Berätta för mig vad du skulle ha gjort på olika sätt på jobbet

När intervjuare frågar dig frågor om saker du skulle ha gjort annorlunda på jobbet, vill de få insikt i dina arbetsrelaterade svagheter. De kan också försöka bestämma hur du svarar på fel, och om du kan identifiera och åtgärda dina brister proaktivt.

Om du tänker på den här frågan i förväg, kommer du inte hitta dig själv att svälja hårt och kämpar för att hitta ett svar under din intervju. Det bästa sättet är att veta hur man "spinner" ditt svar så att du kan visa hur du har reflekterat över och lärt dig av tidigare erfarenheter.

Hur man förbereder ett svar

När du förbereder ett svar, reflektera över dina tidigare arbetserfarenheter och gör en lista över situationer som inte visade sig som du skulle ha velat. Tänk på de åtgärder du tog (eller inte tog), och hur de resulterade i ett mindre än idealiskt resultat. Identifiera liknande scenarier som du stött på igen efter de första besvikelserna, men var du utförde olika. Vad lärde du dig från det negativa resultatet, och vad gjorde du för att stärka din förmåga att hantera liknande situationer i framtiden?

Exempel på de bästa svaren

Var beredd att nämna några steg du tog för att uppgradera dina kunskaper, öka din kunskapsbas eller ändra kontraproduktiva beteenden. Förvandla din svaghet till en inlärningsmöjlighet och dela på hur du har fått nya färdigheter för problemlösning. Kanske har du tagit en workshop eller sökt råd från en mentor. Anledningen till att du skulle ha gjort det annorlunda nu är att du ser initiativet att lära dig att hantera en svår situation för att få ett positivt resultat.

Du kan till exempel ha haft en tidig erfarenhet som chef när du tillät en person med negativ personlighet att störa gruppdynamiken i ditt team. Om du i en senare ledarupplevelse tog ett självständigt tillvägagångssätt genom att coacha en liknande anställd för att ändra sitt beteende (eller lämna enheten), kan du referera till den första händelsen som något du skulle ha gjort annorlunda. Du kan ge exempel på hur den första erfarenheten visade konsekvenserna av att tillåta arbetstagarens beteende att erodera lagmoral, vilket inspirerar dig att utöka dina färdigheter så att du kunde stoppa problemet innan det blev ett problem nästa gång.

Med tanke på din efterföljande erfarenhet kan du säga att du hanterade det annorlunda senare och lindra eventuella problem som arbetsgivaren kan ha om din seghet eller assertivitet som chef. Om du rådfrågade personal, deltog i en workshop om hantering av svåra anställda eller anställt en annan strategi för att ta itu med svagheten, bör du säkert nämna de specifika steg du tog för att möjliggöra ditt förbättrade svar.

Var försiktig när du svarar

Naturligtvis bör du undvika att referera till några scenarier som avslöjar svagheter som skulle störa dig som utför viktiga delar av jobbet, om du inte kan erbjuda tydliga underbyggda fakta att dessa svagheter inte längre är ett problem.

Intervjuer frågar om svagheter av olika skäl. De vill veta hur självmedvetna du är, och om du har förmåga att vara kritisk mot din egen prestation. Alla har svagheter, och arbetsgivare vill veta att du förstår din, att du tar aktiva steg för att lära av dem, och att du undviker att låta dem skapa problem på jobbet.

Du vill inte ge intervjuaren möjlighet att inte anställa dig eftersom hon är oroad över din förmåga att göra jobbet. Här är fler tips för att svara på intervjufrågor om svagheter.

Var ärlig

Som med alla intervju svar, var noga med att välja frågor som du kan diskutera ärligt och uppriktigt, eftersom intervjuare brukar märka tillverkningar. Att sträcka sanningen under en intervju kan göra det svårt att hålla din historia konsekvent. Beroende på omfattningen och djupet av dina lögner kan detta leda till att ett jobbbjudande återkallas. Du kan till och med sparkas för att ligga under ansökan efter att du har anställts.

Var redo

Att spendera lite extra tid på att förbereda din intervju är väl värt det. Du arbetade hårt bara för att göra intervjuen, och du förtjänar det bästa möjliga skottet vid ett jobbbud. Granska de vanligaste intervjufrågorna som arbetsgivare frågade, så du är redo att svara.

Ju mer du vet om ett företag som går in i intervjun, desto bättre förberedd kan du vara att svara på svåra frågor om dina kvalifikationer.

Att anstränga sig för att bekanta sig med företagets praxis och företagskultur kan hjälpa dig att förutse vilka typer av frågor du sannolikt kommer att bli tillfrågade och hur du ramar dina svar på ett sätt som kommer att tas emot positivt. Slutligen, se till att du klär dig på lämpligt sätt och vara artig till absolut alla du träffas.