Tips om utvärdering av praktik
Tips to get a Great deal on a UTV !!! All most $10,000 off MSRP!!!!
Innehållsförteckning:
I slutet av varje praktikplats (om det gäller kredit eller erfarenhet) får praktikanten feedback från arbetsgivaren om deras prestanda. Men ska praktikanter göra självbedömningar? Svaret är ja! Det är uppgift för praktikanten att göra en självbedömning så att de är beredda att presentera sina färdigheter i bästa möjliga ljus för framtida arbetsgivare. När du själv utvärderar, fråga dig själv en massa frågor och sätt in den tid som behövs för att komma med specifik svar som stämmer överens med dina karriärmöjligheter.
Post-internship frågor att fråga dig själv
Efter praktikplatsen, fråga dig själv följande:
- Var praktikplatsen vad du förväntade dig? Om det inte var, ta reda på varför. Kanske gav din handledare dig mycket elektroniskt arkivering och organisering att göra, och det är därför du inte lärde dig så mycket som du ville.
- Vad var den bästa delen av din praktikplats (och varför)? Detta är den saftiga delen! Om den bästa delen av din praktik undersökte onlinetjänster så vet du att du ska leta efter en betald ställning som använder sig av våra digitala forskningsfärdigheter i stället för att säga ett jobb i grafisk design.
- Vad var den värsta delen av din praktikplats (och varför)? Om den värsta delen spenderade för mycket tid i företagsmöten så vet du att en bättre passform för dig i framtiden arbetar i en informell arbetsmiljö med mer frihet och mindre struktur.
- Fick praktikplatsen dig några insikter som du inte hade förväntat dig? Om din praktikplats var hos en klädaffär med mursten och murbruk kanske du inte inser att arbetet med allmänheten kan vara väldigt stressande och medan du njuter av detaljhandeln är du bättre lämpad för en position bakom kulisserna, kanske i en inköpskontor.
- Hur skulle du betygsätta din praktik på en skala från 1 till 10? När du har betygsatt praktikplatsen kan du bättre integrera vilken aktivitet som var intressant och vilken typ av arbetsmiljö du föredrar. Alla poäng under 7 innebär att praktikplatsen inte var lämplig för dig och du måste räkna ut varför. Börja med att skriva en lista med fördelar och nackdelar
- Skulle du rekommendera din praktik till en vän (varför eller varför inte)? Kanske skulle du inte rekommendera din praktik till en vän eftersom din handledare inte var intresserad av att utbilda och mentorera dig och det här är en hög prioritet för dig. Vissa människor lär sig bäst om de arbetar självständigt medan andra behöver mycket vägledning. Ta reda på vilken passar din personlighet.
- Vilken kunskap och färdigheter har du fått och hur planerar du att tillämpa dem i framtiden? Identifiera kunskaper och färdigheter du nu har som kan tillämpas på framtida positioner. Nu när du vet vilken typ av arbetsmiljö du gillar bäst, liksom vilken typ av chef det är lättare att komma åt detta. Integrera dina färdigheter i ditt CV och vara så "specifika" som möjligt. Ditt CV är ett papper, men ska identifiera all din talang och (viktigast) hur du kan bidra till företaget,
5 mål för utvärdering av anställdas prestation
Är du en fan eller fiende av utvärderingar av anställdas prestationer? Organisationer har goda skäl att göra dem. Hur utvärderingen är klar är det som är viktigt.
Få bästa mall för utvärdering av prestanda för dina behov
En prestationsbedömningsmall varierar beroende på behoven hos jobbet. Hitta frågorna att fråga och besluten att göra för att identifiera en korrekt form.
Prestationsbedömning - Få ut mesta möjliga av din utvärdering
Genom att mastera din prestandaöversikt kan du få ut det mesta av din utvärdering. Förbered dig genom att göra en egen granskning och lära dig att svara på en dålig eller bra.
