Varför polisavdelningar står inför rekryteringsproblem

Problemet med rekrytering och lagring av poliser i avdelningar i USA är väl dokumenterad. Många brottsbekämpande organ har svårigheter att inte bara identifiera och anställa kvalificerade kandidater utan också behålla dem.

High Attrition i Lagstiftning

Du har nog sett flera nyheter om den kritiska bristen på personal i yrken som omvårdnad och undervisning, men nog inte så mycket om bristen på poliser. I själva verket har du förmodligen aldrig hört talas om en studie av North Carolina Criminal Justice Analysis Center, som visade att avlastningsgraden för poliser (14 procent) är högre än både omvårdnad (12 procent) och undervisning (13 procent).

Möjligheterna är överflödiga för kvalificerade kandidater

Den stora nyheten för dig är att de flesta polisavdelningar befinner sig i en konstant hyracykel. Med så många tjänstemän som avgår eller avgår varje år finns det nästan alltid lediga platser, vilket innebär att det finns gott om möjligheter för dig att bli anställd. Innan du gör, måste du förstå varför det är så svårt för polisen att anställa kvalificerade tjänstemän, till att börja med, och vad det tar för dig att kvalificera sig till ett jobb som polis.

Minskande pool av potentiell polis

De flesta förstår att brottsbekämpning inte är för alla, men det verkar, åtminstone anekdotiskt, att poolen av tillgängliga kandidater fortsätter att krympa. Flera faktorer har konvergerat för att göra det svårare än någonsin att hitta bra tjänstemän och minska intresset för polisarbete.

Relativt låg betalning

För det första, trots att fler och fler människor tjänar högskoleexamen, återspeglar löner för brottsbekämpande tjänstemän - i synnerhet startlönerna - inte de högre tjänsteförväntningarna för nyare generationer av arbetskandidater. Vad många yngre arbetssökande inte känner igen är dock fördelarna med att handla en lägre lön för en tidigare och eventuellt mycket mer lukrativ pensionssituation i slutet av sin karriär.

Diskvalificerande beteenden

Ett annat, ännu mer svårt hinder att övervinna för avdelningar är samhällets utvecklande toleranser som helhet för mindre brott och olaglig narkotikamissbruk. Eftersom kulturen accepterar användningen av marijuana och andra droger, och som trenden mot legalisering av krukan fortsätter, kommer fler och fler unga att delta i beteenden som i slutändan kommer att hålla dem från att få ett straffrättsligt jobb.

Brist på fysisk fitness

Den yngre generationens stillestående livsstil, ökad förekomst av fetma och den relativt låga fitnessnivån hos så många människor har också lett till en mindre grupp potentiella polisansökare. Med de potentiellt krävande fysiska rigor av polisarbete finner avdelningar att färre arbetssökande kan uppfylla sina vikt- och fysiska konditionskrav.

Kreditproblem påverkar hyrbarhet

Även ekonomiska bekymmer har minskat kandidatpoolen. Under bakgrundsundersökningen kör de flesta myndigheter en kreditkontroll. Medan de vanligtvis inte är så oroade över de enskilda kreditpoängen, kommer de inte att anställa personer som är så skuldsatta att de inte kommer att kunna uppfylla sina skyldigheter med den lön de tjänar eller personer som har betydande skulder som har har övergått till samlingar.

Planera tidigt att stanna kvalificerad

Med behovet av kvalificerade tjänstemän så höga har du gott om möjligheter och möjligheter att bli anställda i en brottsbekämpande karriär. Du kan dock inte ändra ditt förflutna. Var försiktig nu för att undvika de typer av misstag som kommer att hålla dig ute av ett jobb och förstå att när det gäller många straffrättsliga karriärer kan till synes enkla misstag få långsiktiga konsekvenser.

Grunden är att de flesta polisavdelningar, särskilt på statliga och lokala nivåer, behöver bra människor. Och även om lön inte är lika hög som andra straffrättsliga karriärer, finns det fortfarande många bra skäl att bli polis. Om du vill gå med i kraften behöver du bara börja börja förbereda dig för en lång och givande karriär.