Fler exempel på hanteringsintervjufrågor

Ledningen är en särskild roll i din organisation. Chefer påverkar arbetslivserfarenheten hos de anställda som rapporterar till dem. De kommunicerar kulturen, målen och kraven i ditt ledande lag och organisation - eller inte.

Kvalificerade chefer gör det, så det är i dina anställdas och din organisationens bästa att du anlitar chefer med förmågan att utföra rollen effektivt. De måste kunna lyckas planera, organisera, styra och övervaka en avdelningens arbete och de enskilda roller som anställda spelar inom ramen.

De måste kunna framgångsrikt utföra ytterligare mjuka färdigheter som ger, möjliggör, engagerar och skapar en motiverande miljö för anställda. Alla dessa färdigheter måste du identifiera under intervjuerna med dina jobbkandidater. Eller du kommer att ha misslyckade medarbetare som inte kan göra hela jobbet som du behöver från dem.

Tidigare rekommenderades att du kunde använda för att bedöma kompetens och erfarenhet hos dina potentiella ledningsarbetare. Med hjälp av den här rekommenderade jobben beskrivningen för en chef hjälper dessa ytterligare intervjufrågor dig att bedöma dina kandidaters förmågor och erfarenheter för chefsjobb.

Arbetsförväntningar av chefsrollen

Din kandidat måste vara skicklig och erfaren i varje av dessa huvudmål.

• Hälsa, säkerhet och välfärd hos de anställda.
• Uppnå uppdraget och genomföra målen för den förvaltade enheten.
• Utveckla en överlägsen personalstyrka.
• Utveckla processer och system för den förvaltade avdelningen eller affärsenheten.
• Genomföra en medarbetarorienterad kultur som betonar den kultur som din organisation vill införa i arbetsmiljön. Kulturen måste betona kvalitet, kontinuerlig förbättring, viktiga anställdas behållning och utveckling och hög prestanda.
• Den personliga och professionella löpande utvecklingen av chefen.

Ledningsjobbintervjufrågor

Fråga alltid dessa frågor om ledarskapsintervju. Dessa intervjufrågor ger dig insikt om chefs roll, tillvägagångssätt och prioriteringar i hans eller hennes nuvarande position. Kom ihåg att hans sätt att hantera nu inte förändras.

Dessa frågor gör det möjligt för kandidaten att betona vad som är viktigt för honom. De låter dig se om du intervjuar en person som är ett potentiellt jobb passande och kulturellt passande i din organisation.

• Vad gjorde du specifikt för att främja hälsan, säkerheten och välfärden hos de anställda som rapporterade till dig?
• Kan du visa din ansökan om anställningsrätt inom din avdelning i förhållande till dina rapporterande anställda?
• Vad såg du som ditt ansvar när ledande befattningshavare i din organisation delade strategisk information med anställda om uppdraget, visionen, värderingarna och målen?
• När de ledande ledarna delade den här informationen, hur förstärkte du dessa meddelanden med de anställda som rapporterade till dig?

• Diskutera din roll och erfarenhet av att rekrytera anställda till din avdelning.
• Tidigare, när du har rekryterat nya anställda till ditt team, vilka delar av rekryteringsprocessen var mest betydelsefulla när du anställde en överlägsen anställd?
• Berätta om din bästa minns när du introducerade en ny process eller ett system inom din avdelning. Var det framgångsrikt? Vad gjorde dig glad eller stolt över det nya systemet?
• Vilka är fem egenskaper hos anställda som kommer att fungera bra med dig?
• Vad har du gjort för att uppmuntra en anställdorienterad kultur som betonade medarbetarnas engagemang, engagemang och empowerment?

• Vänligen dela åtgärder du tidigare har vidtagit för att betona kvalitet, kontinuerlig förbättring och produktivitet hos medarbetare?
• Vad har du gjort för att du ska fortsätta att utvecklas som chef? Hur identifierar du de färdigheter som behöver förbättras uppmärksamhet?
• Vilken bok har du läst som påverkat hur du hanterar din rapporterande personal eller din avdelning? Hur har det påverkat dig?
• Vad annars skulle du säga har påverkat utvecklingen av stilen eller stilarna som du använder som chef?

Förvaltning och övervakning Färdighetsfrågor Intervju Frågor

Dessa tips om hur du bedömer dina kandidats frågor om ledarintervjufrågor hjälper dig att välja de bästa möjliga ledningsansvariga för din organisation.

Ta en titt på dessa rekommenderade sätt att bedöma din kandidats svar på dina intervjufrågor om ledarskap.

Exempel på jobbintervjufrågor för arbetsgivare att fråga kandidater

Använd dessa intervjufrågor när du intervjuar potentiella anställda.

• Jobbintervjufrågor för arbetsgivare (med beskrivningar)
• Bästa intervjufrågor att fråga sökande