Personal Resources Manager Arbetsbeskrivning och Lön

En personalchef (HR) övervakar personalfunktionerna i en organisation, inklusive ersättning, förmåner, anställningsrelationer, HR-informationssystem, utbildning, arbetskraftsplanering, rekrytering och sysselsättning samt hälsa och säkerhet.

Enligt de senaste uppgifterna från U.S.Arbetsmarknadsdepartementets presidium för arbetsstatistik (som beräknar tillväxten i tioåriga steg), sysselsättningen av HR-chefer förväntas växa med 9% mellan 2016 och 2026, ungefär lika snabbt som genomsnittet för alla yrken. När nya företag bildas och organisationer utökar sin verksamhet behöver de HR-chefer att övervaka och förvalta sina program. Manliga resurschefer är också skyldiga att se till att företagen följer fasta och komplicerade arbetslagar.

Ansöker om ett jobb som HR-chef? Lär dig vad du kan förvänta dig att se när det gäller en arbetsbeskrivning, utbildning och utbildningskrav och medianlön.

Personal Personal Job Description

Personalansvariga utvecklar personalpolicy i samråd med ledande befattningshavare och avdelningschefer. HR-chefer anställer också, tränar och övervakar personalresurser och personalassistenter. Dessutom är HR-cheferna uppdrag att skapa strategisk rekrytering och successionsplanering för att skapa en arbetskraft som är tillräckligt stark för att möta organisationens framtida mål.

HR-chefer arbetar i privata företag, ideella organisationer, myndigheter och utbildningsinstitutioner. De som är anställda hos små organisationer tenderar att vara generalister (jonglera många ansvarsområden), medan de hos större organisationer kan specialisera sig i en särskild HR-disciplin såsom anställning eller förmåner.

Typiskt arbetar personalansvariga heltid på kontor. Ungefär en av tre HR-chefer arbetade mer än 40 timmar per vecka 2016, enligt presidiet för arbetsstatistik.

Enligt PayScales undersökningsdata rapporterar personalansvariga hög arbetsnöjdhet, med majoriteten som beskriver sig som mycket nöjda med sitt arbete.

Utbildningskrav

HR-chefer behöver starka interpersonella färdigheter. De måste ofta hantera svåra situationer på arbetsplatsen som kräver förmåga att kommunicera med människor effektivt. Eftersom denna roll ofta innebär medling av tvister, skulle erfarenhet av och utbildning i konflikthantering vara ett plus. Andra viktiga färdigheter är beslutsfattande färdigheter, ledarförmåga, organisatoriska färdigheter och talförmåga.

HR-chefer har vanligtvis en kandidatexamen i företagsekonomi eller HR-ledning. Vissa chefer driver andra majors inom liberal konst, som psykologi, och specialiserar sig på masternivå. Andra grader på kandidatnivå som skulle vara acceptabla inkluderar ekonomi, företagsledning, utbildning eller informationsteknik. De som vill fördjupa sig vidare på företagsstigen (eller söka jobb med ett Fortune 50-företag) förvärvar vanligtvis en MBA med en koncentration i HR-ledning eller en mastergrad i HR-ledning.

En av de viktigaste fördelarna med en karriär inom HR är att det finns många olika möjligheter att välja mellan. HR-chefer kan utveckla avancerad kunskap inom specialområden inom området som arbetsrelationer, kompensation, förmåner, ledarskapsutveckling, anställningsansvar och talangköp. Samhället för mänsklig resurshantering erbjuder träningsmoduler inom många av dessa specialområden.

Personal Resources Manager Löner

Enligt presidiet för arbetsstatistik uppnådde HR-chefer medianlön på 110,120 dollar i 2017 eller 52,94 dollar per timme. Den lägsta tjänsten 10 procent av HR-cheferna tjänat mindre än 65 040 dollar, och den högsta 10 procenten gjorde mer än 197 19720 dollar.

Vissa industrier betalar högre löner än andra för dessa positioner. De högst betalande industrierna för HR-chefer år 2017 var relaterade till finansiering, kabel- och abonnemangsprogrammering, datorproduktion och vetenskaplig forskning. Den högsta koncentrationen av personalhanteringsjobb var i ledning av företag och företag, kontorstjänster, konsultverksamhet och tillverkning av ljud och videoutrustning.

De stater där personalförvaltare tjänade mest i genomsnitt 2017 var New Jersey, Rhode Island, District of Columbia, New York och Kalifornien. De stater med högsta sysselsättningsnivåer för dessa jobb var Kalifornien, New York, Illinois, Texas och Florida.

Precis som med många yrken tenderar utbildning att öka vinsten. Kandidater med certifikat eller en magisterexamen - särskilt de med en koncentration i HR-ledningen - har de bästa jobbutsikterna. Enligt PayScale tenderar kompetens som prestationshantering och organisationsutveckling att öka lönen.

Läs mer om HR-certifiering vid HR Certification Institute (HRCI), International Public Management Association for Human Resources (IPMA-HR) och Society for Human Resource Management (SHRM).