• 2024-07-02

Är det bättre att sluta innan du får sparken?

Innehållsförteckning:

Anonim

Är du orolig för att bli avfyrade och tänker sluta för att undvika en svår situation? Anställda undrar ofta om de borde undvika de skadliga perceptionerna i samband med en avfyring genom att sluta först. I vissa fall kan det vara meningsfullt att avgå innan du släpps. I andra gör det inte.

I båda fallen borde du vara beredd att fortsätta. Om du är avfyrade får du inte någon förvarning. Om du slutar kan du visas dörren även om du ger två veckors varsel.

Att ha allt klart att rensa ur ditt kontor och starta en arbetssökning eller lämna proaktivt innan du sparkas kommer att göra en svår situation mindre stressig.

Ska du bli avfyrade?

Hur kan du berätta om du kan bli avfyrade? Kolla in dessa fem varningsskyltar som kan indikera att ditt jobb kanske är över. Om några eller alla av dem gäller för dig, kan det vara dags att överväga att sluta.

Fördelarna med att sluta

Avsluta har några fördelar som är värda att överväga. Om du lämnar ett eget arbete, kommer du att kunna rama din avresa på ett mer positivt sätt till framtida arbetsgivare.

Som en del av din separationsprocess kan du kanske förhandla fram ett senare slutdatum, avgångsvederlag eller en genomförbar rekommendation. Din arbetsgivare kommer att spara på arbetslöshetsförmåner och undvika den svåra uppgiften att skjuta dig.

Om du avgår, var noga med att betona din vilja att arbeta hårt fram till avresedagen. Nämna också att du kommer att behålla en positiv attityd under din tjänstgöringstid med företaget. Här är tips om hur man reser sig graciöst.

Omvandlar situationen

Frank-antaganden om prestationsfrågor vid ett möte som detta med ledningen kan också leda till diskussioner om sätt som du kan förbättra prestanda under en försöksperiod.Det kan också ge möjlighet att diskutera andra jobb hos företaget som kan vara bättre passform.

Anställda kan sluta för att de felaktigt fruktar en avfyring. Ibland kan man överlåta ledningen om din prestation eventuellt oönskat rädsla och hjälpa dig att undvika att sluta - eller bli avskedad. Det kan hjälpa dig att komma tillbaka på rätt spår med din nuvarande position.

Problem med att sluta

Avsluta har negativa konsekvenser när det gäller arbetslöshetsersättning. I de flesta fall kommer anställda som slutar inte vara berättigade att samla arbetslöshet. Arbetstagare som sparkas kommer i allmänhet att vara berättigade till arbetslöshetsförmåner om de inte är avfyrade för orsak, dvs oetisk eller olaglig verksamhet.

Ett annat problem är inkomst. Om du inte har ett jobb uppställt innan du avslutar kan det ta ett tag att hitta en annan. Det är viktigt att finansiera när du bestämmer dig för att sluta eller inte. Kan du få utan lönecheck om det tar lite tid att hitta ett nytt jobb?

Skäl att stanna på jobbet

Det finns några bra skäl att stanna kvar på jobbet om det inte är omedelbart sannolikt att bränna

  • Det kan vara lättare att bli anställd när du har jobb än när du är ute av arbetet.
  • Du kan börja jobbsökande medan du fortfarande arbetar och undviker svåra förklaringar att sluta under arbetsintervjuer.
  • De flesta arbetssökande kommer att nätverk och intervjua mer självsäkert och effektivt medan de fortfarande är anställda.

Vad ska man göra för att förbereda

Osäkerhet är alltid stressig, men om du tar dig tid att förbereda det blir det enklare. Bästa fallet, du hittar ett nytt jobb snabbt och kan meddela din nuvarande arbetsgivare. Värsta scenariot måste du hantera att få sparken.

Om du vet att du inte vill stanna, skjut upp jobbsökningen i högt utrustat. Det finns sätt att effektivisera processen och bli anställd snabbt.

Se till att du inte har någon personlig information på din arbetsdator. Om du har projekt du jobbar med för ditt jobb, håll dem aktuella och var beredda att dela information om var de står med din handledare om du sätter in ditt meddelande.

Tänk på ekonomin. Har du råd att få utan lönecheck om du slutar? Vad sägs om sjukförsäkring och andra ersättningar till anställda? Tänk på hur du hanterar att vara arbetslös, och kom upp med minst en preliminär plan för att komma ifrån. I en nypa finns det spelningar du som du kanske kan ta på för att tjäna extra pengar. Försök att planera för båda scenarierna: sluta och bli avfyrade. Ha minst en preliminär plan på plats gör ditt beslut enklare.


Intressanta artiklar

Ångrar en anställd bättre prestanda?

Ångrar en anställd bättre prestanda?

Det låter kontraintuitivt, men medarbetaren reprimands förbättrar prestanda. Så här berättar du en anställd samtidigt som du skyddar dig juridiskt.

Medarbetare Referral Cover Letter Sample

Medarbetare Referral Cover Letter Sample

Medarbetare hänvisningsbrev exemplet att använda när du hänvisas till ett jobb av en nuvarande anställd i organisationen, med skriv tips och råd.

Arbetstagarregister Arbetsgivare ska behålla

Arbetstagarregister Arbetsgivare ska behålla

Är du intresserad av att veta vilka anställningsrekord att behålla som arbetsgivare? Varje arbetsgivare bör behålla fyra registreringsfiler för varje anställd.

Brevprov: Avsluta ett jobb för att ta hand om ett barn

Brevprov: Avsluta ett jobb för att ta hand om ett barn

Behöver du ett uppsägningsbrev för att använda som en guide? Här är ett urval av en anställdas uppmaning att avgå för att stanna hemma för att ta hand om sitt barn.

Frågor och svar på anställdas rättigheter

Frågor och svar på anställdas rättigheter

Ofta ställda frågor om anställdas rättigheter inklusive anställningsregler och arbetslagar som ger skydd för arbetssökande och anställda.

Avgångsbrev Exempel med förhandsmeddelande

Avgångsbrev Exempel med förhandsmeddelande

Denna uppsägningsbrev för anställda ger förhandsanmälan till det företag som du avgår. Så här formaterar du och skriver ditt brev.