Nackdelarna med att arbeta i civilrättsliga tvister
r/Prorevenge Karen Stole From My Child, So I Ruined Her Wedding!
Innehållsförteckning:
- Tvister kan vara repetitiva
- Tvister kan vara snabba
- Inte varje kund är en du är fond av
- Tidslinjen för tvister är lång
- Tvistlösning Konflikter
- Placerarens sida: Ibland förlorar du
- Försvarssidan: Billable Quotas
- Långa timmar
- Du måste utveckla en tjock hud
- Slutsats
Civilrättsliga tvister är en av de hetaste rättspraxisområdena idag. Medan medierna skildrar rättegångar så snabbt och spännande, går tvister ofta på i åratal och arbetet kan vara vardagligt och tråkigt.
Nedan följer några av nackdelarna med att arbeta i civilrättsliga tvister. För den fullständiga bilden av rättegångsanspråk, se del I i denna artikel som diskuterar advokaternas rättegångar.
Tvister kan vara repetitiva
Eftersom alla rättstvister följer samma grundläggande väg kan arbetet bli monotont och repetitivt. Medan många rättstvister, såsom klagomål och testförsök, är utmanande och spännande, innebär rättstvister också rutinmässiga och repetitiva uppgifter. Uppgifter som rutinforskning och förberedelse av efterfrågebrev, medicinska kronologier, falltidslinjer, ansökningar om icke-parti och deponering kan vara extremt tidskrävande, vardagliga och tråkiga.
Tvister kan vara snabba
Tvister är latenta med tidsfrister och uppgifter som måste utföras dagligen, så du måste trivas i en snabb och ibland kaotisk miljö. Rättegångsfrister och närliggande prövningar kommer att tvinga dig att bedöma, prioritera och jonglera flera prioriteringar, och listan över bränder som kan sätta ut kan tyckas oändlig. Du måste vara organiserad, metodisk, en snabb lärare och arbeta bra under press för att utmärka sig i en snabb taktmiljö.
Inte varje kund är en du är fond av
Låt oss möta det, inte varje klient är en idealisk. Samhälle presenterar en myriad av individer som behöver juridisk representation och vissa kunder är roligare och intressant att interagera med än andra. Under din rättegångskarriär kommer du oundvikligen att hantera ärenden och delta i försök på uppdrag av kunder som är krävande, svåra eller inte svarande.
Tidslinjen för tvister är lång
Tvister är inte en uttrycklig väg till en resolution. Typiskt tar det en till tre år för ett fall att nå rättegång. Under den tiden kan kunderna växa otålig, uttråkad eller frustrerad. Klienterna måste försäkra sig och försäkra sig om att deras ärenden fortskrider som de borde vara och alla tidsfrister och problem hanteras på lämpligt sätt i hela processlinjen.
Tvistlösning Konflikter
Inte alla har "kungers sport". Vissa människor är inte väl lämpade att arbeta i ett område som innebär konflikter mellan två eller flera parter. Eftersom tvister alltid involverar två sidor är det i sig självt motsägande. I vissa fall kan motstående rådgivaren eller kunden vara svår att arbeta med. Vissa individer föredrar kommersiellt eller transaktionsarbete över rättegångar eftersom det är mindre konfliktritt.
Placerarens sida: Ibland förlorar du
På vissa områden av tvister, såsom personskada, produktansvar, familjerätt och medicinsk felbehandling, arbetar advokater ofta med beredskapsavgift. I ett beredskapsförfarande tjänar advokatbyrån bara pengar på ett fall om det löser sig eller vinner en dom i rättegång. En av de inneboende nackdelarna med att arbeta i rättstvister från kärandens sida är att du ibland förlorar.Det är möjligt att du kommer att pröva ett ärende i flera år utan kompensation vid slutet av den långa tiden.
Försvarssidan: Billable Quotas
På sidan av kärandens arbete måste de som arbetar från försvarsperspektiv spåra hela sin fakturerbara tid och möta dagliga, månatliga och årliga kvoter. Kompensation beror vanligtvis på dina fakturerbara timmar. Det kan vara stressigt att redogöra för varje minut av din arbetsdag och fakturera det förväntade antalet timmar, speciellt om du är ute av kontoret under en längre tid på grund av en sjukdom, lämnar FMLA eller personlig tid eller om du saknar tillräckligt arbete för att möta din kvot.
Långa timmar
Deadlines och närliggande försök kräver advokater, paralegals och juridisk personal att arbeta långa timmar. Dessa timmar kan överstiga fyrtio timmar under en viss vecka, i veckor i slutet, inklusive kvällar och helger. Om du har personliga skyldigheter eller förplanerade semester kan du behöva omplacera dem för att passa företagets försökskalender. Långa timmar kan vara betungande, skapa konflikter med personliga aktiviteter och hindra en positiv balans mellan arbete och liv.
Du måste utveckla en tjock hud
Det snabba tvisterfältet är en grogrund för stress. Advokater, advokater och juridisk personal kan bli upprörda, frustrerade och snygga, och att stress kan ha en trickle-down effekt inom företaget. Du måste utveckla en tjock hud och inte ta stressiga interaktioner med andra personligen om inte det finns en bra anledning att göra det. Stress och de mänskliga reaktioner som den producerar kommer som standard med territoriet.
Slutsats
Om du efter att ha läst den här listan med nackdelar, anser du att rättstvister kanske inte är en karriärväg som passar dig, kanske du bör överväga områdena fastigheter, skatter, affärer, värdepapper, immateriella rättigheter, affärshemligheter eller andra juridiska områden som faller inom affärsområdet. Dessa områden medför mindre konflikter, men ger fortfarande många av samma fördelar, möjligheten till professionell tillväxt och karriärförmåner i samband med tvister.
----------------------------------------------------------
Jamie Collins är grundare och ägare till The Paralegal Society ™, och skriver för en paralegalpekad kolumn.
Jamie Collins har en omfattande juridisk bakgrund som spänner över mer än fjorton år och har fått ett öga på detaljer och en omfattande kunskap om juridiska processer och system och hur de kan bli strömlinjeformade för effektivitet för att positivt påverka ett företags verksamhet.
Introduktion till civilrättsliga tvister
Lär dig om de typer av civilrättsliga tvister, de typiska etapperna och vad du kan förvänta dig om du anger det här fältet.
Proffsen att arbeta i civilrättsliga tvister
Om du är intresserad av att bedriva karriär i civilrättsliga processer, så är det här du behöver veta.
Hur lagen om civilrättsliga rättigheter från 1964-fakta i anställningsförfaranden
Lär dig om de anställningslagar som grundades av Civil Rights Act från 1964 och vem och vilka metoder det omfattar.