Vad ska man göra efter en otillbörlig demotion

En ofrivillig nedbrytning är en traumatisk upplevelse. Oavsett om det berodde på dålig arbetsförmåga eller av anledningar utanför arbetstagarens kontroll, blir stödet på organisationsschemat en metaforisk dammning och en medveten ansträngning att gå vidare.

En ofrivillig nedbrytning behöver inte vara det första steget i en nedåtgående spiral. Det kan vara början på en ny början. Du kan se tillbaka på den om fem år senare och se den som en vändpunkt mot högre framgångsnivåer än du någonsin föreställde dig. Följ följande åtgärder för att hjälpa dig att trivas efter en ofrivillig nedbrytning.

Bedöm vad som hände

Otillbörliga demotioner råkar inte ut ur det blåa, och det är sällan bara en anledning att de uppstår. Det finns ofta en uppsättning av flera omständigheter som arbetar tillsammans eller händer samtidigt för att driva en organisation eller chef för att dämpa någon. När du befinner dig demoterad, ska du ärligt utvärdera vad som hände.

Även om det finns många faktorer som leder till en ofrivillig nedbrytning, kan de i allmänhet delas upp i två kategorier: prestanda och situationsfaktorer. Otillbörliga demotioner för prestanda är direkt relaterade till hur bra den demoterade medarbetaren gjorde sitt jobb. Arbetstagaren mötte inte förvaltarens förväntningar, men chefen hittade inte arbetstagaren att vara en total förlust för organisationen.

En gemensam situation som organisationer befinner sig i är när en stjärnmedarbetare främjas från en roll som icke-övervakande roll till en tillsynsroll. Om arbetstagaren är en dålig handledare, förlorar laget en förstklassig utövande och får en undervisande handledare. Om organisationer känner igen och korrigerar misstaget att marknadsföra denna annars stora medarbetare, hjälper de alla inblandade. Det kan sticka för den anställde som är van vid framgång, men det är bättre att ställa den personen upp för fortsatt framgång än att lämna personen i en olämplig roll.

Ibland är en medarbetare självmedveten nog att frivilligt döma.

Situationsfaktorer är bortom arbetstagarens kontroll. Kanske har organisationen för många människor i en typ av jobb, men de behöver mer i ett lägre jobb. Kanske upplever organisationen budgetnedskärningar och har helt enkelt inte råd att hålla samma antal anställda på nuvarande nivåer. En organisation kan införa en reduktionsplan som rör mindre täta chefer tillbaka till enskilda bidragsgivare positioner. Dessa saker händer i privata organisationer, ideella organisationer och alla regeringsnivåer.

Hitta lektionerna

När du känner till fakta kring din demotion, analysera dem för att hitta de lektioner du kan ansöka nu och i framtiden. Med detta ökar du chansen att du inte kommer att hitta dig i en liknande situation i framtiden.

Om du dämpades för prestanda, få så mycket feedback som möjligt om varför du inte passerade muster i din gamla position. Frestelsen är att hålla tyst om erfarenheten. Kämpa med den uppmaningen och vara modig nog att fråga obehagliga frågor.

Kanske det jobbet var ditt drömjobb, och du vill fortfarande vara i den rollen. Om du strävar efter att komma tillbaka till jobbet någon dag måste du ändra ditt beteende eller färdigheter och så småningom visa att du befinner dig på ett annat ställe professionellt. Vad är två eller tre saker du kan göra annorlunda nu för att få dig där du vill vara i framtiden?

Om du dämpades på grund av faktorer utanför din kontroll, leta efter tecken som du kanske har missat. När du tittar tillbaka kan det finnas saker som är tydliga nu som var dolda då. Vilka tecken kan du leta efter i framtiden som kan indikera problem framåt? Om din organisation ständigt kastas i turbulens av externa styrkor, kan det vara dags att hitta en mer stabil arbetsplats.

Justera din personliga budget

Otillbörliga nedskrivningar brukar komma med lönreduktioner. Gör motsvarande justeringar av din personliga budget. Du kan inte behålla samma livsstil på mindre pengar. Gör omedelbara budgetändringar. Att inte göra det kommer bara att öka din stress.

Gör ett bra jobb

Du har lidit ett karriärfel. Det bästa du kan göra för dig själv vid denna tidpunkt är att göra ett bra jobb i den position där du placeras. Visa att du fortfarande är en värdefull bidragsgivare och att du kan rulla med stansarna. När en kampanjmöjlighet öppnas i framtiden kan din mogna hantering av en ofrivillig demotion och ett solidt bidrag efteråt bara fungera till din fördel.

Re-utvärdera dina karriärmål

Mot bakgrund av ditt jobbförändringar måste du utvärdera dina karriärmål. De kan vara samma som de var förut, men du måste gå igenom tankprocessen för att se till. Medan du kanske är redo för en kampanj i framtiden, kan det helt enkelt inte vara i korten för dig.

Om du är fast besluten att gå uppför stegen, kan en ofrivillig nedbrytning bara vara ett litet dopp i en 30-årig uppåtgående banan. Men för närvarande vet du inte vilken riktning det kommer att ta. Var ärlig mot dig själv och förlora inte hjärtat.