Är det lagligt att begära ett jobbansökares födelsedatum?

Kan arbetsgivare juridiskt fråga dig om ditt födelsedatum på en arbetsansökan? I de flesta fall är svaret ja. Det är ja eftersom det finns andra anledningar till att de kanske behöver informationen. Arbetsgivare kan emellertid inte använda din ålder för att diskriminera dig. Därför bör du i allmänhet inte få frågor om din ålder under arbetsintervjun, medan du kanske blir frågad om din ålder på en arbetsansökan.

Läs nedan för mer information om när arbetsgivare kan fråga om ditt födelsedatum, vad man ska göra om du tror att du är diskriminerad och hur man svarar på frågor om din ålder och andra ämnen.

När arbetsgivare kan begära din födelsedatum

Arbetsgivare är inom sina rättigheter om de ber dig om ditt födelsedatum under jobbsökningen. Nyckelfaktorn kommer att vara vad arbetsgivarna gör med denna information eftersom de strängt är förbjudna att diskriminera arbetskandidater eller anställda på grund av ålder. Dessa skydd finns enligt lagen om åldersdiskriminering från 1967.

De flesta arbetsgivare kommer att begära ditt födelsedatum för att underlätta bakgrundskontroller. Att slutföra bakgrundskontroller på arbetssökande är nu vanligt förekommande av arbetsgivare. Dessa bakgrundskontroller kan innehålla en granskning av dina kommersiella, brottsliga eller till och med finansiella poster. Att ha ditt födelsedatum gör det enklare för arbetsgivarna att slutföra dessa kontroller.

Det finns också andra tillfällen när det är nödvändigt att veta en anställdes ålder. Till exempel, om det finns ett lägsta åldersbehov för ett jobb, måste arbetsgivaren veta att du passar detta krav.

Vad arbetsgivare ska göra med födelsedatum

Arbetsgivare kommer i allmänhet att hålla denna information skild från kandidatdata som intervjuare kommer att få tillgång till som en del av screeningsprocessen för att skydda sin organisation mot påståenden om åldersdiskriminering. Så, även om du har följt begäran om en arbetsansökan, ska intervjuaren inte fråga några åldersrelaterade frågor.

Hur man svarar på frågor om din ålder

Att fråga hur gammal du är i en intervju är något intervjuare borde inte fråga, eftersom det kan vara ett tecken på åldersdiskriminering. Nedan följer några frågor om din ålder som intervjuare inte borde fråga:

• Hur gammal är du?
• När tog du studenten?
• Vad är ditt födelsedatum?

Oavsett, du kan fortfarande få en fråga om din ålder, eftersom det inte är tekniskt olagligt. Du kan välja att inte svara, eller till och med avsluta intervjun. Tänk på att den här typen av starka reaktioner sannolikt kommer att slå dig ur spåret för positionen. Om du är obehaglig med frågor från arbetsgivaren kan det till och med vara ett tecken på att företaget inte passar bra. Det kan dock bara vara ett fall av en oerfaren eller utbildad intervjuare och inte en indikation på en potentiellt giftig arbetskultur.

Du kan också svara på frågorna genom att betona aspekter av din personlighet eller yrkesverksamhet som visar att du inte kraschar i din karriär eller saknar energi. Till exempel, istället för att ange din ålder eller födelsedatum, kan du reagera på följande sätt: "Jag tror inte att min ålder skulle vara ett problem för min prestation av jobbet eftersom ………." Du kan påpeka att du har varit aktiv med din professionella utveckling för att hålla dig ajour med förändringar i fältet.

Att nämna din anläggning med de senaste tekniska verktygen i ditt fält kan hjälpa till. Att dela ungdomsorienterade aktiviteter som vandring, skidåkning, löpning och tyngdlyftning kan visa din energinivå och fysisk uthållighet. Om du har arbetat långa timmar i dina senaste jobb och är villiga att göra det i ditt måljobb, kan du referera till din arbetsetik. Att presentera information om en perfekt deltagande rekord kan eliminera eventuella farhågor om hälsoproblem.

Du kan också betona de färdigheter och förmågor du har som gör dig till en stark kandidat till jobbet. Du kan till exempel bevisa att ålder inte är ett problem i dina svar på frågor som "Varför ska vi anställa dig?" Och "Vilka färdigheter har du som gör dig stark kandidat?" Ge specifika exempel för att bevisa att du ha dessa färdigheter och förmågor.

Var proaktiv

Att se till att din bild är så ungdomlig som möjligt kan göra det mindre troligt att du kommer att bli ombedd åldersrelaterade frågor. Kontakta en stylist om du har frågor, men se till att din garderob och frisyr inte gör att du blir äldre. För vissa kandidater som kan innehålla färgning lite grå.

Granska dina dokument noggrant och inkludera referens till professionell utveckling och tekniska färdigheter när det är möjligt. Håll kontakten med trenderna i ditt fält och ta med resumé- / brevbrevsdeklarationer som speglar prestationer relaterade till dessa trender. Arbetsgivare kanske inte ser behovet av att fråga om din ålder om de är säkra på att du är aktuell i ditt fält. om hur man svarar på frågor om din ålder.

Hur man svarar på andra frågor Arbetsgivare borde inte fråga

Ålder är inte det enda ämnet som är olagligt för en intervjuare att ta itu med. Andra ämnen inkluderar bland annat ras, kön, funktionshinder, religion och nationellt ursprung.

Om du ställs en fråga om ett av dessa ämnen i en intervju, finns det flera sätt att svara på. Du kan helt enkelt vägra att svara, eller till och med avsluta intervjun. Du kan också välja att svara mer vagt, och betona varför du passar bra för jobbet utan att direkt svara på frågan.

Läs här för mer information om hur du svarar på olagliga intervjufrågor.

Om du tror att du har diskriminerats mot

Om en intervjuare verkar upptagen med din ålder och du tror att diskriminering kan ha begränsat din tillgång till ett jobb, kanske du vill kontakta U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) och / eller konsultera en arbetsadvokat.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.