Tecken du bör överväga en frivillig demotion

Utsikterna till demotion är en skrämmande. Vad tänker folk på? Skulle jag någonsin bli befordrad igen? Kan jag leva på mindre pengar? Ibland är en frivillig demotion det bästa någonting kan göra personligen och professionellt. Även om det inte alltid är svaret på en hård tid på jobbet, finns det situationer där anställda bör överväga att ta ett steg ner hierarkin.

Arbetslivsbalansen är outhärdlig

När du stiger genom en statsorganisation, måste du lägga mer tid på att arbeta sent och delta i arbetsrelaterade funktioner. Det går bara med territoriet.

En stad livräddare klockar ut i slutet av ett skift och behöver inte tänka på arbetet förrän i början av nästa skift. Stadschefen har å andra sidan stadsfullmäktiges möten, nödsituationer och samhällshändelser som ofta händer utanför normala öppettider. Stadspersonal på de olika ledningsnivåerna har tidsåtaganden längs kontinuiteten mellan livräddare och stadschef som sammanfaller med de anställdas platser på organisationsschemat.

Vid någon tidpunkt längs vägen till toppen finner vissa människor tidskraven på yrkeskvalifikationer som inte är värda avvägningarna i deras personliga liv. Dessa tidskrav kan uppfattas av människor på lägre nivåer i organisationen, men du kan inte riktigt veta hur dessa krav påverkar dig tills du lever genom dem.

Om du befinner dig hela tiden att offra personliga händelser för att arbeta sent eller utse en funktion som du inte verkligen vill delta i, kan du ha nått en ohållbar balans mellan arbete och liv. Om du inte kan stå längre, kanske du vill överväga en frivillig nedbrytning.

Du är en dålig passform med högre nivåposition

Ibland tycker du att du är redo att ta nästa jobb, men när du kommer dit hittar du att det avslöjar dina svagheter. Du var en stjärnprästare på ditt gamla jobb, men det här är en helt ny uppsättning ansvarsområden. Visst, din erfarenhet är till hjälp, men det nya jobbet är annorlunda.

En dålig passform med högre ställning händer ofta när människor marknadsför från enskilda bidragsgivare till ledande befattningar. Individuella bidragsgivare måste arbeta med andra människor, men kommunikationsutmaningar tar olika egenskaper vid övervakning.

Enskilda bidragsgivare kan känna att deras enda sätt att avancera sin karriär är att ta på sig ledningsansvar. Det är ett sätt att avancera, men det finns andra sätt att växa professionellt som att ta på sig mer avancerade uppgifter eller utforska möjligheter i ett relaterat område av organisationen.

Om du känner att dina talanger används bättre för ditt gamla jobb, kanske du vill överväga att gå tillbaka till den gamla rollen eller hitta en annan roll som mer anpassar sig till dina talanger.

Du hade mer kul på ett lägre nivå jobb

Medan dina talanger kan översättas till nästa nivå kanske du inte har så mycket kul som du gjorde i ditt gamla jobb. Vissa människor älskar utmaningen att hantera på högre nivåer i en organisation, men andra gör det inte. Kanske är frontlinjens övervakning eller en enskild bidragsgivares roll roligare för dig än att hantera bredare och bredare funktionsfel.

Om du var betydligt lyckligare i ditt gamla jobb, kanske du vill undersöka en frivillig demotion. Du kan inte spendera ditt liv i ett jobb som du inte gillar.

Stressrelaterade hälsoproblem

Den viktigaste tillgången du har i din karriär är din hälsa. Utan det kan du inte göra någonting. Tolv timmars dagar och sömnlösa nätter hamnar ibland till dig. Du kan behålla detta schema en kort stund, men du måste krascha vid någon tidpunkt.

Det behöver inte vara tidskrav som kommer till dig. Dålig prestanda kan orsaka allvarlig ångest, speciellt för personer som brukar överträffa förväntningarna.

Om du upplever stressrelaterade hälsoproblem har du förmodligen ett jobb som är ohälsosamt för dig att hålla. Bättre att komma ut nu innan en hjärtattack tar dig ut senare.