Militär etik och intressekonflikter

DoDD 5500.7, Uppföranderegler, ger vägledning till militär personal angående normer för beteende och etik. Överträdelser av militära personers straffbestämmelser kan resultera i åtal enligt Uniform Code of Military Justice (UCMJ). Brott mot de straffbestämmelser som civilbefolkningen har åsidosatt kan leda till disciplinära åtgärder utan hänsyn till straffrättsligt ansvar. Militära medlemmar och civila medarbetare som bryter mot dessa normer, även om sådana överträdelser inte utgör kriminella missförhållanden, är föremål för administrativa åtgärder, såsom omprövningar.

Användningen av termen "DoD Employee" inkluderar civila medarbetare och militära medlemmar.

Etiska värden

Etik är standarder som man bör agera utifrån värderingar. Värderingar är grundläggande övertygelser som tull, ära och integritet som motiverar attityder och handlingar. Inte alla värden är etiska värden (integritet är, lycka är inte). Etiska värden är relaterade till vad som är rätt och fel och har således företräde framför icke-etiska värderingar när de fattar etiska beslut. DoD-anställda bör noggrant överväga etiska värden när de fattar beslut som en del av tjänstemännen. Primär etiska värden inkluderar:

Ärlighet

Att vara sanningsenlig, okomplicerad och öppen är aspekter av ärlighet.

Sanning krävs. Deceptioner är vanligtvis lätt avtäckta. Lies eroderar trovärdighet och undergräver allmänhetens förtroende. Untruths berättade för uppenbarligen altruistiska skäl (för att förhindra skadade känslor, att främja goodwill etc.) är ändå upprörd av mottagarna.

Rättvisa lägger frankhet till sanningsenhet och är vanligtvis nödvändigt för att främja allmänhetens förtroende och för att säkerställa ett effektivt och effektivt genomförande av verksamheten. Sanningar som presenteras på ett sätt som leder mottagarna till förvirring, felinterpretation eller felaktiga slutsatser är inte produktiva. Sådana indirekta bedrägerier kan främja illvilja och erodera öppenhet, särskilt när det finns förväntningar om öppenhet.

Candor är det direkta erbjudandet av oönskad information. Det är nödvändigt enligt situationen och graden av relationerna. Glans krävs när en rimlig person skulle känna sig svekad om informationen hölls. Under vissa omständigheter är tystnad oärlig; men under andra omständigheter skulle informationen vara fel och kanske olaglig.

Integritet

Att vara trogen mot sina övertygelser är en del av integriteten. Följande principer, att agera med ära, upprätthålla självständig dom och utföra uppdrag med opartiskhet, hjälper till att upprätthålla integritet och undvika intressekonflikter och hyckleri.

Lojalitet

Trohet, trohet, trohet och hängivenhet är alla synonymer för lojalitet. Lojalitet är det band som håller nationen och förbundsregeringen tillsammans och balsam mot dissension och konflikt. Det är inte blind lydnad eller obestridlig acceptans av status quo. Lojalitet kräver noggrann balansering av olika intressen, värderingar och institutioner i harmoni och sammanhållningens intresse.

Ansvarighet

DoD-anställda är skyldiga att ta ansvar för sina beslut och följderna. Detta inkluderar att undvika att oegentligheter uppträder. Ansvarighet främjar ett noggrant, väl genomtänkt beslutsfattande och begränsar tanklösa handlingar.

Rättvisa

Öppenhet och opartiskhet är viktiga aspekter av rättvisa. DoD-anställda måste vara engagerade i rättvisa när de utför sina officiella uppgifter. Beslut får inte vara godtyckligt, lustfullt eller förutseende. Individer måste behandlas lika och med tolerans.

Omtänksam

Medkänsla är ett viktigt inslag i en bra regering. Hederlighet och vänlighet, både för dem som vi tjänar och för dem vi jobbar med, hjälper till att säkerställa att individer inte behandlas enbart som ett medel till ett slut. Att ta hand om andra är motvikt mot frestelsen att fullfölja uppdraget till varje pris.

Respekt

Att behandla människor med värdighet, att hedra integritet och att tillåta självbestämmande är kritisk i en regering av olika människor. Brist på respekt leder till en uppdelning av lojalitet och ärlighet inom en regering och ger kaos till det internationella samfundet.

Löfte bevarande

Ingen regering kan fungera länge om dess åtaganden inte hålls. DoD-anställda är skyldiga att hålla sina löften för att främja förtroende och samarbete. På grund av betydelsen av löftet måste DoD-anställda endast göra åtaganden inom sin auktoritet.

Ansvarigt medborgarskap

Det är varje medborgares, och i synnerhet DoDs medborgares medborgerliga plikt, att utöva sitt utrymme för skönsmässig bedömning. Offentliga anställda förväntas engagera (anställa) personliga dom i utförandet av officiella uppgifter inom ramen för sin auktoritet så att folks vilja respekteras enligt demokratiska principer. Rättvisa måste eftersträvas och orättvisor måste utmanas genom accepterade medel.

Pursuit of Excellence

I offentlig service är kompetens endast utgångspunkten. DoD-anställda förväntas utgöra ett exempel på överlägsen diligens och engagemang. De förväntas vara allt de kan vara och att sträva efter mediokritet.

Etik och intressekonfliktförbud

DoD-policyen är att en enda, enhetlig källa till standarder för etiskt beteende och etisk vägledning bibehålls inom DoD. Varje DoD-byrå ska genomföra och förvalta ett omfattande etikprogram för att säkerställa överensstämmelse.

Mutor och graft

Alla DoD-anställda är direkt eller indirekt förbjudna att ge, erbjuda, lova, kräva, söka, ta emot, acceptera eller acceptera att få något av värde för att påverka någon officiell handling. De är förbjudna att påverka bedrägeribekämpningen i Förenta staterna, vilket medför engagemang eller utelämnande av handlingar som strider mot en laglig skyldighet eller påverkar det vittnesbörd som ges. De är förbjudna att acceptera något av värde för eller på grund av någon officiell handling som utförs eller ska utföras.

Dessa förbud gäller inte betalning av vittnesavgifter som är tillåtna enligt lag eller vissa resor och uppehälleskostnader.

Ersättning från andra källor

Alla DoD-anställda är förbjudna att få betalt eller ersättning eller tillägg av löner eller förmåner från någon annan källa än Förenta staterna för utförandet av tjänsten eller tjänsten, om inte annat uttryckligen tillåtet enligt lag. En uppgift eller ett jobb som utförs utanför normal arbetstid tillåter inte nödvändigtvis att anställda accepterar betalning för att utföra det. Om åtagandet ingår i en officiell uppgift, kan betalning för prestation inte godtas från någon annan källa än Förenta staterna, oavsett när den utfördes.

Ytterligare betalning eller ersättning

DoD-anställda får inte få extra lön eller ersättning för utbetalning av offentliga pengar eller för utförandet av någon annan tjänst eller tjänst, såvida inte det är särskilt tillåtet enligt lag. Med förbehåll för vissa begränsningar kan civila DoD-anställda inneha två tydligt olika federala myndigheters ståndpunkter och få löner både om de utövar sina uppgifter. Avsaknad av särskild auktoritet, men militära medlemmar får inte göra det, eftersom en militärmedlems överenskommelse om att tillhandahålla tjänster till förbundsregeringen i en annan position är oförenlig med militärmedlemens faktiska eller potentiella militära uppgifter.

Det faktum att en militärmedlem kan ha fritid under vilken ingen officiell tjänst utförs ändrar inte resultatet.

Kommersiella förhandlingar som involverar DoD-anställda

På eller av tjänstgöring ska en DoD-anställd inte medvetet begära eller göra önskad försäljning till DoD-personal som är junior i rang, betyg eller position eller till familjemedlemmar till sådan personal. I avsaknad av tvång eller intimidering förbjuds inte försäljning eller leasing av en DoD-anställds icke-kommersiella personliga eller fast egendom eller kommersiell försäljning som begärts och gjorts i en detaljhandelsanläggning under tjänstgöring i tjänst. Detta förbud omfattar den begärda försäljningen av försäkringar, aktier, fonder, fastigheter, kosmetika, hushållsartiklar, vitaminer och andra varor eller tjänster.

Förhoppad försäljning av maka eller annan hushållsmedlem till en högre person till en junior person är inte särskilt förbjuden, men kan ge upphov till att DoD-arbetstagaren använder offentligt kontor för personlig vinning. Om du är osäker, kontakta en etikrådgivare. Flera relaterade förbud i detta område är:

• Hålla motstridiga ekonomiska intressen.
• Engagera i tjänstgöring eller utanför aktiviteter som förringar beredskap eller utgör en säkerhetsrisk, som bestäms av medlemmens befälhavare eller handledare.
• Engagera i utomstående sysselsättning eller aktiviteter som strider mot officiella uppgifter.
• Erhålla honoraria för att utföra officiella uppgifter eller för att tala, undervisa eller skriva som är relaterat till sina officiella uppgifter.
• Misbruk av en officiell ståndpunkt, såsom felaktigt godkännande eller felaktig användning av icke-offentlig information.
• Vissa tjänsteanställningar efter statlig tjänst.

Gåvor från utländska regeringar

DoD-politiken kräver att all militär och civilpersonal, liksom deras anhöriga, anmäler gåvor från utländska regeringar om gåvan eller kombinationen av gåvor vid en presentation överstiger ett amerikanskt detaljhandelsvärde på 285 dollar. Detta krav inkluderar också gåvor mottagare önskan att behålla för officiell användning eller visning. Underlåtenhet att anmäla gåvor som värderats över $ 285 kan resultera i ett straff i vilket belopp som helst, inte överstiga gåvaens försäljningsvärde plus $ 5000.

Bidrag eller presenterar för överordnade

Ibland, inklusive eventuella tillfällen på vilka gåvor traditionellt ges eller byts ut, kan följande ges till en officiell handledare av en underordnad eller annan anställd som får mindre lön.

• Föremål, andra än kontanter, med ett sammanlagt marknadsvärde på $ 10 eller mindre.
• Föremål som mat och förfriskningar ska delas på kontoret bland flera anställda.
• Personlig gästfrihet som erbjuds vid bostad och objekt som ges i samband med personlig gästfrihet, vilket är av en typ och värde som vanligtvis tillhandahålls av arbetstagaren till personliga vänner.

En present som är lämplig för tillfället kan ges för att erkänna särskilda, sällsynta tillfällen av personlig betydelse, såsom äktenskap, sjukdom eller barns födelse eller adoption. Det är också tillåtet vid tillfällen att säga upp ett underordnat officiellt tillsynsförhållande, såsom pensionering, separation eller omplacering. Oavsett antalet anställda som bidrar kan marknadsvärdet av gåvan inte överstiga 300 USD. Även om bidrag är frivilliga, kan det maximala bidraget en DoD-anställd kan begära av en annan inte överstiga 10 USD.

Federal Government Resources

Förbundsregeringens resurser, inklusive personal, utrustning och egendom, ska endast användas av DoD-anställda för officiella ändamål. Byråer kan emellertid tillåta anställda att begränsa personligt utnyttjande av andra resurser än personal, t.ex. en dator, miniräknare, bibliotek etc. om användningen:

• Har ingen negativ inverkan på tjänstemannens eller andra anställdas utövande av tjänsteuppdrag.
• Är av rimlig varaktighet och frekvens och görs under arbetstagarens personliga tid, t.ex. efter arbetstid eller under lunchperioder.
• Serverar ett legitimt offentligt intresse, till exempel stödja lokala välgörenhetsorganisationer eller volontärservice till samhället.
• Reflekterar inte negativt på DoD.
• Skapar ingen betydande extra kostnad för DoD eller Government Agency.

Kommunikationssystem

Kommunikationssystem och -utrustning från federala myndigheter, inklusive telefoner, faxmaskiner, elektroniska post- och Internet-system, ska endast användas för officiellt bruk och auktoriserade ändamål. Officiell användning inkluderar nödkommunikation och när den godkänns av befälhavare i moral och välfärds intresse kan det innefatta kommunikation av DoD-anställda som utplaceras i långa perioder utom hemifrån vid officiell DoD-verksamhet. Godkända ändamål inkluderar en kort kommunikation som gjorts av DoD-anställda när de reser på den offentliga verksamheten för att informera familjemedlemmar om officiell transport eller schemaläggningsändringar.

Också behörig är personlig kommunikation från DoD-anställdens vanliga arbetsplats som är mest rimligt gjord på arbetsplatsen, till exempel incheckning med en make eller mindre barn; planering läkare, auto eller hem reparation möten; korta Internet-sökningar; och maila vägbeskrivning till besökande släktingar när byråns avsedda tillstånd tillåter. Många restriktioner gäller emellertid. Konsultera DoD 5500.7-R för ytterligare vägledning och sedan kontakta organisatorisk kontaktpunkt.

Spel, vadslagning och lotterier

Medan den federala ägda eller hyrda egendomen eller vid tjänstgöring ska en DOS-anställd inte delta i någon spelaktivitet förutom:

• Verksamhet av organisationer som huvudsakligen består av DoD-anställda eller deras anhöriga till förmån för välfärdsfonder för sina egna medlemmar eller till förmån för andra DoD-anställda eller deras anhöriga, enligt lokala lagar och DoD 5500.7-R.
• Privata insatser bland DoD-anställda om de är baserade på ett personligt förhållande och helt och hållet handlas inom tilldelade offentliga bostadsområden och omfattas av lokala lagar.
• Lotterier som godkänts av någon stat från licensierade leverantörer.

Dissident och protestaktiviteter

Militära befälhavare har den inneboende myndigheten och ansvaret att vidta åtgärder för att säkerställa att uppdraget utförs och att upprätthålla god ordning och disciplin. Denna auktoritet och ansvar innefattar att lagligt begränsa dissident- och protestaktiviteter. Militära befälhavare måste bevara tjänstemedlemens yttrandefrihet så mycket som möjligt, i enlighet med god ordning, disciplin och nationell säkerhet. För att korrekt balansera dessa intressen måste befälhavare utöva lugn och försiktig dom och bör samråda med sina SJA.

Att inneha eller distribuera tryckta material

Militära medlemmar får inte distribuera eller skicka ut annat tryckt eller skriftligt material än publikationer av en officiell myndighet eller basrelaterad verksamhet inom någon militärinstallation utan tillstånd från installationschefen eller den befälhavare som utsetts. Medlemmar som bryter mot detta förbud är föremål för disciplinära åtgärder enligt artikel 92 i UCMJ.

Skriva för publikationer

Militära medlemmar får inte skriva för inofficiella publikationer under tjänsttimmar. En inofficiell publikation, till exempel en "underjordisk tidning", får inte produceras med hjälp av statliga eller oanmälda fondfastigheter eller leveranser. Varje publikation som innehåller språk, vars utlåtande är straffbart av UCMJ eller andra federala lagar, kan utsättas för en person som är inblandad i utskrift, publicering eller distribution till åtal eller andra disciplinära åtgärder.

Off-limits Action

Åtgärder kan inledas under AFJI 31-213, Försvarsmaktens disciplinära styrelser och förbindelsekontakter och -operationer, för att placera vissa anläggningar utanför gränserna. En anläggning löper risken att avskaffas om verksamheten omfattar rådgivande tjänstemän att vägra att utföra sina uppgifter eller till öknen eller när de är involverade i handlingar som har en väsentlig negativ inverkan på hälsan, välfärden eller moralen hos militära medlemmar.

Förbjudna aktiviteter

Militärpersonal måste avvisa deltagande i organisationer som antar supremacistiska orsaker. försöka skapa olaglig diskriminering på grund av ras, trosbekännelse, färg, kön, religion eller nationellt ursprung förespråka användningen av våld eller våld eller på annat sätt engagera sig i att ta bort personer från deras medborgerliga rättigheter. Aktivt deltagande, som att offentligt demonstrera eller samla, insamla, rekrytera och träna medlemmar, organisera eller leda sådana organisationer eller på annat sätt engagera sig i aktiviteter som befälhavaren finner sig att skada god ordning, disciplin eller uppdrag, är oförenlig med militär service och förbjuden.

Medlemmar som bryter mot detta förbud är föremål för disciplinära åtgärder enligt artikel 92 i UCMJ.

Demonstrationer och liknande aktiviteter

Demonstrationer eller annan verksamhet inom en flygvapensinstallation som kan leda till störning eller förhindrande av en ordnad uppförande av ett uppdrag av installationen eller som utgör en tydlig fara för lojalitet, disciplin eller moral hos medlemmarna i Försvarsmakten är förbjuden och är straffas enligt artikel 92 i UCMJ. Militära medlemmar är förbjudna att delta i demonstrationer när de är i tjänst, när de är i ett främmande land, när de är i uniform, när deras verksamhet utgör ett brott mot lag och ordning eller när det kommer troligen att leda till våld.

aktiviteter utgör ett brott mot lag och ordning, eller när det är troligt att våld kommer att resultera.

Ovanstående information härledd från AFPAM36-2241V1.