Flygvapenjobb i efterfrågan: Karriärer på stressad lista

Behovet av Air Force Stressed List bestäms av arbeten i flygvapnet som behöver fylla med rekryter, högre flygare eller officerare också. Från och med 2017 fanns det 50 arbeten i flygvapnet som listades på den stressade listan. Många anser att detta är ett verktyg för rekryterare att hjälpa till att fylla och vägleda kvalificerade rekryterare mot de jobb som behövs mest i flygvapnet. Att söka på den publicerade listan innan du besöker rekryteraren kan hjälpa en framtida rekryterare att väljas om din önskelista finns på stresslistan.

De tio bästa av flygvapnets behov är följande jobb från och med hösten 2017:

1 - Mekanisk förmåga område

2 - Säkerhetsstyrkor

3 - Eluttagsområde

4 - Allmänna Aptitude Area

5 - Allmänt Områdesområde

6 - Mekanisk förmåga område

7 - Mekanisk förmåga område

8 - Flygkontroll

9 - Munitionssystem

10-Cyber ​​Transport Systems

Officerbrist

Den mest stressande bristen på flygvapnet är pilotproblemen som nu, från och med 2017, toppar 2 000 piloter. Luftvapnet behöver så många piloter att de överväger nya program som gör det möjligt för senioranmälda flygare att delta i flygskolan. Det är också ett övervägande att skapa ett pilotprogram för teckningsofficer som liknar arméprojektet för att fylla denna eftersläpning.

Kvartalsvisa ändringar i flygvapnet stressade listan

Vart tredje månad granskar Air Force alla sina anställda och uppdragsansvariga jobb för att bestämma vilka jobb som är mest efterfrågade och mest underbemannade. Alla jobb ges vad som kallas "stress rating", och de med högsta betyg placeras på "stressade listan."

Stress, som definieras här, drivs av tre huvudfaktorer: arbetskraft, bemanning och implementeringar.

Drivkrafter av stress är olika för varje karriärområde, men när ett karriärfält anses vara "stressat" betyder det att flygvapnet inte har tillräckligt med personal inom det aktuella karriärområdet.

Att tilldela stressnivåer till jobb ger Air Force-ledarskapet ett objektivt, enstaka mått för att bestämma relativ spänning mellan olika flygvapenspecifika koder som används för att beteckna varje jobb.

Hur flygvapnet stresskoder fungerar

Resultaten av den årliga stressrevisionen fungerar som en indikator på potentiella och faktiska problem, och gör det också möjligt för flygvapens ledning att mäta framsteg. Enligt systemet:

• En spänningsnivå på 1,0 för ett karriärfält innebär att det inte finns någon (deployment eller home station) brist
• En spänningsnivå större än 1,0 betyder att det finns en brist. Minskningen uttrycks som en procentandel av tilldelad personal (till exempel innebär en spänningsnivå på 1,2 att varje person på hemstationen arbetar med 1,2 personer)
• En stressnivå mindre än 1,0 betyder att det finns ett överskott för det aktuella karriärområdet. Överskottet uttrycks som en procentdel av tilldelad personal (till exempel innebär en spänningsnivå på 0,8 att varje person i hemstationen i genomsnitt arbetar med.8 personer)

Flygvapnet har ett mål att försöka uppnå en "stressnivå" på 1,2 eller mindre för varje flygvapen specialkod.

Air Force Jobs i efterfrågan, eller inte?

Även om ett jobb har en högspänningskod, vilket betyder att den anses vara undermannad, betyder det inte nödvändigtvis att jobbet har öppningar för rekryter (även om ett jobbs närvaro på listan också kan indikera behovet av rekryter).

Till exempel kan jobbet vara tillräckligt bemannat i de första termerna (rekrytera), men betraktas som "stressat" på grund av brist i de icke-kommissionsledamöter (NCO) -ledarna. I så fall skulle flygvapnet försöka korrigera bristen genom NCO Re-Training Program.

Även om "stressen" orsakas (eller delvis orsakas) av brist på personal i de första termerna, kan tillgängliga träningsplatser komma till spel. Till exempel kan tekniska högskolorna i Air Force utbilda endast ett begränsat antal studenter vid varje given tillfälle, och alla projicerade "träningsslotsar" kan redan fyllas av personer som redan är i fördröjningsansökningsprogrammet (DEP) eller redan i flygvapnet, men väntar på en träningsplats.

Inte så enkelt att bara öka rekryteringen

Att öka antalet utbildningsplatser som finns tillgängliga på rekryteringscentra är i allmänhet inte ett lönsamt alternativ. Att lägga till fler slots innebär att du lägger till fler resurser. Mer instruktörer måste läggas till (därmed borttagna erfarna NCOs från "fältet"), sovsal skulle behöva läggas till, mer supportpersonal (ekonomi, administration och personal) skulle behöva ökas och matsalar utökas.