Egenskaper och karaktäristika hos arbetsplatsens bullymål

Medan varje arbetsplatsens mobila mål är annorlunda, delar målen ofta många drag. Gemensamheterna innefattar men är inte begränsade till utseende och beteende.

Uppskattningsvis 60,3 miljoner amerikaner har upplevt mobbning på arbetsplatsen, enligt en studie från 2017 av Workplace Bullying Institute. Bullying är inte begränsat till skolgården. Det kan inträffa mellan en chef och underordnad eller mellan medarbetare. Det är markerat av pågående trakasserier och förlöjligigheter, ofta verbala men ibland fysiska.

De gör otrygga känslor osäker

Bullies riktar sig mot människor som utgör ett hot mot dem på arbetsplatsen. En mobbens mål är ofta smart, kompetent och självförsäkrad. Faktum är att den mest veteran och skickliga personen i arbetsgruppen ofta är ett mål. En mobbning kan känna att hennes skickliga kompetens kastar en skarp strålkastare på sina egna brister, vilket tvingar honom att föra henne iväg, kanske även genom att sabotera hennes arbete eller sprida lögner om henne.

Arbetsplatsbullar riktar sig ofta på anställda som är liknade av sina handledare och lovordade för sina prestationer. Bullies vill höja sin egen status inom organisationen genom att trycka på andra.

Kompetens översätts till tävling för mobbning. Han kommer att rikta sig till dessa skickliga arbetare ur avundsjukdom eller lägga ner dem för att göra sig bättre, samtidigt som målet blir mindre värdefullt för organisationen. Bullies har ofta dålig coping-kompetens och hanterar sina osäkerheter genom att manipulera andra för att öka sin egen upplevda självbetydelse.

De som ser sårbara

Bevisligt eller omedvetet trivs bullies med omedelbar kraft. De söker folk som är sårbara och som de känner är osannolikt att retaliera, konfrontera eller rapportera dem. Bullies riktar sig till anställda som är nonconfrontational, passiv, underdanig, mild eller tyst. De kan vara på kanten av eller uteslutna från arbetsplatsen klienter.

Bullies tenderar också att nolla på de som är nya på arbetsplatsen, individer som ännu inte har etablerat stödjande relationer med medarbetare. Bullies kan också riktas mot oerfarna, äldre eller handikappade medarbetare, inklusive de som kämpar med depression eller stress och ångestsjukdomar. Bullies är ofta sårbara själva, så mobbning hjälper dem att dölja sina egna osäkerheter och skapa det utseende som de har kontroll över.

Vårdande, sociala och samarbetande medarbetare

Arbetsplatsbullar riktar sig mot dem för vilka samverkan, kompromiss, gruppbyggnad och konsensus-sökande är andra naturen. Medan dessa karaktärsdrag är viktiga delar i ett hälsosamt arbetslag, kan de ironiskt nog förvärra mobbning.

Medarbetare med ett starkt stödnätverk på arbetsplatsen, som delar solida vänskap och föreningar med andra, riktas ofta mot att mobbningen utesluts från dessa inre kretsar. Hon kan agera ur vrede och frustration.

Medarbetare som är snäll och tenderar att undvika konflikter kan riktas mot att de verkar svaga och ovilliga att slåss tillbaka.

Rättvisa, ärliga och etiska medarbetare

Bullies fokuserar ofta på anställda som är rättvisa, ärliga och etiska eller de som har stark moral och integritet. Detta är särskilt fallet när mobbningen inte har dessa egenskaper själv eller om hans målvärden står i konflikt med sig själv. Whistleblowers som avslöjar bedrägliga eller oetiska metoder är ofta mobila mål.

Män kontra kvinnor

Kvinnor mobbar oftare än män. Faktum är att samma undersökning från arbetsplatsens mobbningsinstitut fann att 70 procent av mobbningarna var män och 65 procent av sina mål var kvinnor. Undersökningen visade också att kvinnor mobbningar riktar sig till kvinnor 67 procent av tiden.

Racial minoriteter

Forskningsresultat från undersökningen på arbetsplatsens mobbning visar att ras kan få effekt på erfarenheten av mobbning på arbetsplatsen. Hispanics rapporterar den högsta andelen mobbning på arbetsplatsen på 26 procent. Afroamerikaner är näst högsta på 21 procent, och asiaterna upplever minst: 7 procent.

Utseende

Du kanske tycker att du är ett mål om du ser annorlunda ut eller om du har fysisk egenskap som markant skiljer dig från andra. Ett offer för mobbning kan vara mycket lång eller mycket kort. Han kan ha ett viktproblem, ett ärr eller någon ansiktsfunktion som sticker ut. Dessa offer är ofta riktade utan någon annan anledning än att deras utseende öppnar dörren för att reta, skämma och lura.

Så här försvarar du dig själv

Vissa problem som kan göra dig ett mål är lättare att övervinna än andra. Du kanske inte kan ändra ditt utseende eller din etnicitet, men om du är riktad mot att du är mild, tyst eller annorlunda, överväga att tala upp.

Berätta för mobbningen - auktoritativt - för att stoppa vad han säger eller gör. Låt honom veta att du inte kommer att ta det längre. Om han avbryter dig i möten, säg "Jag är ledsen. Jag var inte klar än." Om du är nära med en eller flera av dina medarbetare, be dem att chime in och låna sitt stöd för att berätta för mobbningen att hans beteende inte tolereras.

Det kanske inte framkallar ett omedelbart svar, men det bör åtminstone skryta mobbningen och ge honom lite mat till tanken. Och det kan eventuellt underlätta situationen över tiden.

Du kan överväga att gå till en handledare med problemet, men det hjälper inte alltid, åtminstone om du inte kan ge bevisat bevis. Håll en vittnesblock över mobbens beteende, inklusive exakt vad som hände och datum och tider när mobbningen inträffade. Men kom ihåg att handledaren faktiskt kan stödja mobbningen, eller mobbningen kan vara så värdefull för företaget att handledaren inte vill rocka båten genom att ta itu med problemet.

Du kan förmodligen inte ändra en mobbning, men du kan ändra hur du reagerar på mobbar och deras beteende.