett erbjudande om jobb. Återigen, förvänta dig inte att få en omedelbar intervju. Åtminstone utökar du ditt nätverk, vilket kan hjälpa dig att hitta en ny möjlighet längre ner på vägen. Ljud inte för besviken eller tryck för hårt om arbetsgivaren inte kan erbjuda dig någon information om arbetsöppningar.
• Var uppriktig. Försök att förmedla ditt äkta intresse för företaget till arbetsgivaren. Håll din ton upbeat och artig - om du avger en positiv attityd kommer människor att uppskatta ditt initiativ och äkta passion för deras företag

• Uppföljning. För att behålla din nya professionella kontakt, följ upp ditt kalla samtal med ett tacksamtal. Du kan också ansluta till arbetsgivaren på LinkedIn och / eller Twitter.