Undantag för sysselsättning vid vilja

Kan arbetsgivare avfyra någon utan bra skäl? Sysselsättningsviljan gör att arbetsgivare kan säga upp vissa anställda utan att behöva ge en anledning. De flesta amerikanska arbetstagare omfattas av anställningsvillkoren, vilket innebär att de kan släppas av någon anledning - eller ingen anledning alls - utan orsak eller uppsägning, som arbetsgivaren anser lämplig. Sysselsättning vid kommer också att innebära att arbetsgivare kan ändra anställningsvillkor, såvida inte anställda omfattas av någon av de undantag som anges nedan.

Dessa undantag till anställning kommer att ge rättsligt skydd för arbetstagare som omfattas av statlig och federal lag, kollektivavtal, avtal, allmän ordning och andra omständigheter och situationer där arbetstagares rättigheter skyddas. Om du är oroad över att din anställning upphör, är det en bra idé att avgöra om något av dessa undantag gäller.

Vad Arbetsgivare Kan Gör Under Anställning Till Vilje

Några av de saker som arbetsgivare kan göra under anställning kommer att innefatta uppsägning, minskning av löner, förändring av personalförmåner, begränsning av arbetade timmar eller förändring av anställdas arbetsinnehåll och arbetsschema.Att ha formella arbetsbeskrivningar begränsar inte arbetsgivarna från att tilldela uppgifter som inte ingår i arbetsbeskrivningar eller från att ändra en persons arbetsansvar.

Undantag för sysselsättning vid vilja

Inte alla anställda eller alla situationer är föremål för bestämmelserna i anställningsvillkor. Ofta, när du accepterar ett erbjudande om jobb, kommer ditt avtal att anges om du är anställd, eller omfattas av en annan typ av kontrakt. Arbetsbudsbrevet du får (eller företagets anställdas handbok) kan föreskriva att du måste erkänna att du är anställd på vilja.

Följande är omständigheter där anställning i vilo inte kan gälla:

Kollektivavtal

Anställda som omfattas av fackliga eller associeringsavtal har ofta avtalsbestämmelser som anger när och hur en anställd kan sparkas. Till exempel kan avtalet ange att anställda endast får avsluta sin anställning för orsak. Fackföreningar har vanligtvis en väldefinierad överklagande process som ett rekryter för medlemmar som tror att de har felaktigt urladdats.

Företagspolicy

Företagspolicy kan när och hur anställningen kan avslutas och huruvida varningar måste lämnas till anställda med risk för uppsägning. I de flesta fall följer arbetsgivaren de riktlinjer som fastställs i policyn när anställda avslutas.

Individuella anställningskontrakt

Arbetstagare i vissa branscher och i vissa organisationer har anställningskontrakt som beskriver anställningsvillkoren och ansvarsfrihetsvillkoren. Arbetsgivaren måste följa villkoren i avtalet och kan annars vara föremål för en felaktig uppsägningsåtgärd.

Allmän policy

De flesta stater erkänner att vissa allmänna riktlinjer för riktlinjer begränsar utövandet av sysselsättning på arbetsplatsen av arbetsgivare. Till exempel är arbetsgivare förbjudna att skjuta upp anställda som har ansökt om ersättning för arbetstagare, arbetstagare som har anmält lagliga överträdelser av arbetsgivaren eller anställda som vägrar att bryta mot lagar när de utför sina uppgifter. Riktlinjerna för allmän ordning skyddar också arbetstagare som deltar i handlingar som är av allmänt intresse, såsom att tjänstgöra i militärreserven eller på en jury.

Lagstadgade skydd för anställda

Anställda får inte sparkas av diskriminerande skäl. Statliga och federala lagar skyddar anställda från att diskrimineras vid anställning eller avfyring. Kategorier av skydd omfattar ras, nationellt ursprung, kön, ålder, religion, graviditet, familjestatus, veteranstatus, funktionshinder, etnicitet och sexuell läggning (i vissa stater).

Väldefinierad företagspolicy för uppsägning som tydligt beskrivs i anställningshandböckerna, ger skydd för vissa anställda. Verbala påståenden från ledningen att anställda inte kommer att sparkas utan orsak kan också hålla uppe i några få fall, men det är ofta svårt att bevisa.

God tros förbund och rättvisande undantag

Elva stater (Alabama, Alaska, Arizona, Kalifornien, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah och Wyoming) anser undantag för sysselsättning efter vilja baserat på de allmänna principerna om god tro och rättvisa orsaker. Anställda i dessa stater kan lägga fram rättegångar om de anser att deras uppsägning var orättvis.

Vissa domstolar har tolkat detta för att innebära att uppsägningar måste vara för "rättvisa" och kan inte "göras i ond tro eller motiverad av ondska" enligt presidiet för arbetsstatistik.

Många arbetsgivare påverkas fortfarande av anställdas förslag

Även när arbetsgivare lagligen får tillåtas att utöva sin verksamhet i viloläge, kommer många organisationer att tillgripa anställda som tror att de har behandlats orättvist. Det är bara meningsfullt: arbetsgivare som utvecklar ett rykte för att behandla medarbetare orättvist kommer att ha svårt att locka och behålla topprankare.

Är du osäker på hur detta kan påverka dina omständigheter? Konsultera företagspolicy och kontakta din personalavdelning om du tror att anställningsvillkoren har blivit orättvist ändrade. Det är i din arbetsgivares bästa att upprätthålla ett bra förhållande med dig, även om deras krav har utvecklats från de ursprungliga anställningsvillkoren.

Har en fråga?

Här är svar på de vanliga frågorna om uppsägning från anställning, inklusive skäl för att få sparken, anställdas rättigheter när din anställning har upphört, insamling av arbetslöshet, felaktig uppsägning, farväl medarbetare och mer. Om du nyligen har fått din anställning upphört och har oro över processen eller vad som händer nästa är det här att leta efter.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.