Hur man svarar om styrkor och jobbprestanda

Det är vanligt att du frågar om dina största styrkor när du intervjuar för ett jobb och hur de hjälper dig att utföra jobbet. Intervjuer frågar den här frågan om huruvida din färdighetsuppsättning är en bra passform för den specifika positionen eller för företaget. Denna fråga hjälper också intervjuare att se om du har undersökt jobbet och företaget noggrant eller inte.

Gör dina svar specifika

Ett effektivt svar på denna fråga kommer att visa hur din största styrka, eller flera styrkor, kommer att göra dig till en fördel för företaget. När du svarar, relatera specifikt dina styrkor till arbetsbeskrivningen. Det är en bra idé att använda exempel från tidigare positioner du har hållit för att visa hur dina förmågor hjälpte dig att fungera framgångsrikt på arbetsplatsen.

Var noga med att läsa beskrivningen av jobbet noggrant före intervjun och notera nyckelfärdigheter som passar dina erfarenheter. För var och en av dessa färdigheter, tänk på en specifik förekomst när du visade den färdigheten. Titta också noggrant på de ansvarsområden som du antar och eventuella projekt du kan göra.

Anpassa följande svar på din bakgrund och erfarenhet.

Exempel svar

• Min största styrka är min förmåga att arbeta effektivt med många olika människor. Mina starka kommunikationsförmåga har gjort mig till en effektiv projektledare på dussintals projekt under de senaste fem åren. Eftersom det här jobbet innebär många teamprojekt, vet jag att mina kommunikations- och interpersonella färdigheter gör mig till en perfekt passform för positionen.
• Min största styrka är min förmåga att vara fokuserad på mitt arbete och avsluta uppgifter före en deadline. Jag är inte lätt distraherad, och det betyder att min prestation är väldigt stark. Denna färdighet kommer att vara till nytta eftersom jag vet att detta är ett mycket upptagen kontor under konstant tidsfrist. Mitt fokus kommer att låta mig träffa dessa deadlines framgångsrikt.

• Mina organisatoriska färdigheter och tidskompetens är mina största styrkor. Jag har möjlighet att jonglera flera projekt samtidigt. Vid mitt senaste jobb blev jag vanligtvis tilldelad som projektledare på teamuppdrag på grund av min förmåga att hålla sig till deadlines och hålla reda på lagets framsteg. Dessa organisatoriska färdigheter gör det möjligt för mig att effektivt jonglera all den dagliga driften av kontoret som din kontorschef.
• Min största styrka är min lyssningsförmåga. Jag uppmärksammar vad jag får veta, inklusive specifik information om aktuella projekt, detaljer om framtida projekt, och även vad mina kollegor gjorde under helgen. Att vara en bra lyssnare är att jag är mycket effektiv att slutföra projekt effektivt eftersom jag inte behöver höra någonting två gånger. Mina lyssningsförmågor möjliggör mig också att effektivt motivera andra, vilket skulle vara en stor del av mitt jobb som avdelningschef.

• Jag är en väldigt metodisk och organiserad individ. I min tidigare administrativa assistentposition omstrukturerade jag kontorsarkiveringssystemet som gjorde det enklare och snabbare att få tillgång till klientdiagram. Dessa styrkor betyder att jag kommer att kunna hålla avdelningsregister och filer organiserade och strukturerade så att avdelningsuppgifter kan slutföras på kortare tid.
• Jag tror att min största styrka, för att vara ärlig, är min nyfikenhet! Jag är fascinerad av att lära mig vad som gör att folk kryssar, och jag tycker om att fråga mina kunder om deras bakgrund och hobby samt om deras krav. Detta hjälper mig att upprätta en personlig rapport med dem och ser till att våra rådgivande dialoger är produktiva. Eftersom jag vet att ditt företag och ditt säljprogram betonar vikten av kvalitetsförbindelse, tror jag att du skulle tycka att jag skulle passa in i ditt klimat ganska bra.

Ställ in rätt ton

När du blir ombedd att beskriva dina styrkor, var försiktig med att ställa in rätt ton. Vissa intervjuare kanske frågar dig att "skryta lite om dig själv." När du svarar vill du visa ett nådigt självförtroende - varken "gömma ditt ljus under en busk" eller att gå ut som alltför skrymmande.

Den bästa strategin är att träna svar om dina styrkor före intervjun och ta den här tiden för att utplåna hur du kan "sälja" styrkan genom att förklara hur och varför du tror att det kommer att fylla en arbetsgivares behov i ett visst område. Detta ger dig den stora möjligheten att omdirigera fokus på arbetsgivaren, vilket visar hur du skulle vara en lagspelare