• 2024-11-21

Gemensamma polisens stereotyper

NÄR POLISEN ANVÄNDER VÅLD

NÄR POLISEN ANVÄNDER VÅLD

Innehållsförteckning:

Anonim

Alla vet att polisen älskar munkar, bär flattop haircuts och skriver brådskande biljetter till sina mammor, eller hur? Vi har alla idéer från den stereotypa polisen. Ibland är han väldigt överviktig. Andra gånger är han löjligt muskulös och bär en tröja i tre storlekar för liten.

Polisstereotyper är lika vanliga som de är olika; vissa är orealistiskt negativa; andra är i andra riktningen. Polisen är mjuka macho män som älskar vapen och snabba bilar, eller de är oskyldiga godartade Barney Fife typer. De är farliga irländare eller hårdladdande och överbärande kontrollfreaker som inte tolererar ens den minsta ledningen av respektlöshet.

Stereotyper av poliser, både positiva och negativa, har funnits så länge som det har varit polis. Hur sanna är dock dessa stereotyper och var kom de ifrån? Här är en titt på några populära stereotyper, deras ursprung och deras realiteter.

Cops Love Donuts

Förmodligen är den mest kända och överlägset mest utnyttjade stereotypen av poliserna sin uppenbara affinitet för de söta stekta konfektionerna som många officerare kärleksfullt kallar "energiringar".

Denna stereotyp är så genomgripande att många officerare kommer att vägra att parkera sin patrullbil var som helst nära en munkaffär av rädsla för att upprätthålla troen på att poliser och munkar går tillsammans som jordnötssmör och gelé.

Varför är det dock att denna uppfattning hålls så stor? Kort sagt beror det på att även i dag är det inte ovanligt att se flera polisbilar parkerade framför den lokala donutbutiken. Sanningen bakom myten har dock ingenting att göra med munkar. I själva verket handlar det om kaffet.

Sällan är den enda platsen som finns tillgänglig för att få kaffe eller att ta en paus klockan 3:00, donutbutiken eftersom det är den enda platsen som är öppen 24 timmar om dygnet. Donut butiker blev platsen officerare monteras på grund av kaffe.

Cops har kvoter

Det är en utbredd tro på att polisen är bemyndigad att göra ett fast antal arresteringar och utfärda ett fast antal biljetter. Många avskedar det faktum att de fick en biljett som bara en annan officer som försökte göra sin kvot.

Har poliserna kvoter, dock? Svaret är de flesta fall är nej. Polisen har i allmänhet inte bestämda antal citeringar och arresteringar de måste göra. Samtidigt är det dock lätt att se var uppfattningen kommer ifrån.

Tvetydigheten uppstår i fråga om ansvarsskyldighet. Precis som alla andra jobb måste det finnas vissa åtgärder för att säkerställa att tjänstemännen arbetar. Det enklaste och mest logiska sättet att mäta prestanda är att titta på antalet skrivna biljetter, rapporter som tagits, samtal svarade och arresteringar gjorda.

Om en officer har utfärdat endast några biljetter under en viss period när de flesta andra avdelningar har utfärdat 100 vardera kan tillsynsmyndigheterna ifrågasätta vad han har gjort med sin tid.

Det kan givetvis tyckas som en skillnad utan skillnad, men det är en stor skillnad. Få avdelningar sätta siffror och kvoter. Samtidigt förväntas det att tjänstemän arbetar och inte slösar med tid och skattebetalare pengar.

Den gamla irländska officeraren

Särskilt utbredd i äldre filmer och tecknade film var stereotypen av den irländska polisen en populär nästan sedan starten av professionell polis i Amerika. Denna stereotyp baseras faktiskt.

I de tidiga dagarna av "professionell" polis var inte arbetet hos en officer inte den respekterade pelaren i samhället, som vissa ser det idag. Nu allmänt betraktad som hjältar, sågs polisen i de tidiga dagarna som tjuvar. De var inte alls väl respekterade. På grund av detta var polisarbete en av de få områden där irländska invandrare kunde hitta jobb.

Ironiskt nog, precis som en majoritet av poliser var irländare, så var också en majoritet av de arresterade. Van-polisanvändningen för att transportera ett stort antal misstänkta fick sitt nedsättande smeknamn, Paddy Wagon, från uppfattningen att den var en gång full av "Paddies" - nedsättande slang för "irländsk".

Perception blir verklighet

Dessa är några av de stereotyper som följer med poliser och straffrättsliga karriärer i allmänhet. I själva verket genererar realiteter sina egna uppfattningar som i sin tur uppfattar sina egna upplevda verkligheter. Dessa stereotyper är ofta roliga att skratta och skämta om, men de förmedlar inte på ett tillräckligt sätt sanningen i jobbet hos en polis eller riskerna med att vara en officer.

Stereotyper minskar inte betydelsen av brottslighet karriärer

Naturligtvis kommer arbetet i någon kriminologi eller straffrättsliga karriär med sina fördomar och missuppfattningar. Stereotyperna minskar emellertid inte det värde som dessa viktiga jobb ger till vårt samhälle som helhet.


Intressanta artiklar

Kandidatavvisande brev och e-postexempel

Kandidatavvisande brev och e-postexempel

Kandidatavvisande e-postmeddelande och brevexemplar som används för att anmäla sökande till anställning om att de inte har blivit utvalda för ett jobb.

Army Jobbbeskrivning: 88H Cargo Specialist

Army Jobbbeskrivning: 88H Cargo Specialist

Militär yrkesmässig specialitet (MOS) 88H, lastspecialist, är en av de mest mångsidiga arbetena i armén. Lär dig vad som krävs för att kvalificera dig.

Kandidat Avvisnings Letter Sample

Kandidat Avvisnings Letter Sample

Arbetskandidater uppskattar att de mottar officiell anmälan från organisationer där de investerat tid. Här är en provkandidats avvisningsbrev.

Kan arbetsgivare kolla din arbetslöshetshistoria?

Kan arbetsgivare kolla din arbetslöshetshistoria?

Här finns information om när och hur arbetsgivare kan kontrollera din arbetslöshetsrekord under en bakgrundskontroll och vilken typ av information de kan hitta.

Kan arbetsgivare fråga din ålder?

Kan arbetsgivare fråga din ålder?

Kan en potentiell arbetsgivare be om en arbetskandidat födelsedatum innan han gör ett jobb? Lär dig om denna praxis rekommenderas, eller till och med laglig.

Kan arbetsgivare kontrollera din anställningshistoria?

Kan arbetsgivare kontrollera din anställningshistoria?

En guide till informationen arbetsgivare kan kontrollera om din anställningshistoria, och varför det är absolut nödvändigt att du är ärlig om din arbetshistoria.