Tips för anslutning till rekryterare på sociala medier

Är du beredd att använda sociala medier för att kommunicera med rekryterare? Enligt Society for Human Resource Management rekryterar 84 procent av organisationerna för närvarande på sociala medier - och 9 procent planerar att starta någon gång inom en snar framtid.

I allt högre grad sätter arbetsgivare på sociala medier som LinkedIn, Facebook och Twitter för att ansluta sig till potentiella kandidater för att undersöka deras intresse för jobbet med sina företag.

Oavsett om du kommunicerar med en rekryterare via e-post, text, sociala medier, snabbmeddelanden eller något annat sätt är det viktigt att hålla den professionell. Det är svårare än det kan låta: för kandidater som är vana vid att kommunicera med vänner och kamrater på sociala medier, kan det vara en utmaning att hålla omedelbarheten av mediet samtidigt som den avviker den avslappnade inställningen som går med den.

Det är viktigt att komma ihåg att oavsett hur du pratar med en rekryterare, du har en professionell konversation. Samspelet kan känna sig informellt, men faller inte i fällan att behandla det på så sätt.

Vad du säger och hur du säger det reflekterar på dig som en potentiell anställd, liksom en arbetssökande, och ger dig möjlighet att visa upp mjuka färdigheter som attityd, kommunikationsförmåga och känslomässig intelligens.

Utöver det visar din kommunikation med rekryteraren huruvida du vet hur du ska bete sig i en modern arbetsmiljö, det vill säga en som inte är begränsad till en fysisk kontorsbyggnad. En avslappnad tweet eller ett slarvigt Facebook eller LinkedIn-meddelande kan leda dem att tro att du inte kan lita på att kommunicera med medarbetare och klienter på ett professionellt sätt när du är online - vilket är så mycket av dagens kontorsarbete som sker.

Här är några tips för att ansluta och hålla den professionell när du kommunicerar med en rekryterare via informella kanaler.

Tips för anslutning till rekryterare på sociala medier

Håll LinkedIn Up-to-Date. Se till att din LinkedIn-profil är uppdaterad, komplett och byggd för att imponera på arbetsgivare. Detta innebär att man lägger fram rekommendationer från handledare, kollegor, kunder, leverantörer etc. Positionbeskrivningarna i din profil bör betona prestationer och mervärde, i stället för att bara lista vad du gjorde. Var säker på att du använder din personliga e-postadress (du kan välja den som primär) när du pratar med någon annan från ett annat företag om jobb.

Titta på din Facebook-sida. Var försiktig med bilden du presenterar på din Facebook-sida och se till att du har angett sekretessparametrar för att skydda innehåll som du inte vill att arbetsgivare ska se. Erkänna att vissa rekryterare kan använda mindre än etiska medel för att se även till synes skyddade delar av din Facebook-sida.

Hantera dina tweets. Förutom att vara försiktig hur du uttrycker Direktmeddelanden när du pratar med en rekryterare, var försiktig med vad du tweet och retweet. Dina retweets kommer att visas på din Twitter-sida och om en arbetsgivare checkar ut det, vill du att de ska se arbetsplatsens lämpliga innehåll.

Håll det formellt. Arbetsgivare ger ofta anställda remiss bonusar för sina anställda att källa kandidater för svåra att fylla positioner som IT. Facebook-vänner kan nå ut till dig för att bedöma ditt intresse för att arbeta för deras företag. Motstå frestelsen att vara för informell med dina vänner och bygga noggrant dina svar på meddelanden eftersom de kanske vidarebefordras ordfört till rekryterare.

Kontrollera sekretesspolicyer. Undersök sekretesspolicyerna för rekryteringsföretag innan du svarar på några frågor om du är orolig för att din nuvarande arbetsgivare skulle reagera negativt om de blev medvetna om att du är i arbetssökläge. Ibland är det bättre att ringa en rekryterare för att utforska denna fråga innan du formaliserar intresse för att skriva.

Håll det professionellt. Även om sociala medier är ofta informella, var noga med att behålla en professionell ton när de utbyter med rekryterare.

Undvik att använda förkortningar, akronymer och trunkerat snabbmeddelandespråk.

Håll det kort. LinkedIn-meddelanden kan vara korta eftersom din profil ger en mer fullständig bild av din bakgrund. Om en arbetsgivare har delat en viss ledig tjänst som vädjar till dig, fokusera på varför det skulle vara intressant och kortfattat sammanfatta hur du kan mervärde. De flesta rekryterare på LinkedIn ger dig en e-postadress eller en länk till deras sökande spårningssystem så att du kan vidarebefordra eller ladda upp ett CV och brev om du väljer att formellt ansöka om ett jobb.

Bevisa dina meddelanden. Granska noggrant alla sociala medier kommunikation för stavning och grammatik fel innan du skickar, postar eller tweet.

: Tips för textning med rekryterare | Jobbsökning Email Etiquette