Hur man svarar på de oftast ställda intervjufrågor

Har du en arbetsintervju som kommer upp? Är du beredd? Det bästa sättet att göra sig redo för en intervju är att ta sig tid att se över de vanligaste intervjufrågorna som du sannolikt kommer att bli ombedd. Att veta vad du ska säga kan eliminera mycket intervju stress.

Förbereda för intervjun

Du behöver inte memorera ett svar, men ta dig tid att överväga hur du ska svara. Ju mer du förbereder, ju mer självförtroende kommer du att känna under en intervju. När du inte är säker på vad du kan förvänta dig under en intervju, granska även den här uppdateringen om hur jobbintervjuer fungerar, och tips om hur du förbereder dig till en arbetssession.

Granska exempel på de bästa svaren för de oftast ställda intervjufrågorna i flera olika kategorier och råd om hur du ska svara.

Jobbintervjufrågor och bästa svar

Dessa är de tio mest vanliga intervjufrågorna, med exempel på de bästa svaren. Granska även jobbspecifika intervjufrågor för många olika positioner för att få idéer för att utforma dina egna intervju svar.

Om dig

Intervjuer kommer att ställa frågor om dig för att få insikt i din personlighet och för att avgöra om du passar både jobbet och företaget. Dessa är öppna frågor som ger dig möjlighet att visa arbetsgivaren att du är kvalificerad för positionen.

1. Berätta om dig själv.
2. vad är din bästa styrka?
3. Vad är din största svaghet?
4. Berätta om något som inte finns på ditt CV.
5. Hur kommer din största styrka att hjälpa dig att utföra?
6. Hur hanterar du fel?
7. Hur hanterar du framgång?
8. Anser du att du är framgångsrik? Varför?
9. Hur hanterar du stress och press?
10. Hur skulle du beskriva dig själv?
11. Beskriv en typisk arbetsvecka.
12. Har du tur
13. Är du trevlig?
14. Är du villig att misslyckas?
15. Beskriv din arbetsstil.
16. Fungerar du bra med andra människor?
17. Tar du jobb hemma med dig?

1. Hur skiljer du från tävlingen?
2. Hur ser du dig själv? Vem jämför du själv med?
3. Hur passar det här jobbet med din karriärplan?
4. Hur många timmar i veckan jobbar du normalt?
5. Hur skulle du anpassa dig till arbetet för ett nytt företag?
6. Hur skulle du beskriva den takt du jobbar med?
7. Hur skulle dina medarbetare beskriva din personlighet?
8. Finns det något annat vi borde veta om dig?
9. Vad motiverar dig?
10. Är du självmotiverande?
11. Vad tycker du är de svåraste besluten att göra?
12. Vad har varit den största besvikelsen i ditt liv?

1. Vad är du brinner för?
2. Vad har du för hobbies?
3. Vad är ditt husdjur?
4. Vad är ditt drömjobb?
5. Vad kommer du mest att missa om ditt senaste jobb?
6. Vad kommer du inte att sakna om ditt senaste jobb?
7. Vill du helst gilla eller respekteras?
8. Varför ska jag riskera dig?
9. Om du kunde återuppleva de senaste tio åren av ditt liv, vad skulle du göra annorlunda?

Lämna ditt jobb

Arbetsgivare frågar nästan alltid varför du lämnade, eller lämnar, ditt jobb. Var beredd med en förklaring till varför du går vidare. Se till att orsakerna du ger matchar vad tidigare arbetsgivare kommer att säga om dig om de kontaktas för en referens.

1. Varför lämnar du ditt jobb?
2. Varför vill du byta jobb?
3. Varför blev du avskedad?
4. Varför var du avstängd?
5. Varför avslutade du ditt jobb?
6. Varför avgick du?
7. Vad har du gjort sedan ditt senaste jobb?
8. Varför har du varit ute av jobbet så länge?

Lön

Några av de svåraste frågorna att svara under en intervju handlar om ersättning. Här är vad du kommer att bli tillfrågad och exempel på de bästa svaren. Frågor om lön kan vara svåra att svara på, och på vissa ställen får arbetsgivare inte fråga om din lönhistoria.

1. Vad var din start- och slutnivå för ersättning?
2. Vilka är dina löneanspråk?
3. Vilka är dina lönekrav?
4. Varför skulle du ta ett jobb för mindre pengar?

kvalifikationer

Det viktigaste för intervjuare att bestämma är om du är kvalificerad för jobbet. Här är vad de kommer att be om att ta reda på. När du svarar, var specifik.

1. Vilken tillämpbar erfarenhet har du?
2. Är du överkvalificerad för detta jobb?
3. Hur påverkade du bottenlinjen?
4. Intervjufrågor om dina förmågor.
5. Sälj mig den här penna.
6. Berätta om din pedagogiska bakgrund.
7. Vad kan du göra bättre för oss än de andra kandidaterna till jobbet?
8. Vilken del av jobbet kommer vara minst utmanande för dig?
9. Vilka delar av detta jobb är det mest utmanande för dig?
10. Vilken filosofi guidar ditt arbete?
11. Vilken styrka hjälper dig mest att lyckas?
12. Varför är du intresserad av ett lägre jobb?

1. Varför är du intresserad av ett ledigt jobb?

Arbetsprestation

Hur du utförde i tidigare roller kan ange hur du ska utföra i det jobb du applicerar. Var beredd att svara på frågor om vad du gjorde bra - och vad du inte gjorde.

Var försiktig med hur du svarar på negativa frågor. Du kan rama dina svar på ett positivt sätt, även när du diskuterar en utmanande situation.

Som med frågor om kvalifikationer, var noga med att relatera din prestation till arbetsgivarens krav.

1. Vad kritiserar människor oftast om dig?
2. Vad är den största kritiken du fått från din chef?
3. Vad är det värsta du någonsin har kommit iväg med?
4. Vad gör dig arg?
5. Vilka problem har du stött på på jobbet?
6. Vilka strategier skulle du använda för att motivera ditt lag?
7. Vad skulle du leta efter i en sökande?
8. När var sista gången du var arg? Vad hände?
9. Varför främjades du inte vid ditt senaste jobb?
10. Berätta om något du skulle ha gjort annorlunda på jobbet.
11. Om de människor som känner dig blev frågade varför du skulle bli anställd, vad skulle de säga?
12. Vilken typ av arbetsmiljö föredrar du?
13. Hur utvärderar du framgång?
14. Beskriv en svår arbetssituation eller ett projekt och hur du överträffade det.
15. Beskriv en tid när din arbetsbelastning var tung och hur du hanterade den.

Jobbhistorik

Är din arbetshistoria stabil, har den förberett dig för det jobb du intervjuar för, och har du några luckor i din anställningshistoria som företaget borde vara oroad över? Om inte, förbered dig för att svara på frågor om vad du gjorde när du inte var i arbetskraften.

1. Frågor om din arbetshistoria.
2. Frågor om ditt CV.
3. Vilka var dina förväntningar på jobbet och i vilken utsträckning möttes de?
4. Vad var ditt ansvar?
5. Vilka stora utmaningar och problem mötte du? Hur hanterade du dem?
6. Vad har du lärt dig av dina misstag?
7. Vad tyckte du om eller ogillar om ditt tidigare jobb?
8. Vilket var mest / minst givande?
9. Vad var den största prestationen / misslyckandet i den här positionen?
10. Frågor om jobbdemotioner.
11. Hur har du påverkat arbetarnas säkerhet?
12. Beskriv gapet i din anställningshistoria.

Management och Teamwork

Är du en lagspelare? Fungerar du bra med andra? Vill du arbeta i en ensam miljö eller som en del av ett lag? Din arbetsstil och hur du möter andra, inklusive medarbetare, chefer och kunder eller kunder är viktigt för alla arbetsgivare. Här är några av de frågor som arbetsgivarna frågar om att komma överens på jobbet.

1. Vem var din bästa chef och vem var värst?
2. Beskriv din idealiska chef.
3. Om du vet att din chef är 100% fel om någonting hur skulle du hantera det?
4. Vad förväntar du dig av en handledare?
5. Har du någonsin haft svårt att jobba med en chef?
6. Hur gick du in i företagskulturen?
7. Beskriv hur du lyckades med ett problem medarbetare.
8. Vill du arbeta självständigt eller på ett lag?
9. Ge några exempel på lagarbete.
10. Fler intervjufrågor om lagarbete.

Varför du borde bli anställd

Varför ska du anställas över de andra sökandena? Vad gör dig som bästa kandidat till jobbet? Här är när du får möjlighet att göra ett ärende för att få ett jobbbjudande, och chansen att sälja dig till intervjunaren.

1. Varför ska vi anställa dig?
2. Varför ska vi inte anställa dig?
3. Vad kan du bidra till detta företag?

Det nya jobbet och företaget

Vad vet du om företaget, varför vill du jobbet, och vad skulle du göra om du skulle anställas, är bara några av de frågor du kommer att ställas om positionen och arbetsgivaren. Ta tid att undersöka arbetsgivaren före intervjun, så att du kan ställa frågor om jobbet och företaget.

1. Hur är vårt företag bättre än din nuvarande arbetsgivare?
2. Vad intresserar dig om detta jobb?
3. Vad vet du om detta företag?
4. Varför vill du ha det här jobbet?
5. Varför vill du jobba här?
6. Vilka utmaningar söker du i en position?
7. Vad ser du själv göra inom de första 30 dagarna på jobbet?
8. Vad kan vi förvänta dig av dig under de första 60 dagarna på jobbet?
9. är du villig att resa?
10. Vad är bra kundservice?
11. Vad skulle vara din ideala företagskultur?
12. När kan du börja jobba?
13. Finns det något jag inte har berättat om jobbet eller företaget som du vill veta?

Framtiden

Ska du hålla fast om du är anställd är något som de flesta arbetsgivare vill veta. Alla dessa frågor kommer att mäta ditt intresse för att göra ett åtagande.

1. Berätta om trenderna i ditt yrke och bransch.
2. Vad letar du efter i ditt nästa jobb? Vad är viktigt för dig?
3. Vad är din professionella utvecklingsplan?
4. Var ser du dig själv fem år från nu?
5. Hur planerar du att uppnå dina mål?
6. Vad gör du om du inte får den här positionen?
7. Var annars intervjuar du?

Den slutliga frågan

Den sista frågan du troligtvis kommer att ställas är om du har några frågor. Så här svarar du.

• Har du några frågor till mig?