Hur man gör din CV-historia ser bättre ut

När du skriver arbetshistorikavsnittet i ditt CV är det några mål att överväga. Det är viktigt att få ditt CV noterat av anställningschefen och att visa en stark karriärrekord, presenterad i omvänd kronologisk ordning. Men ditt CV är inte bara en lista över vad du gjorde när. Snarare är det ditt mest värdefulla verktyg vid landning av en intervju - en "försäljningsskala" för din kandidatur. Sålunda måste erfarenhetsavdelningen markera dina bästa kvalifikationer för det jobb du applicerar.

Hur kan du skriva jobbbeskrivningar som gör att din arbetshistorik låter bättre, gå förbi sökandespårningssystemet och imponera på anställningschefen? Även om du hade ett tråkigt jobb kan du fokusera på dina bästa färdigheter och markera dem på ditt CV. Gör inte saker, för att anställa chefer kontrollerar. Istället filtrerar du dina ansvarsområden och fokuserar ditt CV på de attribut som arbetsgivaren söker.

Läs igenom dessa tips för att förbättra dina CV-jobbbeskrivningar, liksom en "före och efter" -version av en reviderad positionsbeskrivning.

6 tips för att göra ditt CV jobbbeskrivningar låter bättre

1. Redigera ditt CV för varje jobb. Det kan bli tidskrävande, men ju mer tid du investerar i ditt CV, desto mer kommer du ut ur det. Ta dig tid att granska och avkoda jobbet, så du vet vad företaget vill ha för sökande. Gör en lista över vad organisationen söker och markera dessa kvalifikationer på ditt CV.
2. prioritera. Ta dig tid att tweak din CV för alla jobb du ansöker om. Lista dina mest relevanta uppgifter först, var noga med att ansluta dina prestationer till jobbet beskrivningen. Flytta ditt andra ansvar till listan. Du kommer att kunna "mixa och matcha" baserat på arbetsöppningen, så dina bästa kvaliteter listas alltid först.

1. Använd kulor förutom berättande stycken. För att markera dina prestationer ska du formatera dem i en punktlista direkt efter en kort beskrivning av ditt specifika arbetsansvar. Detta gör att prestationerna kan "pop" på sidan, för att skilja dig från din tävling.
2. Kvantifiera dina prestationer.Nummer fungerar bra på CV. De är informativa och märkbara. Till exempel, "Ökat intäkter på räkenskapsåret 25%" låter mycket bättre än "Förbättrade intäkter". Använd procentandelar, dollar och siffror istället för ord för att visa vad du har uppnått på de positioner du har haft och selektivt mata dessa siffror så att de omedelbart fånga anställningens chefs öga.

1. Visa vad du har uppnått på jobbet. Inkludera effektiva prestationer, inte bara beskrivningar av dina dagliga uppgifter. Anställningschefer vill veta varför du var en bra anställd, inte vad du gjorde på jobbet. Använd handlingsord för att beskriva dina uppgifter. Här är en lista över resume-verb och kraftord för att komma igång.
2. Håll det kortfattat. Du behöver inte inkludera allt du gjorde vid varje jobb du någonsin har haft på ditt CV. Tre eller fyra meningar för varje beskrivning, följt av några punkterade prestationer, är mycket. Inkludera dina värdefullaste bidrag till organisationen. Du får möjlighet att diskutera dina andra uppgifter när du intervjuar.

Ett exempel på en reviderad jobbbeskrivning

Här är en "före och efter" -version av en arbetsbeskrivning, skrivad för att markera kandidatens bästa attribut för jobbet.

Innan:Jag var ansvarig för webbdesign och utveckling för en mängd olika kunder. Jag övervakade dataoptimering, produktöverföringar och produkthantering samt diagnostiserade och reparerade produktproblem. Mitt ansvar omfattade implementering och hantering av projekt från design genom lansering. Jag lyckades med marknadsföring av sökmotorer, SEO och onlineannonsering för flera kunder, inklusive strategiska lösningar för att optimera synligheten.

Efter:Skapat, utvecklat, lanserat och hanterat webbplatser för en mängd olika kunder med tonvikt på toppmoderna, lyhörda och användarfokuserade mönster. Genomförda data-, produkt- och designförbättringar lyckades sökmotoroptimering och marknadsföring och övervakad webbplatsstatistik för att optimera synligheten.

• Ökad sökmotortrafik med 25%, sidor per session med 18% och fördubblad webbplatsinkomst under det gångna året.
• Utbildade och mentorerade 5 nya lagmedlemmar i effektiva strategier för kundrelationer.
• Genomförda förbättringar till arbetsgivarens webbplats som ökad kundlista med 45% mellan FY 20XX och FY20XX.

Ser du skillnaden? Genom att använda aktiva verb och konkreta punkterade prestationer ger "efter" -exemplet ett mer övertygande argument för kandidatens lämplighet för jobbet.