Så här får du anställningsreferenser

Vid en viss tidpunkt i jobbsökningen kommer en potentiell arbetsgivare att begära referenser och göra en referenskontroll. Vanligtvis är det när företaget är allvarligt intresserad av dig som en potentiell hyra.

Det är viktigt att vara beredd att ge en lista över anställningsreferenser som kan intyga de färdigheter och kvalifikationer du har för det jobb du ansöker om. Du kanske även vill ha några referensbrev till hands.

Det är en bra idé att planera och få dina referenser i ordning innan du behöver dem. Det sparar tidskryptering för att sammanföra en lista i sista minuten.

Tänk på att ett positivt godkännande kan hjälpa dig att hitta ett erbjudande, och en negativ referens kan skada dina chanser. Var därför säker på att ha en stark lista över referenser som vet allt om dina styrkor och om de jobb du ansöker om.

Tips för att få de bästa referenserna

Det tar lite tid och förberedelse att samla en lista med starka referenser. Här är några steg du kan ta för att se till att du väljer referenser som ger dig glödande recensioner:

• Fråga rätt personer - Tidigare chefer, medarbetare, kunder, leverantörer och kollegor gör alla bra professionella referenser. Högskolelärare gör också goda referenser. Om du just börjar på arbetskraften eller om du inte har arbetat på ett tag kan du använda en karaktär eller personlig referens från personer som känner till dina färdigheter och attribut. Dessa kan inkludera vänner, grannar, personer du har frivilligt med, och mer. Viktigast, fråga bara personer som du vet kommer att ge dig en positiv referens. Försök också fråga personer som är pålitliga. Du vill veta att dina referenser kommer att svara på arbetsgivare i tid.

• Var medveten om företagens hänvisningspolicyer - Vissa arbetsgivare kommer inte att ge referenser. På grund av problem med rättstvister kan de bara ge din jobbtitel, anställningsdatum och lönehistoria. Om så är fallet, var kreativ och försök hitta alternativa referensförfattare som är villiga att tala med dina kvalifikationer.
• Be om tid - Det är viktigt att fråga någon i förväg om de är villiga att vara en referens. Försök att fråga så snart du börjar jobbsökningen (om inte tidigare). På så sätt kan du få en lista över referenser redo för en arbetsgivare. Om du behöver ett referensbrev, fråga personen så snart som möjligt så att han eller hon inte känner sig rusad. Det bästa sättet att fråga om en referens är att "känner du att du vet mitt arbete tillräckligt bra för att fungera som referens?" Eller "Känner du dig bekväm med att ge mig en bra referens?" Detta kommer att se till att de enda personerna vem säger "ja" till dig kommer att vara de som kommer att skriva dig en positiv referens.

• Ge nödvändig information -När någon håller med om att vara en referens, ge honom eller henne all information som de kan behöva för att ge dig en positiv referens. Ge dem ett uppdaterat CV. Berätta för dem vilka typer av jobb du tittar på, så de vet vilka färdigheter och erfarenheter som de borde lyfta fram. Om du vet att en viss arbetsgivare kommer att kontakta dina referenser, ge dina referenser information om jobbet och arbetsgivaren. Om du behöver ett referensbrev för ett visst jobb, berätta din referens all nödvändig information om var du ska skicka in brevet och när tidsfristen är.

• Gör din referenslista -När du har dina referenser, skapa ett dokument som innehåller de här referenserna. Listan över referenser ska inte ingå i ditt CV. Snarare, skapa en separat referenslista. Ha det redo att ge till arbetsgivare när du intervjuar. Inkludera tre eller fyra referenser, tillsammans med deras jobbtitel, arbetsgivare och kontaktuppgifter. När du har gjort din referenslista, kolla den två gånger.
• Har några rekommendationer brev tillgängliga - Många arbetsgivare kommer inte att vara intresserade av skriftliga referensbrev. De vill antingen tala med dina referenser via telefon eller via e-post. Det är dock fortfarande en bra idé att få några referensbrev tillgängliga för de arbetsgivare som vill ha dem. Om du gör examen från skolan eller lämnar ett jobb (så länge du lämnar en positiv anteckning) kan du fråga din arbetsgivare om ett referensbrev. På så sätt kan han eller hon skriva brevet medan ditt arbete fortfarande är friskt i hans eller hennes sinne.

• Begär en referens när du byter jobb -Även om du inte begär ett skriftligt brev, bör du be om en hänvisning varje gång du byter jobb. Innan du lämnar, fråga din handledare (och kanske en eller två medarbetare) om han eller hon kommer att fungera som referens för dig i framtiden. På så sätt kan du skapa en lista med referenser från personer som du inte nödvändigtvis kan spåra år senare.
• Underhålla ditt referensnätverk - Håll ditt referensnät med periodiska telefonsamtal, e-postmeddelanden eller anteckningar för att få och ge uppdateringar. Det här är ett viktigt sätt att hålla dem uppdaterade på ditt liv (och din arbetssökning). Om du är frisk i deras sinnen kommer de mer sannolikt att ge dig mer specifika och mer positiva rekommendationer.

• Det är okej att säga nej - En potentiell arbetsgivare bör fråga ditt tillstånd innan du kontaktar dina referenser, men inte alla gör det. Det är helt acceptabelt att säga att du inte är bekväm med din nuvarande arbetsgivare som kontaktas för närvarande. Detta är särskilt viktigt när du är anställd för tillfället eftersom du inte vill att din intervjuare ska överraska din nuvarande arbetsgivare med ett telefonsamtal med dina referenser. Men ha en lista över alternativa referenser som är tillgängliga.
• Håll dina referenser uppdaterade (och tack dem) - Låt dina referenser veta var din arbetssökning står. Berätta för dem som kan kalla dem till en referens. När du får ett nytt jobb, glöm inte att skicka ett tackbrev till de som gav dig en referens. Även om du inte blir anställd direkt, ta dig tid att följa upp dina referenser. De kommer att uppskatta att vara informerad om din status.