De gemensamma utmaningarna nya praktikanter står inför

Efter att ha gjort läxor och undersökt arbetsgivare, skickat ett välskrivet professionellt CV och brevbrev och behåller ett proaktivt tillvägagångssätt till praktikprocessen, har du landat det som verkar vara det perfekta praktiken för sommaren.

Precis som de flesta praktikanter är du redo att börja få yrkeserfarenhet, men den första dagen på jobbet kan vara frustrerande om dina förväntningar inte uppfylls. Så här håller du på att upprätthålla professionell kompetens och se till att din praktik är värdefull och trevlig.

Ta en rationell lösning på problem

Inlärningskurvan förknippad med ett nytt jobb är brant, och det kommer oundvikligen att bli olyckor tidigt i processen. Lär dig att ställa frågor, ta en logisk inställning till en situation, och inte hoppa till slutsatser eller ta något personligt när du försöker lösa problem. Här är några vanliga utmaningar praktikanter möter under de första veckorna på jobbet.

Problem 1: Tilldelas allt Grunt-arbetet

Först, kom ihåg att du måste betala dina avgifter som praktikant för att i slutändan få fulltidsjobb i dina drömmar. Det finns mycket att lära sig om organisationen, dess folk, dess uppdrag och den klientell det tjänar, och mycket av det lärandet sker medan arbetet går i gång.

LÖSNING: Genom att ändra ditt perspektiv på meniala uppgifter kan du göra en ofördelaktig situation till en av fördelarna. Till exempel, medan du gör kaffet kan du göra intressanta bekanta. Medan du lämnar in dokument kan du lära dig mer om företagets verksamhet.

Problem 2: Du har inte blivit kompenserad för ditt arbete

Du kan ha blivit erbjuden $ 15 per timme men märker att du bara får $ 10 per timme i din veckovisa lönecheck. Eller, utlovad ersättning för transport eller mat har inte övergått efter två eller tre veckor. Om någon av dessa eller en liknande situation är fallet är det viktigt att ta reda på vad som kan vara problemet innan du blir nedtonad och din attityd påverkas. Ingen kommer att skylla dig för att kontrollera ersättning eller ersättning.

LÖSNING:Om du tilldelades en HR-representant under din ombordstigning, kontakta dem och ta reda på varför du inte får den ersättning du förväntade dig. Om du inte har en HR-kontakt, prata med din närmaste handledare eller den person du var i kontakt med när du anställdes.

Problem 3: Du känner dig överväldigad och kan inte utföra det bästa av din förmåga

Det är inte ovanligt att praktikanter känner sig överväldigade, och många får verkligen en tung belastning med minimal träning. Persevere i de tidiga stadierna, och ge dig själv tid att komma fart. Om du känner trycket av din handledare, förklara att du vill ta dig tid att göra ett bra jobb och minimera misstag.

Men om obehaget är beständigt och du inte känner att saker blir enklare, kanske du vill ompröva om praktikplatsen är värt att fortsätta.

LÖSNING: Sök en andra åsikt från andra praktikanter, en kollega på jobbet eller någon som du litar på att ge dig ett bra perspektiv. Det kan hända att du blir för svår på dig själv och att du presterar helt bra. Det kan vara att din arbetsgivare har orimliga krav. Om du misstänker det senare, prata med din handledare om deras förväntningar och för feedback om din prestation. Även om det är svårt, visar en öppen diskussion om prestation och förväntningar mognad. Att lära sig att vara bekväm i den här situationen kommer att stå dig bra för framtida prestationssamtal.

Problem 4: Du får lite eller ingen feedback

Regelbundna utvärderingar är avgörande för alla anställda, men särskilt för praktikanter och kandidater på kandidatnivå. Anställda behöver veta om de gör ett bra jobb eller om något behöver förändras. Många arbetsgivare förbiser behovet av återkoppling, vilket ger dig möjlighet att söka upp det.

LÖSNING:Om du får liten eller ingen feedback, fråga din handledare om du utför det på ett adekvat sätt. Det kan vara en ledig fråga om kaffe om du känner dig mer bekväm med en mindre formell inställning. Detta tillvägagångssätt gör det möjligt för din handledare att vara mindre bevakad om att ha förbisett behovet av att berätta hur du gör. Du kan också få insikter genom att fråga din handledares råd om vissa arbetsrelaterade ämnen, till exempel hur man ska hantera situationen A, B och C.

Många utmaningar som du kommer att möta på arbetsplatsen är förknippade med att närma sig problem och andra på ett lämpligt sätt. Problem kan tyckas oöverstigliga, och människor kan verka orimliga. Lär dig detta, och du lär dig den svåraste lektionen av alla.