Hur gick du in med företagets kultur?

Under en anställningsintervju försöker hyresgästet bestämma hur framgångsrikt du skulle vara som anställd hos företaget. Många faktorer går in i din framgångsnivå, utöver de svåra färdigheter som visas på ditt CV. Mjuka färdigheter är också viktiga, liksom hur bra din personlighet kommer att komplettera arbetskulturen hos företaget.

En typisk intervjufråga du kanske blir frågad är, "Hur passade du in med företagskulturen hos din senaste arbetsgivare?" för att få reda på hur du skulle anpassa dig till arbetsmiljön vid ett nytt jobb.

Hur gick du in i företagskulturen?

När du svarar på frågor om din tidigare arbetsgivare ska du alltid försöka hålla dig så positiv och gratis som möjligt. Anställningscheferna tenderar att se negativitet som ett misslyckande av dig som anställd, snarare än som ett fel i din tidigare situation.

Det kan vara utmanande att svara på intervjufrågor om dig själv. Du måste uttrycka förtroende för dina stora förmågor och dela konkreta exempel på dina framgångar på jobbet, särskilt de som direkt hänför sig till kraven i den position du intervjuar för, men balansera det med mått av ödmjukhet. Du kommer att vilja att anställa chefen att tro på dina kvalifikationer, och förstå att du kommer att ha en bra passform i sin arbetsmiljö också.

Det säkraste sättet är att undvika att säga något negativt om företagskulturen hos din tidigare arbetsgivare så att arbetsgivarna inte tänker på dig som någon som har problem med att passa in. Fokusera på de aspekter du haft och ge exempel på hur de tillät dig att lyckas på jobbet.

Ibland är det svårt att komma med något positivt att säga om företagets kultur, speciellt om det var en av anledningarna till att du lämnade jobbet. Du bör vara sanningsenlig, men sätta din erfarenhet i det mest positiva ljuset och var försiktig med att rama ditt svar utan att placera skyll på ditt tidigare företag.

Beskriv bolagets kultur

Eftersom du sannolikt kommer att bli frågad om företagskulturen vid ditt nuvarande eller tidigare jobb är det en bra idé att tänka igenom hur du skulle beskriva det. Ta en titt på webbplatsen om du inte har tagit ett ögonblick, bekanta dig med hur de presenterar sig och sedan skapa en egen ton om företagskulturen och hur du passar in därifrån.

Ett bra sätt att börja är att beskriva några av de aspekter av din arbetsgivares kultur som du gillar, och hur dessa attribut kan ha uppmuntrat eller förbättrat dina prestationer. Till exempel, om din tidigare arbetsgivare belönades med innovation och tänkande "utanför lådan" kan du förklara hur den typen av miljö harmoniserades med din egen kreativitet och gav positiva resultat.

Var beredd att svara på uppföljningsfrågor

Du bör vara beredd på utmanande uppföljning av frågor om företagskultur, som "Vad var den svåraste aspekten av ditt företags kultur för dig?". I en sådan situation försöker du välja något relativt oskyldigt som inte skulle skapa tvivel om din attityd, eller något där din brist på överensstämmelse kunde ses positivt.

Du kan till exempel säga att "Med tanke på industrins konservativa karaktär var organisationen mycket försiktig med att genomföra förändringar. Jag förstod karaktären av deras oro men var lite frustrerad av förändringstakten. Mitt svar var att presentera motiveringen till förändring på ett grundligt men kooperativt sätt tills alla ledningens problem har besvarats. I slutändan tycker jag att ledningen såg mig som en lagspelare och värderade mitt intresse för att vidta positiva förändringar."

Men du väljer att svara, du borde betona din förmåga att anpassa sig till olika miljöer och ge positiva resultat i en mängd olika kontors kulturer.

Företagskultur på det nya jobbet

Medan du förbereder dig för din intervju hittar du förmodligen information om företagskulturen i det jobb du intervjuar för. Använd detta för att komma med några exempel på hur din arbetsstil gör att du kan utmärka sig i miljön hos ditt målföretag. På det sättet, när du ställs om företagskulturen vid ditt tidigare jobb, kan du styra samtalet mot vad en super passar du kommer att vara i en ny position.