Hur gammal måste du arbeta i Texas?

I Texas är den lägsta åldern att arbeta 14, i enlighet med federala barnarbete lagar. Till skillnad från vissa stater kräver Texas dock inte ungdomsarbetare att få ett barns anställningsbevis eller ett åldersbevis att arbeta, men mindre arbetstagare får få en med om de begär det via den statliga arbetsavdelningen.

Mindre arbetstimmar

I Texas kan äldre minderåriga, som betyder 16- och 17-åringar, arbeta så många timmar som de vill. Men för ungdomar 14 och 15 år lägger staten vissa begränsningar.

Ungdomar i åldern 16 och 17 får inte arbeta mer än åtta timmar per dag eller mer än 48 timmar på en vecka. De är också förbjudna att gå till jobbet före klockan 5 eller efter 10:00 på en dag före en skoldag, som inkluderar sommarskolan. Dessutom kan ungdomar i denna åldersgrupp inte arbeta förbi midnatt på en dag före en skollagsdagsdag.

Arbetssätten för minderåriga i åldrarna 14 och 15 är också föremål för federal lag. Federal lag förbjuder personer i dessa åldrar från att arbeta under skoltid, mer än åtta timmar per dag eller mer än 18 timmar per vecka. De får inte fungera mer än tre timmar på en dag under delar av året när skolan är i session.

Dessutom kan dessa tonåringar endast fungera mellan 07:00 och 19:00. under skolåret. Federal lag tillåter ungdomar i åldrarna 14 och 15 att arbeta utökade timmar, upp till 9 pm, från 1 juni till Labor Day. Barn i särskilda omständigheter eller i allvarligt behov av att tjäna pengar - eftersom de stöder sina familjer, till exempel - kan begära undantag från dessa regler.

Texas arbetstillstånd regler

Texas behöver inte arbetstillstånd för tonåringar. En prospektiv arbetsgivare som vill ha en kan begära ett ålderscertifikat för alla minderåriga som det anställer, som kan erhållas från Texas Workforce Commission.

Bevis på ålder, såsom födelseattest eller pass, krävs för att få ett ålderscertifikat, vilket är ett nytt foto av sökanden.

Jobb som är tillgängliga för Texas mindreåriga

En Texan ålder 14 eller 15 är begränsad till att göra vissa typer av arbete i vissa typer av företag, som inkluderar detaljhandel och matservice anläggningar och bensinstationer.

De kan göra kontor och kontorarbete, som inkluderar operatörsautomater som kopiatorer och faxmaskiner, och kan fungera som kassörer på de flesta detaljhandeln. Undantag skulle innefatta en butik som säljer vuxna varor eller en anläggning som serverar eller säljer alkohol.

Tonåringar 14 och 15 år kan prissätta varor med prissättningsutrustning eller för hand, och kan montera varor samt packa det och placera det på hyllor.

Baggad matvaror eller andra varor är också tillåtna, liksom leveransarbete, om det görs med cykel eller kollektivtrafik, eller till fots.

Fjorton och 15-åringar kan inte använda kraftklippare eller andra skärmaskiner, men de kan använda dammsugare och golvvaxare som en del av rengörings- och underhållsarbetet.

Köksarbete och matberedning är tillåtna under vissa omständigheter, inklusive användning av diskmaskiner, brödrostar, bländare och kaffekvarnar. Tonåringar i dessa åldrar kan servera mat till kunder.

Begränsningar på bensinstationer begränsa 14- och 15-åringar för att arbeta i följande kapacitet:

• Dispensera bensin och olja
• Hos tjänsten vid bensinstationens lokaler
• Bil rengöring, tvätt och polering

Slutligen tillåts städning och omslag av grönsaker och frukter jobb, liksom strumpevaror på livsmedelsbutiker, så länge 14 och 15-åringar inte hanterar färdigt kött och inte arbetar i frysar eller köttkylare.

Undantag för barnföreställare

Barn under 14 år som är anställda i film- eller tv-industrin kan ha möjlighet att få ett barns skådespelare / utövarbehörighet, så att de kan arbeta timmar utanför de som är tillåtna för andra jobb. Barnets förälder eller vårdnadshavare bör ansöka om detta undantag från Texas Workforce Commission.

Brott om undantag

Under vissa förhållanden kan Texans under 16 år överklaga ett undantag till begränsningen av när och hur många timmar de kan arbeta. Överklagandet bör innehålla en detaljerad redogörelse för det arbete som ska utföras, arbetsförhållandena och antalet timmar barnet skulle arbeta med.

Undantagsbefrielser beviljas i situationer där arbetet är nödvändigt för att barnet ska kunna stödja sig själv eller sin närmaste familj.

Ett brev från arbetsgivaren som beskriver arbetet som ska utföras bör också ingå i överklagandet samt ett brev från en skolans tjänsteman som en huvudansvarig, vilket indikerar att skolan är medveten om och i överensstämmelse med arbetsbefrielsen.

Ytterligare resurser

För mer information om arbete i Lone Star-staten, besök Texas State Labor-webbplatsen. För övriga staters krav, konsultera statliga arbetsavdelningar. Informationen som de tillhandahåller kan vara till stor hjälp om du bor nära en statsgräns och att arbeta ut av staten kan vara bekvämare, eller om du planerar att spendera dina somrar som arbetar i en annan del av landet.