Forma det rätta jobbet med dessa 12 frågor

Du är på väg tillbaka till jobbet men är inte säker på att du vill jobba heltid. Du älskar vad du gör men vill arbeta deltid medan ditt barn fortfarande är ung. Om du skulle kunna arbeta deltid, i din nuvarande roll, skulle du inte förlora erfarenheten och kunna spendera tid med ditt barn. Så vad är dina alternativ?

Ett svar på detta dilemma är att delta i en arbetsandel.

Vad är ett jobbparti?

I en arbetsandel kan två anställda dela upp en arbetsvecka. De delar upp arbetsansvar och betalar en heltidsposition genom att arbeta deltid. En annan fras för detta är "arbetsdelning" som i du delar arbetsbelastningen mellan två personer.

Detta arbetssätt sprung upp på 70- och 80-talen. Det blev inte populärt förrän 2000-talet när Working Moms letade efter mer flexibilitet i sina jobb och livskvalitet blev en prioritet för alla.

När du funderar på att anmäla dig till en arbetsdel är det en bra idé att titta på alla dina flexibla arbetsscheman som flexibla timmar (en komprimerad arbetsvecka) och ett deltidsjobb.

För timmarsarbetare erbjuder det en arbetsdel en deltid arbetsvecka. För tjänstemän, vilket jobbparti erbjuder, är möjligheten att driva en högtryckskarriär utan att offra ditt liv till företaget.

Jobbdelning har det största löftet för balans mellan arbete och liv i krävande områden som lag, medicin, vetenskaplig forskning och de övre delarna av företagsamerika.

Varför jobbet dela jobb jobba

Om du kan ordna denna typ av position kommer du att göra ett fantastiskt jobb. Varför? Olyckligtvis är dessa typer av möjligheter sällsynta. Men de två peple opel som är inblandade i detta vill mkamke det fungerar så de kommer att arbeta hårt. Att arbeta hårt betyder att de kommer att få resultat och det skulle göra företaget extremt h

Få dessa 12 jobb dela frågor besvaras

När du överväger en arbetsandel, här är några viktiga frågor att svara på:

• Vad kommer schemat att vara som?
• Hur ska sjuk-, semester- och mammaledighet hanteras?
• Vilka fördelar kommer varje anställd att få och hur jämför de dem med heltid?
• Hur kommer arbetskraftsarbeten efter arbetstid att hanteras?
• Finns det en plan för befordran och framsteg för varje medlem i job-share teamet?
• Vad händer om en arbetspartner vill avsluta arrangemanget?
• Hur kommer ansvaret att överlämnas till den andra personen?
• Hur mäts prestationen och framgången för detta arrangemang?
• Hur ser resten av organisationen på detta arrangemang?

• Kommer det att finnas ett email alias medarbetare / klienter kan använda så att båda parter adresseras på frågor?
• Hur kan vi skapa ett fantastiskt övergångsförfarande så att medarbetaren kommer på känner sig informerad och personalen som lämnar känner att de delar alla uppdateringar?
• vad är reglerna (om några) om att bli kontaktad under "off hours"? Och om det måste hända, vilka verktyg kan användas för att göra avbrott av avstängning störst störande (med hjälp av en app, kontroll av e-post eller direktsamtal etc).

Vill du ha mer information?

Om du vill ha mer information kolla hur man lyckas med arbetsdelning, läs om fördelarna med en arbetsdel till arbetsgivaren och förstå nackdelen med jobbdelning.

Redigerad av Elizabeth McGrory