Intervju: Vill du hellre gilla eller respektera?

Intervjuer kommer att använda många olika frågor för att avgöra vilken typ av anställd du skulle vara om du anställde.

Frågor som "Vill du helst gilla eller respekteras?" kan ge intervjuaren inblick i vad som motiverar dig när du interagerar med medarbetare och kunder.

Även om det inte finns något korrekt svar på denna fråga, och din tonvikt kan variera beroende på ditt jobbs sammanhang, här är några allmänna riktlinjer att överväga när du svarar på denna typ av intervjufrågor.

Hur man svarar

I de flesta arbetsroller bör man ha större tonvikt, eftersom det vanligtvis är knuten till kompetens och produktivitet. Men en viktig faktor att tänka på är karaktären av ditt förhållande med dina kollegor.

När man ska fokusera på respekt

Om du till exempel intervjuar för en ledande eller verkställande roll bör du säkert betona att respekten skulle vara en prioritet för dig så att dina medarbetare kommer att entusiastiskt genomföra dina direktiv.

Det är viktigt att tillägga att även om mottagande av respekt från underordnade är nödvändigt för en tillsynsroll, så ger också respekt. Se till att du uttrycker att du förstår den ömsesidiga karaktären av professionella och personliga relationer.

När man ska fokusera på att bli gillad

I roller där lagarbete och kollegialitet är viktigt, kan du hänvisa ditt intresse av att gilla att skapa en harmonisk arbetsgrupp.

Om du intervjuar för en position som involverar frekvent kontakt med kunder, där en personlig natur krävs för att upprätta rapport eller upprätthålla ett positivt förhållande, bör du nämna fördelarna med att tycka om att tycka om denna del av ditt arbete.

Du måste också leverera produktinformation och lösningar, så respekt kommer också att vara viktigt för att inspirera tilltro till dina kunder.

När man ska nämna båda

De flesta intervjuare kommer att acceptera ett nyanserat svar där du nämner värdet av båda, respekteras och gillas. Du bör dock vara beredd att diskutera den relativa betydelsen av den ena eller den andra om du trycker på den.

Den mest kritiska aspekten av ditt svar är den rationale du lämnar för dina svar och hur du ansluter dina påståenden för att effektivt utföra en del av din roll.

Du kan till exempel säga: "På jobbet vill jag hellre respekteras. Min framgång som försäljare har till stor del härstammat från min förmåga att förutse mina kunders behov och problem och presentera mina produkter som ett sätt att möta dessa behov och lösa dessa problem. När väl respekt har uppnåtts finner jag att mina kunder fortsätter att komma tillbaka till mig för ytterligare service. Naturligtvis vill jag att mina klienter liknar mig också och jag gör de små sakerna som att ge dem en favorit mat eller ta dem för en golfrunda så att de också ser det personliga värdet av vårt förhållande."

Var beredd att följa upp

Som med de flesta intervjufrågor borde du vara beredd på en uppföljningsfråga som ber om förtydligande eller ett exempel på hur du tidigare har visat vad du än hävdar. I exemplet ovan kan du bli frågad "Kan du ge mig ett exempel på hur du fått en kunds respekt i det förflutna?" som en uppföljningsfråga. Som svar kan du säga:

"En av mina nya kunder var oroade över den mängd förpackningsmaterial som användes i produktionsprocessen. Jag tog henne till en anläggning där vår utrustning var i bruk och visade hur effektiv den utnyttjade resurserna. Jag hjälpte henne att prissätta återbetalningsplanen om hon köpte den nya maskinen, och hon kunde skriva en motivering som godkändes av sin chef. Hon har ringt på mig för råd många gånger sedan dess och fortsatte att köpa våra produkter."