Avslagsbrev för en jobbkandidat som du verkligen gillar

Behöver du ett kandidatavvisningsbrev som du kan använda i din organisation för att låta kandidater veta att de inte valdes för jobbet? Att skicka ett korrekt formulerat avvisningsbrev berättar din kandidat professionellt och vänligt om att en annan kandidat valdes.

Hur bryter man nyheterna försiktigt

Detta är ett provbrev för en sökande som uppmanas att ansöka igen. Använd detta brev för att markera din position som en valfri arbetsgivare. Här är provet.

Avvisningsbrevsexempel (Textversion)

Datum

Herr John Smith

Kandidatens adress

Stad, Stat, Postnummer

Kära John, Tack för att du tog dig tid att komma in i Johnson Company för att intervjua med vårt anställningsval. Vi njöt av att träffa dig och våra samtal.

Du har inte valts för positionen, just nu. Vi uppmuntrar dig att ansöka om positioner, som du kvalificerar dig för, med Johnson Company i framtiden. Medan vi förutser att en person med dina kvalifikationer snart kommer att hitta anställning, vill vi betona att vi skulle uppmuntra din ansökan i framtiden.

Vänliga hälsningar, Handskriven signatur

Anställds namn

Titel anställd (Exempel: Mary James, HR-direktör)

Om du är tveksam till att skicka ett avslagsbrev till kandidater som inte valdes, håll detta i åtanke. Avvisningsbrevet är ditt sista tillfälle att bygga upp ett förhållande till kandidaten som gör att kandidaten kan tänka sig positivt av ditt företag. Du vill inte bränna broar med kvalificerade kandidater som verkar passa din kultur.

Om du inte skickar ett avslagsbrev skapar du tvekan och osäkerhet från kandidatens sida. Ditt rykte som arbetsgivare påverkas av den här kandidaten och de personer som påverkas av den här kandidatens åsikter om hans eller hennes behandling till hands.

Om du tror att du kommer att vara intresserad av att anställa din kandidat i framtiden, se till att de känner sig välbehandlade och ärligt övervägande med mottagandet av ett professionellt, vänligt avvisningsbrev nu.