Vad är Downsizing?

Nedskärning är när företag avslutar flera anställda samtidigt, ofta för att spara pengar. I motsats till uppsägning för orsak är nedskärning typiskt inte på grund av några beteenden från den anställdes sida.

Andra ord för downsizing inkluderar: uppsägningar / avstängning, minskning i kraft, vilket gör överflöd.

Varför minskar arbetsgivarna?

Nedskärning kan ske av många möjliga skäl:

• Företagsnedskärningar är ofta resultatet av dåliga ekonomiska förhållanden. Typiskt måste företaget skära jobb för att sänka kostnaderna eller bibehålla lönsamheten.
• Nedläggning kan också inträffa vid en fusion mellan två företag eller ett förvärv av företaget av en annan. Om fusionen eller förvärvet ännu inte har hänt kan ett företag sänka sig för att se ut som en mer genomförbar kandidat.
• Andra gånger sänker ett företag när en produkt eller tjänst skärs eller ekonomin faller.

Downsizing uppträder också när arbetsgivarna vill "rationalisera" ett företag - det här handlar om företagsomstrukturering för att öka vinsten och maximera effektiviteten.

Vad händer när ett företag sänker sig?

Nedläggning resulterar i uppsägningar av anställda. Ibland är dessa permanenta uppsägningar; men andra gånger kan anställda omhändertas efter en omstruktureringsperiod.

Avgångar följs ofta av andra omstruktureringsändringar, till exempel filialavslutningar, avdelningskonsolidering och andra former av skäliga lönekostnader.

I vissa fall är anställda inte avfyrade, utan blir i stället deltidsanställda eller tillfälligt anställda (att trimma kostnader). Ibland erbjuder arbetsgivare jobbdelning för vissa anställda, minskat med anställningsförmåner eller förkortar arbetsveckan för att behålla anställda.

Det är också ofta förändringar i det dagliga arbetet för anställda efter att ett företag har minskat. Eftersom det finns färre anställda måste många arbetstagare ta upp nya ansvarsområden. Det kan också vara en förlust av moral inom företaget på grund av förlust av personal.

Hur hanterar du en layoff?

Det finns ett antal saker du kan göra för att förbereda sig för eller överleva en uppsägning. Först och främst hålla ett öga på varningsskyltar som ditt företag kan minska. Dessa inkluderar att hyra frysar, många stängda dörrmöten och rykten om nedskärning.

Om du tror att ditt företag kan minska snart, förbered dig på möjligheten till uppsägning. Uppdatera ditt CV, och se till att du har kontakt med andra företag. Du kan börja en passiv jobbsökning för att hålla koll på möjliga jobb. Du kan också överväga att spara pengar nu i händelse av uppsägning inom en snar framtid.

När du får ett uppsägningsmeddelande bör du kontakta din företags HR-avdelning för att se vilka fördelar du kan få. Du ska också lämna in arbetslöshetsförmåner när du börjar jobbsökningen. De federala myndigheternas fonder försvagade arbetstagarprogram som tillhandahåller arbetssökande och utbildningsstöd.

Kan du berätta om din arbetsgivare är på väg att minska?

Den federala regeringen kräver att företag med 100 eller fler anställda lämnar minst 60 dagars varsel om anläggningsavslutningar eller massaförsättningar (50 eller fler anställda på en viss plats). Arbetsredovisningslagen (WARN) omfattar arbetstagare i timmen och tjänstemän, samt chefer och handledare.

Om din situation inte omfattas av WARN-lagen, eftersom din arbetsgivare inte är tillräckligt stor eller om uppsägningen inte omfattar 50 eller fler arbetstagare, kommer du förmodligen inte att få mycket meddelande. Det finns dock fortfarande sätt att berätta att en uppsägning kan komma.

• Ekonomiska elände. Ekonomin i stort behöver inte vara i en nedgång för enskilda arbetsgivare att känna en nypa. Om ditt företag har drabbats av finansiella omkastningar på senare tid, till exempel en minskning av försäljningen, är det en bra idé att få ditt CV redo, bara om det är fallet.
• En ny företagsstruktur / ny förvaltning. Förändring är inte alltid värre, men när företag slår samman eller nya chefer tar roret, finns det ofta personal shakeups.
• Inget nytt arbete. Om du befinner dig utan mycket att göra på jobbet, kanske du vill överväga att börja jobbsökningen. Ofta kommer chefer att sluta delegera arbete till anställda som inte kommer att vara med organisationen under mycket längre tid.

Hur berättar du en arbetsgivare om en upplägg?

Om du är en avvecklad arbetstagare som har blivit avfyrade under ett företags nedsättning, bör du förklara detta när du ansöker om jobb. Att vara avskild är väldigt annorlunda än att bli avfyrade, eftersom det beror på omständigheter utanför din kontroll. Arbetsgivare bör vara medvetna om denna skillnad när du ansöker om jobb.

Ta med ett tydligt uttalande någonstans i din ansökan (i ditt brev, ansökan eller under din intervju) som förklarar varför du var förskjuten. Du kan till exempel förklara att din position eliminerades när företaget outsourcade en hel avdelning.

Du vill också betona kvaliteten på ditt arbete medan du var anställd där. Du kan till exempel i en intervju ange dina positiva prestationsbedömningar eller inkludera en rekommendation från din tidigare arbetsgivare i din ansökan.

Att nämna dessa saker under jobbsökningen kommer att skingra några bekymmer som du blev avfyrade på grund av problem med din prestation.