Vad ingår i ett anställningskreditkonto

När du ansöker om jobb, se till att ditt CV och brevet är välskrivna, aktuella och riktade för att visa att du är den bästa kandidaten till positionen. När du går till en intervju gör du fördjupad forskning på företaget i förväg och övar att svara på typiska intervjufrågor. En sak som du kanske inte tror att förbereda sig på är en anställningskreditkontroll.

Förutom bakgrundskontroller, har vissa arbetsgivare också kreditkontroll på sökande och använder den informationen för att göra anställningsbeslut. En nationell förening av professionella bakgrundsrapportering (NAPBS) undersökningsrapporter rapporterar 95 procent av arbetsgivarna någon typ av sysselsättningsscreening, 31 procent körde kreditkontroll på vissa sökande och 16 procent kontrollerade krediten för alla sökande. En CareerBuilder-undersökning rapporterade att 29% av de arbetsgivare som svarade kontrollerad kredit. De flesta bakgrundsscreening inträffade efter ett villkorligt jobbbjudande.

Oftast, arbetsgivare kontrollera krediten för dem som söker jobb som handlar om pengar. Till exempel kommer jobb som kräver sekretess och ekonomisk integritet (inklusive positioner inom bank, redovisning och investeringar) sannolikt att kräva kreditkontroll. Det bästa sättet att förbereda en sysselsättningskreditkontroll är att veta vad som finns i din.

Vad är (och inte) inkluderat i ett anställningskreditkonto

En anställningskreditkontroll är en av många vanliga bakgrundskontroller. Arbetsgivare som kontrollerar en sökandes kredit brukar använda ett tredje part.En arbetsredovisning innehåller information som identifierar information, till exempel ditt namn, adress, tidigare namn och adresser samt socialt säkerhetsnummer.

Det visar också skulden du har uppkommit, inklusive kreditkortsskulder, hypotekslån och bilbetalningar, student- och andra lån samt din betalningshistoria för dessa skulder och lån, inklusive sena betalningar.

Det finns emellertid viss information som inte ingår i en sysselsättningsredovisning. Till exempel är ditt födelsedatum inte inkluderat i rapporten. Det inkluderar inte din kredit värdering.

Lagar som begränsar kreditcheckar

Fair Credit Reporting Act (FCRA) är den federala lagstiftningen som fastställer standarderna för anställningsundersökningar, inklusive kreditkontroll.

Enligt FCRA är här några saker som arbetsgivarna måste göra (eller måste inte göra) när de gör en kreditkontroll på en potentiell eller nuvarande anställd:

Arbetsgivaren måste få ditt skriftliga godkännande.Innan en arbetsgivare gör en kreditkontroll på dig, måste företaget meddela dig skriftligen och få ditt skriftliga tillstånd. Om du inte samtycker till kreditkontrollen kan arbetsgivaren fortsätta med intervjuprocessen, men han eller hon kan även avvisa din ansökan på plats.

Rapporten kan inte innehålla gammal information.Kreditrapporten kan generellt inte innehålla negativ information som är sju eller flera år gammal. Det kan inte heller omfatta konkurser som är över 10 år gamla.

Det finns lagar angående konkursinformation.Enligt FCRA kan du inte diskrimineras uteslutande för att du lämnar in för konkurs. Men konkurser är offentliga register, så det är lätt för arbetsgivare att få informationen.

Du måste få veta om rapporten används mot dig.Om arbetsgivaren inte anställer dig på grund av rapporten måste företaget informera dig. Arbetsgivaren måste också ge dig kontaktuppgifter för den tredje parten som används för att få din kreditrapport.

Du kan se vad som finns i rapporten.Du har rätt att få en kopia av din kreditrapport gratis. Du har också rätt till en gratis rapport varje gång den används mot dig av en arbetsgivare.

Du kan bestrida informationen.Om uppgifterna i rapporten är felaktiga kan du bestrida resultaten. Här finns mer information om hur man bestrider fel i kreditrapporter.

Vissa städer och stater har lagar som begränsar eller förbjuder sysselsättningskreditkontroller. Kontrollera med din statens arbetsavdelning om du vill veta de lokala lagarna om kreditkontroll.

Juridiska problem med kreditkontroll

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) övervakar arbetsgivarens praxis beträffande sökandes kreditkontroll. Om du misstänker att en arbetsgivare har använt kreditkontroller för att påverka kandidater negativt på grund av ras, etnicitet, ålder eller kön, kan du anmäla organisationen till EEOC.

De flesta stater tillåter arbetsgivare att utnyttja kreditrapporter på ett rättvist och rättvist sätt inom anställningsförfarandet. Vissa platser har emellertid reglerat användningen av kreditrapporter och ställt restriktioner för hur informationen kan användas. Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington och andra stater har stadgar om böcker som begränsar användningen av kreditrapporter.

I dessa stater är användningen av kreditkontroll begränsad till specificerade yrken eller situationer där finansiella transaktioner eller konfidentiell information är inblandade. Många andra stater har lagstiftning i avvaktan på att det kan förbjuda användningen av kreditrapporter av arbetsgivare eller begränsa användningen av dem.

Dessutom har vissa lokaliteter också begränsningar och förbud mot arbetssökande kredit kontroller. Till exempel förbjuder New York City kreditcheck på de flesta arbetssökande. Undantag omfattar högkvalitativa verkställande kandidater med förtroendeansvar, och sökande som skulle hantera tillgångar eller övervaka finansiella avtal värda mer än 10 000 dollar. Chicago och Philadelphia är också bland städer som begränsar användningen av anställningskrediter.

Hur man förbereder sig på en kreditkontroll

Det bästa sättet att förbereda en kreditkontroll är att få en kopia av din kreditrapport så snart som möjligt. På så sätt kan du kontrollera eventuella problem eller fel och tvista dem innan en arbetsgivare ser dem.

Du har juridiskt rätt till en gratis kopia av din kreditrapport varje år från var och en av de tre rikstäckande kreditrapporteringsbolagen. Här finns mer information om hur du får tillgång till dina gratis kreditrapporter.

Om du vet att en kreditkontroll kommer att ge upphov till tvivelaktiga problem, är det en bra idé att vara ärlig med företaget och ta itu med dessa frågor framför, men bara när du vet säkert att arbetsgivaren avser att göra en check. Det är bäst att nämna sådana frågor på en "behöver veta" -basis. När arbetsgivaren ber om tillstånd att köra checken bör du förklara så kortfattat och ärligt som möjligt vad de kan hitta och vad du har gjort för att rätta till situationen.

Tänk på att röda flaggor på en kreditrapport inte automatiskt betyder att du inte kommer att få jobbet.

Särskilt om du gick igenom en arbetslöshetstid eller några andra ekonomiska svårigheter - som så många av oss har - kan hyreschefen göra ett ärende för att erbjuda dig ett jobb trots vad de vet om ditt förflutna.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.