Kort uppsägning Brev exempel

När du avgår från ett jobb anses det som standard för att ge din arbetsgivare två veckors varsel innan du avviker från din position. Det kommer att ge din chef tid att planera för din avresa, börja anställningsprocessen och se till att dina ansvarsområden är täckta.

Det kommer också att göra det möjligt för dig att omsluta aktuella projekt, eller göra arrangemang för att överföra ditt ansvar till en kollega eller din ersättare.

Tyvärr är det ibland inte möjligt att tillhandahålla standard två veckors varsel. Kanske har du en personlig nödsituation, eller arbetsförhållandena är oacceptabla, och du måste lämna genast. Men se till att du tar hänsyn till för-och nackdelarna med att avgå utan två veckors varsel innan du bestämmer dig för att lämna.

Din arbetsgivare kommer att uppskatta så mycket meddelande som du kan ge, så låt honom eller henne veta så snart du är säker på att du ska lämna.

Om du behöver avgå med kort varsel, granska uppsägningsbrevet nedan. En är i form av en affärsbrev. Den andra är i form av ett email.

Avgångsbrevsexempel - Kort uppsägning

Ditt namn

Din adress

Din ort, postnummer

Ditt telefonnummer

Din email

Datum

namn

Titel

Organisation

Adress

Stad, postnummer

Kära Herr / Ms. Efternamn:

Vänligen acceptera detta brev som formell anmälan att jag avgår från min position hos ABCD Company fredag ​​den 9 november 2018. Jag förstår att två veckors varsel är standard; Personliga omständigheter kräver emellertid att jag lämnar min position hos företaget före slutet av veckan.

Jag är glad att ge något hjälp jag kan under denna övergång.

Tack för de möjligheter till professionell och personlig utveckling som du har gett mig under de senaste fem åren.

Jag har haft jobbet för byrån och uppskattat stödet gav mig under min tjänst med företaget.

Vänliga hälsningar, Din Signatur (brevpapper)

Ditt typade namn

E-postad uppsägning brev exemplar - kort meddelande

Ämne: Avgång från och med den 28 december 2018

Kära Bob, Vänligen acceptera detta brev som min uppsägning från ABC Company. Tyvärr, på grund av hälsoskäl, kommer jag inte att kunna tillhandahålla standard två veckors varsel. Min sista dag hos företaget kommer att vara nästa fredag ​​den 28 december 2018.

Jag ber om ursäkt för kort varsel. Jag har haft mycket samarbete med mig och har lärt mig så mycket av din ledning. Vänligen meddela vad jag kan göra de närmaste dagarna för att underlätta övergången.

Tack för att du förstår.

Vänliga hälsningar, samuel

Skrivtips

Berätta för din chef att du slutar personligen, via telefon eller i ett mail. Att berätta din chef personligen först är idealisk. Hur som helst du väljer väljer du dock en formell avgångsavgång, som företaget kan lägga till i din anställningsfil. Här är några strategier att tänka på när du skriver ditt uppsägningsbrev:

• Skriv det i ett företagsbrevformat: Eftersom det här är ett officiellt brev som kommer att gå in i din anställdesfil, bör du följa affärsformulärets formuleringsregler. I det övre vänstra hörnet av brevet ingår din kontaktinformation, datumet och din arbetsgivares kontaktuppgifter. Avsluta brevet med din handskriven signatur och ditt skrivna namn nedan.
• Ange avgångsdatum: I första stycket anger du det datum då du lämnar ditt jobb. Detta är den viktigaste informationen i ditt brev, så du borde inkludera det så snart som möjligt i brevet.

• Håll det kort:Känner inte att du behöver ge en enorm mängd detaljer. Det viktigaste är att nämna din sista dag på kontoret.
• Förklara varför du resignerar - Om det är lämpligt: Ska du berätta för din chef varför du lämnar så fort? Det beror på din anledning - om du ger kort varsel eftersom du är missnöjd på jobbet eller inte gillar din chef eller kollegor, delar du inte dessa uppgifter. Men om det finns yttre omständigheter, som en hälsokris, kan delning av dina skäl hjälpa din arbetsgivare att känna sig sympatisk. Kom ihåg att när det är möjligt är det bäst att undvika att bränna broar på arbetsplatsen. Men, återigen, behåll ditt brev kort - du behöver inte gå in i alla små detaljer.

• Säg tack:I samma anda att du avslutar ditt förhållande med din arbetsgivare på goda villkor, uttrycka din tacksamhet för de möjligheter du har haft i positionen. Även om du inte har haft den största erfarenheten hos företaget, är ett kort "tack" ofta uppskattat.
• Erbjuda hjälp under övergången (Valfritt):Att tillhandahålla hjälp under övergången är inte nödvändig men det är en allmän artighet att förlänga. Om dina personliga förhållanden hindrar dig från att hjälpa till på något sätt behöver du inte inkludera det här.

• Redigera, Redigera, Redigera: Var noga med att läsa igenom brevet noga innan du skickar det. Leta efter stavningsfel eller grammatikfel. Överväg att be en vän eller familjemedlem att läsa över brevet också. Kom ihåg att du vill lämna ett positivt intryck på företaget - ett välskrivet, välredigerat avgångsbrev hjälper dig att göra det.

Email Skriva Tips

Du kan också välja att skicka ditt uppsägningsmeddelande via e-post. Det är speciellt en bra idé om du måste varna din arbetsgivare till din avgång så snart som möjligt. Även om du avgår via e-post, kan du kanske överväga att skicka ett uppföljningsbrev via mail till din anställdesfil.

Läs nedan för tips om hur du skickar ditt e-postmeddelande:

Använd en klar ämnesrad: Ämnesrubriken ska tydligt förmedla ditt syfte att skriva så att din arbetsgivare läser den direkt. Du kan också inkludera ditt namn. Till exempel kan din ämnesrad läsa "Förnamn Efternamn - Meddelande om Avgång" eller "Förnamn Efternamn - Avgång på Mars XX, 20XX."

Håll det kort. Precis som ett avgångsbrev, vill du hålla ditt email kort. Ange bara att du avgår, inkludera det datum du lämnar och lägg till ett kort tack och erbjudande om hjälp under övergången (om möjligt).

Redigera, Redigera, Redigera: Människor tenderar att glömma att korrekturläsa e-postmeddelanden som om de skulle skriva ett brev. Precis som ett avgångsbrev, var noga med att läsa igenom ditt mail för eventuella stavnings- eller grammatikfel. Se också till att teckensnittet är tillräckligt stort och lätt att läsa.