Tips för avskräckta arbetssökande

Trött, avskräckt, känner som att du aldrig hittar ett jobb? Behöver du ett jobb, men verkar ingenting du verkar? När du har svårt att hitta ett jobb, eller ens hitta jobb att ansöka om, är det viktigt att utöka din arbetssökning. Begränsa dig inte till att söka jobb som du hittar online.

Företag kan vara anställda som inte lägger upp andra jobb än internt på företagets hemsida. Ibland kan de också samla in en pågående "pool" av sökande som de kan närma sig om de finner att de behöver en anställd med särskild kompetens i framtiden. Att utöka jobbsökningen hjälper dig att hitta oanmälda öppningar och göra det möjligt för dig att proaktivt söka arbete hos intressebolag.

Skapa en målslista över företag

Om du inte har en mållista över företag - en kort lista över arbetsgivare som du skulle vara stolta över att arbeta för - det är värt att ta tid att undersöka företagsinformation och skapa en lista över företag som är inriktade på jobbsökningen. All information du behöver finns tillgänglig på webben, och det är lätt att hitta detaljerad information om potentiella arbetsgivare online (en särskilt användbar webbplats är Glassdoor, som låter dig lära dig mer om företagets positioner, löner och företagsklimat).

När du har en lista är nästa steg att nå ut till kontakter hos företaget. Använd LinkedIns företagsavdelning som ett verktyg för att hitta företagsinformation. Du kommer att kunna se dina kontakter på företaget, nya anställningar, upplagda jobb och företagsstatistik. Kolla företagets webbplats och Google företaget för att hitta fler kontakter hos arbetsgivaren som eventuellt kan vara intresserade av att anställa dig.

Arbeta din företagslista

Börja sedan aktivt arbeta de kontakterna för att hjälpa till att få en fot i dörren. Fred Whelan, tränare, rekryterare och författare till GOAL! Din 30-dagars spelplan för företags- och karriärsucces föreslår att "Om du har en plan för varje dag, hjälper den nya känslan av syfte att bekämpa den motlösning som kommer från att känna att det finns" ingenting där ute för mig ". Fred har nådigt delat hans tips för att skapa en kontakt handlingsplan du kan använda för att ansluta och följa upp med potentiella arbetsgivare.

Skicka ett email

Skicka ett mail (eller ett LinkedIn-meddelande) till den person du eventuellt skulle rapportera till. E-postmeddelandet ska vara företagsspecifikt, nämna de problem de står inför och hur din bakgrund kan hjälpa dem. Till exempel, om du är en säljare: "Jag kunde i min tidigare position som försäljningschef öka försäljningen med en högre hastighet än branschgenomsnittet. Jag vet att ditt företag försöker aggressivt överstiga kategorin och fick min erfarenhet Jag kan hjälpa dig att uppnå det. " Håll emailen kort.

"Intro and More" är ett bra ämne för ditt meddelande eller InMail.

Uppföljning via telefon

Uppföljning via telefon med tre företag som du redan har mailat. Ring den person du mailade den föregående veckan. Uppföljningsanropet bör ange varför du är intresserad av att arbeta hos det företaget och hur din bakgrund kan lägga till värde nu.

Möt med en person i ditt nätverk

Detta borde vara över kaffe antingen på deras kontor eller på en Starbucks. Folk kommer att berätta saker i person som de aldrig skulle säga i ett mail eller via telefon. Låt dem veta vad du gör och vad du letar efter. Erbjuda att hjälpa dem med något de kan behöva. Det här hjälper dig att hålla dig "topp i sinnen" med dem. Be dem också om namnet på minst en annan person som du kan introduceras till. Detta kommer att öka ditt nätverk avsevärt.

Nätverk med Likeminded People and Share Ideas

Hitta någon som bloggar för ett företag du vill arbeta för och kommentera på sin blogg. Personer som bloggar verkligen uppskattar kommentarer och det här kommer att öka din profil med den personen. Slutligen träffa människor som, som du, är ute av arbetet och utbyter idéer om vad som fungerar och inte fungerar i jobbsökningen.