Jobbintervju Tips för äldre arbetssökande

Det är inte lagligt (eller etiskt) för arbetsgivare att diskriminera arbetskandidater utifrån ålder. Men det betyder inte att det inte händer. Arbetsgivarens uppfattning om ålder påverkar ofta anställningsbeslut.

När det finns en stor sökande pool, som det finns för många jobb, kan det vara svårt att bevisa att din ålder hölls mot dig eftersom det finns många kandidater som ansöker om varje jobb.

Men om du är en äldre arbetssökande finns det steg som du kan vidta för att minimera den påverkan din ålder kan ha på din intervjueringsframgång.

Första intrycksmässan

Ditt utseende är ett problem, särskilt för jobb där kandidater ofta är yngre än dig. Se till att din intervju kläder är i en nuvarande stil. Var uppmärksam på kjol längd, slips bredd, knä bredd, färg och passform. Tänk på att lämplig intervjuklänning kanske inte är vad du hade i det förflutna. Om du är osäker på vad du ska bära, kolla på dessa modetips för äldre arbetssökande, prata med en stylist eller kunnig säljare och kontakta vänner och familj som är yngre än dig.

Fix ditt hår

Det du ser ut borde inte göra något, men det gör det. Din frisyr är en annan faktor att tänka på när man odlar ett mer ungdomligt utseende. Prata med en stylist om ett mer ungdomligt snitt som fortfarande är åldersgodkänt. Överväg att färglägga ditt hår för att få grå ut och ta år av ditt utseende.

Tänk på din upplevelse en tillgång

Ett sätt att kapitalisera på denna tillgång är att ta med en portfölj av relevanta projekt till ditt möte och vända intervjun till en show och berätta erfarenhet. Äldre arbetstagare kan också visa upp sin erfarenhet genom att tänka på intervjun som ett samrådsperspektiv. Var redo att diskutera några av de problem och utmaningar som en sådan organisation kan möta och några av de lösningar du ser.

Få rätt tekniska färdigheter

De flesta jobb har tagit en ökad teknisk profil i den digitala tiden. Arbetsgivare som letar efter kandidater som har de senaste kompetenserna kan frukta att äldre arbetstagare inte kommer att hålla koll på tekniktrender. Se till att du vet vilken teknik som är mest värderad i ditt målfält, vidta åtgärder för att behärska den och vara redo att dela hur du har tillämpat den här teknologin på ditt arbete.

Få referenser redo

Att säkra skriftliga rekommendationer från tidigare handledare och erbjuda dem som bevis under eller efter intervjun kan vara en användbar mekanism för att bevisa att du svarar bra på övervakning av alla slag. Tala med potentiella referenser för att diskutera några av de åldersrelaterade perceptionerna du försöker bekämpa och diskutera sätt att de kanske kan stödja dessa ansträngningar i sina rekommendationer.

Fokus på framtiden

Äldre kandidater som ser fram emot sitt yrkesliv kommer att ha en fördel gentemot dem som verkar ha uppnått sina mål. Var beredd att tala entusiastiskt om vad du hoppas uppnå i nästa fas av din karriär inom ramen för ditt måljobb och arbetsgivare.

Du är inte redo att gå i pension

Arbetsgivare fruktar ofta att äldre arbetstagare biter sin tid fram till pensionering och kommer att vara mindre aggressiva om att lära sig vad de behöver veta för att utmärka sig på jobbet. Du kan motverka denna möjliga uppfattning genom att utforma, genomföra och kommunicera en professionell utvecklingsplan under intervjun. Var beredd att diskutera seminarier, workshops, professionella möten och online-handledning som du har genomfört nyligen och vad du har lärt dig.

Uppdatera dina intervjuande färdigheter

Om du inte har intervjuat på ett tag kan du bli förvånad över att intervjuer har ändrats. Många intervjuare använder nu beteendeintervjuer. Du kommer att behöva ge exempel på hur du har sökt eftersökta färdigheter i olika projekt och roller. Arbetsgivare är också nu mer fokuserade på att utvärdera hur kandidater har producerat resultat och påverkat resultat. Så du måste granska alla dina tidigare jobb och vara beredd att beskriva situationer där du tillämpade relevanta färdigheter och de resultat du genererade.

Hur man adresserar att vara överkvalificerad

Om du sätter ner din karriär, så många arbetsgivare gör det, kan arbetsgivare visa dig som överkvalificerad för det jobb du ansöker om. Du kan bekämpa denna uppfattning genom att tydligt beskriva din entusiasm för de specifika uppgifter som är förknippade med arbetet. Det kommer att hjälpa om du kan hänvisa till hur tillfredsställande det var för dig att utföra liknande funktioner under det senaste förflutna.

Hur man adresserar att vara arbetslös

Tyvärr kan det vara arbetslösa att påverka dina chanser att bli anställda. Så, om du har varit ute av jobbet och är en äldre sökande, har du två strejker mot dig. Var noga med att granska intervjufrågor om att vara arbetslös, så du är beredd.

Visa din vilja att arbeta för en yngre chef

Arbetsgivare kan ha farhågor om äldre arbetstagares vilja att ta riktning från yngre handledare. Du kan lugna arbetsgivare genom att dela exempel på hur du har blomstrat under ledning av yngre chefer. Din öppning kan komma när du blir frågan om din ideella handledare.

Håll det positivt

Det kan vara avskräckande när det verkar som det du gör inte fungerar. Tänk på varje intervju en annan chans att bli anställd och gör ditt bästa för att vara optimistisk. Din kroppshållning och kroppsspråk ger möjlighet att utmana energi och vitalitet. Stå upp rakt, träna med en fjäder i ditt steg och nå ut till alla människor du möter med entusiasm. Se till att din röst är vibrerande och inte monoton. Tänk på att projicera en energisk aura hela tiden.