Tips om hur du anger din uppsägning

Vad betyder frasen uppmanar din avgång betyda? För att anbud är din uppsägning ett formellt sätt att berätta för chefen att du kommer att lämna ditt jobb för att driva ett nytt tillfälle. Det är en handling att anmäla din arbetsgivare att du avgår från anställning och flyttar till nya insatser.

När du avgår betyder det att du är den som bestämde dig för att avsluta relationen med din arbetsgivare. En avgång är vanligen en frivillig avgång från ett anställdas arbete, i motsats till en avbrott, uppsägning eller annan uppsägning från arbetsgivare.

Under vissa omständigheter kommer ett företag att erbjuda en arbetstagare möjligheten att avgå i stället för att bli avskedad eller att deras anställning upphört för orsak.

Vad utbjuder din uppsägning?

När du anger din uppsägning, ger du vanligtvis skriftligt eller muntligt meddelande om att du avgår. Det är standard praxis att ge din arbetsgivare minst två veckors varsel när det är möjligt så att de har tid att hitta din ersättare. Ett avgångsbrev är ett formellt brev som anger att du lämnar din nuvarande position och anger när din sista dag kommer att bli.

Hur man lämnar en avgång

Om du uppriktigt uppmanar din avgång kommer den att öppna dörren till en smidig och vänlig avskildhet från din arbetsgivare. Gör rätt, du kommer att lämna anställning på goda villkor med din arbetsgivare.

Det finns en mängd olika sätt att anbuda din avgång, beroende på omständigheterna. Du kan avgå personligen (det vänliga sättet att göra det om du inte arbetar på distans), ring ett samtal för att sluta eller skicka ett mail till din chef som säger att du avslutar din anställning med organisationen. Det mest formella sättet att säga upp är att ge din arbetsgivare ett formellt uppsägningsbrev som innehåller din titel, avdelning och officiellt avresedatum.

Innan du slutar, konsultera din företags anställningsvillkor för vägledning om att formalisera ditt avgång. Under de flesta omständigheter bör du ge minst två veckors varsel för supportpositioner och minst en månad för professionella roller. Om du omfattas av ett anställningskontrakt, kolla detaljer och fina tryck på vad du behöver göra för att avsluta det medan det fortfarande är kompatibelt. Du kan vara skyldig att stanna under en viss tid, beroende på typ av arbete eller kontraktsuppgifter.

Ibland kanske du inte kan ge en fullständig två veckors - eller till och med något - meddelande. Här är några legitima skäl att inte meddela och råd om hur du hanterar din avgång från jobbet.

Dokumentera din avresa

När du avgår anses det vara bästa praxis att dokumentera dina avsikter skriftligen så det finns en formell skriftlig rekord. Håll det enkelt och kortfattat. Notera din avsedda sista anställningsdag och uttrycka tacksamhet för de möjligheter du har haft i din nuvarande roll, om det är lämpligt.

Ytterligare information om varför du har valt att lämna är inte nödvändig för brevet, och det kan vara lämpligare att diskutera dina skäl personligen med din handledare eller personalavdelning.

Granska en Sample Resignation Letter

Här är ett exempel på ett brev som du kan använda för inspiration - detta brev kommer att skrivas ut. För mailade brev, radera all information före "Kära mottagare".

Granska även råd om hur man ska avgå och hur man skriver ett avgångsbrev och uppsägningsbrev för att se vad som ska inkluderas i ditt eget brev.

Uppsägning brev prov

Ditt namn

Din adress

Din ort, postnummer

Ditt telefonnummer

Din email

Datum

Mottagarens fullständiga namn

Titel

Organisation

Adress

Stad, postnummer

Kära fru Terry:

Jag skriver för att informera dig om att jag avgår från min position som konstdirektör på WereBunny Productions. Min sista dag kommer att vara den 19 april, två veckor från idag.

Jag är tacksam för den tid jag har haft på WereBunny - jag har lärt mig så mycket om att leda ett team och hur man balanserar kreativiteten med kundernas behov. Jag glömmer aldrig våra sena nätter att få ABC Company-projektet över målstrecket. Ditt stöd var ovärderligt för det projektet, och så många andra under åren.

Låt mig veta hur jag kan hjälpa till att underlätta denna övergångsperiod, från att leda sökandet efter min ersättare för att ge anteckningar om aktuella projekt.

Jag önskar er och alla på WereBunny allt det bästa.

Vänliga hälsningar, Skriv ditt namn på den exemplariska kopian

Ditt typade namn

Planera en smidig övergång

Det är i god smak att skriva ner för din chef och framtida ersättning status för alla dina aktuella projekt. Beroende på förhållandet till din arbetsgivare kan du välja att erbjuda hjälp att hitta och / eller träna personen som kommer att ärva ditt arbete. Det är också rimligt att träffa din personalavdelning för att upprätta en utgående intervju. Detta kommer att ge möjlighet att granska anställningsstatusdokument och förstå konsekvenserna för dina förmåner (till exempel hälso-täckning, 401k status och intjäningsplaner, resterande betald tid (PTO) och sjuktid etc.) under din övergång.

Undvik frestelsen att spränga arbetsgivaren eller offentligt kritiserande personal och företagspolicy. Framtida arbetsgivare kan göra förfrågningar om din tjänstgöring i organisationen och medarbetare kan retaliera om du var kritisk eller lämnade på dåliga villkor.

Vad om arbetslöshetsförmåner när du avgår?

Anställda som avgår från ett jobb är ofta inte berättigade till arbetslöshetsförmåner, även om arbetstagare som reser under tvång eller från en fientlig arbetsmiljö kan komma i fråga. Kolla med ditt arbetslöshetskontor och konsultera en anställningsrådgivare om du har frågor om konsekvenserna av uppsägning.