7 Resume Tips för jobbhoppare

Inte för länge sedan var det vanligt att människor arbetade för ett företag under en livstid. De lyckliga skulle gå i pension efter 30 år med guldklocka och pension. Självklart har tiderna förändrats. Den typen av engagemang är svårt att föreställa sig i dessa dagar; dagens arbetare byter jobb ofta.

Och medan det är helt acceptabelt, om ditt CV domineras av korta stints exklusivt, och du har ett mönster att lämna positioner regelbundet, kan anställningschefer se dig som en jobbhoppare. Det är en etikett du vill undvika. Företagen brukar inte hyra jobbtraktare.

Om du ofta har flyttat från företag till företag, förblir bara en kort tid i varje jobb, så här är hur du ser till att ditt CV ser starkt ut och hur du kan undvika den fruktade job-hopper-etiketten.

Varför företag vill undvika att anställa jobbhoppare

En sak att anställa chefer letar efter är mönster. Ett bra mönster är någon som har promoverats vid varje företag. Inte så bra? Regelbundet avgår jobb varje år. För att anställa chefer indikerar den här typen av mönster att en kandidat inte kommer att hålla fast, och de måste återanvända positionen snabbt.

Det är något företag vill undvika eftersom att anställa nya anställda är inte billigt. Från tid till intervju med utbildning och ombordstigning tar tillägg av en ny anställd betydande tid och företags pengar. Varför gå igenom all den insatsen för att ersätta någon om sex månader eller ett år? Anställningschefer är angelägna för kandidater som har den nödvändiga kompetensen och bakgrunden och kommer att stanna i positioner under en betydande tid.

7 Strategier för Downplay Job Hopping

Ditt CV är ditt bästa tillfälle att berätta en historia om din karriär, så se till att du säger en bra historia, en som får dig att se ut som en lojal, pålitlig kandidat. Här är några idéer för sätt att få ditt CV att avlägsna frekventa jobbväxlar.

Ha ett starkt sammanfattande uttalande: Överst på sidan är din sammanfattning eller mål ett utmärkt och framträdande sätt att berätta för din historia. Du kan säga saker som "X års erfarenhet som marknadsförare" eller "letar efter en långsiktig position där jag kan växa" för att betona din längd av erfarenhet och längtan efter att stanna kvar i en position.

Inkludera inte allt: Om du arbetade i två år på ett jobb, två månader vid nästa och sedan två år vid nästa jobb, är det helt acceptabelt - och definitivt fördelaktigt - att lämna den position där du bara arbetat i några månader. På så sätt behöver du inte diskutera det under intervjuer, och anställningsledare kommer inte att se den potentiella röda flaggan när du granskar ditt CV. Också, överväga att släppa bort jobb som inte är relevanta för titeln du vill ha eller positioner som hölls för många år sedan.

Leta efter möjligheter att kombinera jobb: Arbetade du som en entreprenör för en period, anställd i kortsiktiga block för ett fåtal olika företag? Gruppera denna position tillsammans. Denna strategi är till hjälp för frilansare eller personer som arbetar inom områden som har ebb och flöde till arbetsrytmen, till exempel TV-producenter.

Gör klart när hoppningen var ofrivillig: En arbetsgivare kan titta på jobbsprutare som lämnar positioner för mer pengar eller en bättre titel negativt. Det är inte i allmänhet sant för människor som lämnar ofrivilligt på grund av uppsägningar, omstruktureringar eller ett företag som går ur drift.

Lämna av månaderna: Ofta återupptar gör datum mycket framträdande. Men det behöver inte vara så. Ögat ser vad som kallas, snarare än att betona datum genom att anpassa dem i en lättskannad kolumn, flytta dem till slutet av arbetsbeskrivningen. Tänk på att du bara har arbetat med åren, vilket kan göra att det verkar som om du har haft längre poäng.

Gör bidrag tydliga: En av de viktigaste problemen med jobbsprutor är att de lämnar innan de gör företagets investering värt det. Att hyra en ny person - från intervjutid till bakgrundskontroller till träning - är inte billigt. Men om du var på jobbet i bara ett år, men kunde göra något transformativt, spelar du upp det. Du kan även överväga att formatera ditt CV för att inkludera en prestationsavdelning. Detta kommer att fokusera på dina prestationer och bort från tiden du spenderade på positioner.

Prova ett funktionellt eller hybriduppsats: Förmodligen är det mest använda CV-formatet kronologiskt. Men det är inte det enda alternativet. Du kan också skapa ett funktionellt CV som betonar dina färdigheter och prestationer. Ett kombinationsuppdrag (även ibland kallat hybriduppsats) gifter sig med de två formaten så att sysselsättningshistoriken listas kronologiskt, men prestationer och kvalifikationer framhävs också tydligt.

Provmottagning för en frekvent jobbväxlare

Kolla in det här exemplet på ett CV som avlägsnar kandidatens frekventa jobbskift genom att gruppera en rad temppositioner och förklara att en position slutade när företaget slutade och implementerar objekt och kvalificeringssektioner.

Ladda ner CV-mallen för jobbet (kompatibel med Google Dokument och Word Online) eller se nedan för fler exempel.

Ladda ner Word Mall

Provmottagning för en frekvent jobbväxlare (Textversion)

Derrick-sökande

300 5th Avenue

Middletown, CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

MÅL:

Att få en position som administrativ assistent eller kontorschef och hjälpa till att forma och stabilisera ett företags verksamhet.

kvalifikationer:

• Starka kommunikations- och problemlösningsförmågor
• 5+ års erfarenhet av support, samordning och schemaläggning för upptagna företag
• Kunnig i Microsoft Office, innehållshanteringssystem, Adobe Photoshop

ADMINISTRATIV OCH OFFICE MANAGER ERFARENHET

ABC COMPANY, Middletown, CT

KONTORS CHEF (2015-Present)

Övervaka ombordstigning för nya anställda, inklusive välkommen lunch, träning och introduktion till personalförmåner.

• Övervaka administrativa assistenter, beställa leveranser och samordna alla möten på möten och personalutbildningar.

SMITH COMPANY, Middletown, CT

ADMINISTRATIV ASSISTENT (2014)

• Besvarade telefoner i receptionen i lobbyn; övervakade mötesrummet schemat.
• Primär kundrepresentant, ansvarig för att lösa eller eskalera problem och bekymmer.

TEMP ADMINISTRATIV ASSISTENT (2014)

Arbetade med olika temp agencies att fylla i som administrativ assistent. Hade flera långsiktiga placeringar, inklusive som utfyllnad av mammaledighet. Snabbt anpassad till kontorsystem, vilket gör förbättringar efter behov.

ANNAN ERFARANDE

XYZ CLOTHING STORE, Middletown, CT

SEASONAL SALESPERSON (2013-2014)

Assisterade kunder arbetade i kassan och hjälpte med lager och lager nya varor.

UTBILDNING

BOSTON UNIVERSITET, B.A. i engelsk och amerikansk litteratur, 2016