Vad är en panelintervju?

En panelintervju är en arbetsintervju där en sökande svarar på frågor från en grupp människor som då fattar anställningsbeslutet. Anställningschefer använder panelintervjuer för att få perspektiv från andra personer i organisationen och ibland de utanför organisationen.

Panelintervjuer minskar risken att göra en dålig hyra. Panelens mål är att göra det bästa anställningsbeslutet möjligt med tanke på informationen tillgänglig om positionen och finalisten.

Eftersom varje panelmedlem bringar en annan uppsättning upplevelser, tankar, övertygelser och fördomar till intervjuprocessen tenderar medlemmarnas styrkor att kompensera för varandras svagheter. I de mest effektiva panelerna arbetar medlemmarna bra med varandra, samtidigt som de är oförskämda att respektfullt utmana varandras bedömningar och påståenden om den potentiella ankomsten.

Val av panelmedlemmar

Medlemmarna av intervjupanelen är ofta personer som rutinmässigt kommer att interagera med den person som valts för att fylla lediga platser och som känner till organisationen och dess kultur väl. Till exempel kan en intervjupanel för en biträdande polisens ledande ställning bestå av polischefen, brandchefen och en biträdande stadschef. Panelen kan också inkludera kamrater och även de som den potentiella hyra kommer att hantera. Dessa människor har ett intresse för att göra en bra hyra. På lång sikt betyder en dålig uthyrning onödig störning för de personer som arbetar nära med den nya personen på personalen.

Organisationerna faktoriserar ofta i två typer av mångfald när de bestämmer vem som ska tjäna på intervjupaneler. Genom att säkerställa en panel ingår män och kvinnor och en blandning av raser, minskar organisationer risken för att sökandena stämmer utifrån diskriminering. Att bara försvara en rättegång kostar en organisation betydande tid och pengar, så någon kostnadsfri åtgärd som organisationen kan vidta för att förhindra en sådan rättegång är meningsfull.

Anställningschefen leder generellt panelen och frågar de förutbestämda intervjufrågorna. Alternativt kan en personalmedlem eller en rekryterare hjälpa till att underlätta intervjun.

Alla paneldeltagare kan ställa frågor om uppföljning eller undersökning. De förutbestämda frågorna är desamma för varje finalist. Uppföljning och sondera frågor är olika för varje finalist eftersom de bygger på hur finalisten svarar på de förutbestämda frågorna. Panelen leder är ansvarig för att kontrollera intervjun och början av intervjun.

Planering av panelintervjuer

Anställningschefer tenderar att planera panelintervjuer på en dag. Det är lättare att blockera en hel arbetsdag än att hitta fem 90-minuters block av tid inom några dagar som passar varje panelschema.

Schemaläggning för en dag gör också intervjuprocessen kortare. Paneldeltagarna kan fatta beslut samma dag som finalisterna intervjuas. Eftersom lediga platser orsakar stress och påfrestning bland befintlig personal, för att kvarvarande anställda måste täcka den lediga positionens arbetsbelastning, är allt som förkortar anställningsprocessen utan att förlora grundligheten bra för såväl finalisterna som organisationen.