Hur man har en framgångsrik panelintervju

Istället för den vanliga en-till-ett-konversationen med en enda person är en panelintervju med flera personer, alla samtidigt. I stället för att bli ställda frågor av en intervjuare kommer du att träffa en grupp intervjuare med sina egna frågor om dina uppgifter.

Människor som har deltagit i denna typ av intervju beskriver ofta det negativt, till exempel "firing squad" -vibe och "uthållighetstest" - med hänvisning till kvaliteter som kan göra panelintervjuer skrämmande.

Varför håller arbetsgivare panelintervjuer?

Kom ihåg hur vi nämnde att panelintervjuer kan vara skrämmande? Tja, för vissa anställda är det en anledning till att använda denna typ av intervju: det gör det möjligt för företaget att få en realistisk förhandsgranskning av hur kandidater utför under stressiga, tuffa förhållanden.

För vissa jobb - försäljning, till exempel - de färdigheter och attityd som krävs för att fungera bra under en panelintervju efterliknar jobbkraven. Du säljer dina referenser till panelen, snarare än till en kund. Panelintervjuer kan också avslöja hur kandidater svarar på gruppsituationer, jobbar med andra, navigerar intern konflikt eller balanserar hantering av olika personlighetstyper.

Panelintervjuer görs inte alltid som en utvärdering: ofta är det det mest praktiska och praktiska sättet för arbetsgivare att planera intervjuer.

I stället för att kräva att kandidater kommer in för flera intervjuer kan panelintervjuer vara ett effektivare alternativ, vilket gör det möjligt för anställningsföretaget att spara tid och snabbt fatta beslut, istället för att sprida processen över flera veckor (eller månader!).

Förutom panelintervjuer kan vissa anställda välja en gruppintervju där en intervjuare kan prata med flera kandidater samtidigt, eller flera intervjuare kan intervjua en grupp kandidater. Även om detta kan vara effektivt och tidsbesparande för arbetsgivaren, för kandidater, kräver denna typ av intervju självförtroende och självförtroende.

Håll alla dessa möjliga motivationer för en panelintervju i åtanke när du förbereder - och kom ihåg också att intervjuare vill att du ska lyckas. När allt kommer omkring, om de inte trodde du var kvalificerad för rollen och en stark potentiell kandidat, skulle de inte slösa bort tiden för alla som deltog i panelen.

Förberedelser för en panelintervju

Som med vilken intervju som helst gör förberedelser och övningar förtroende och förenkla processen. Så lägg undan din ångest! Granska strategierna och tipsen nedan så att du känner dig trygg och fungerar bra under din panelintervju.

Att förbereda en panelintervju är inte så annorlunda än att göra sig redo för en vanlig intervju: Du bör göra dina läxor på företaget, noggrant granska jobbet och praktisera svar på vanliga intervjufrågor såväl som bransch- och karriärspecifika. Gå in i panelintervjuen, var redo att tala om dina stora prestationer och beskriv varje jobb på ditt CV.

Slutligen, istället för att titta på bakgrunden till en enda intervjuare, undersöka den yrkeserfarenhet som Allt de människor som kommer att prata med dig (om du vet vem du ska träffas med).

Att veta vilka personer som är i intervjurummet och vad deras jobbtitel och ansvar är, kan ge en känsla av var jobbet du intervjuar passar inom företaget. Se till att du har en kopia av ditt CV för alla som kommer att vara på paneldialogen (och kanske få några extra, bara om det är fallet).

Här är 15 sätt att få bästa möjliga intryck under en intervju.

Under panelintervju

Följ dessa strategier och tips för framgång under panelintervju.

Läs rummet och engagera med alla: Börja med att introducera dig själv; skaka hand med alla i rummet. Engagera med hela rummet - spela inte favoriter när du svarar på frågor. Kom ihåg att du inte nödvändigtvis vet vem som har den mest beslutsfattande makten när det gäller att anställa, så syfta till att svara på alla som ställer en fråga med ett noggrant och omtänkt svar, oavsett jobbet eller hur människor presenterar sig.

Få ögonkontakt: titta på alla när du svarar på frågor, istället för att fokusera enbart på den person som ställde frågan. Kalibrera dina svar till gruppens reaktioner. Naturligtvis kommer en intervjuare ibland att reagera positivt på ett av dina svar, medan en annan inte kommer att göra det.

Bli inte rattled! Bara jobba för att vinna över alla så bra som möjligt.

Syfte för en konversationskänsla: Det är inte nödvändigt för en lyckad intervju, men ett typiskt tecken på att en intervju går bra är att det känns mer som en konversation än en förhör. När du bryter dig från den fram och tillbaka volley av fråga och svar är det ett tecken på att du verkligen ansluter till intervjuare. I en panelintervju kan det vara särskilt svårt att komma ur detta mönster.

Försök med att bekräfta tidigare frågeställare i dina svar genom att säga saker som "Som Bob nämnde tidigare är det mycket viktigt att få hela laget involverat" eller "Som vi kom överens om, är XY avgörande för försäljningen." Det här är en trevlig väg att låta folk känna dig lyssnade noggrant och få intervjun att känna sig mer konversationell.

Ha tålamod: Vissa paneler är finkalibrerade maskiner, med varje person ansvarig för att fråga en sorts fråga. Men det är också möjligt att du kommer att sluta med en panel där flera personer frågar dig en liknande fråga. Bli inte frustrerad eller snippy! Helt enkelt omformulera ditt svar med hjälp av annan frasering. Tänk på detta som en möjlighet att stapla på ännu mer detaljer och insikt.

Granska vanliga frågor och svar på panelintervjuer, så du vet vad du kan förvänta dig och hur du svarar.

Efter panelintervju

När du har gjort det genom panelsamtalet är det dags för tackanvisningar: Du kan skicka en gruppmeddelande till alla på panelen om du inte har kontaktinformation för varje deltagare, men helst du skulle skicka en anteckning till varje intervjuare individuellt.

Anteckningarna kan ha liknande teman, men syftar till att göra dem så specifika för varje person som möjligt. Här finns mer information om hur du skriver ett starkt tackbrev, och exempel på jobbintervju tackanvisningar som hjälper dig att bli anställd.