Tips om hur du får din dåliga chef sparken

Har du en dålig chef? Nej, inte en av de dåliga vanliga cheferna som inte ger riktning och erkännande. Det är svaga bossar med låg stress. Du har den typ av dålig chef som mobbar, förolämpningar, lögner, ändrar dina riktningar, skyller på andra och övertalar muntligt självförtroende varje dag.

Du har konfronterat chefen med sitt beteende - snyggt - men det gjorde inte något i hans spel. Du har pratat med mänskliga resurser, men de kastade händerna i frustration. Killen får jobbet gjort och de högre uppdragen gillar honom. Men de har aldrig sett honom i aktion, argumenterade du. "Prata med fler anställda. Jag är inte den enda som klagar."

Han är på sitt bästa beteende när ledande befattningshavare eller HR-personal finns. Så det är nästan omöjligt att kommunicera vad du och dina medarbetare upplever varje dag. Inget mönster av anställda lämnar existerar, du får veta, vilket skulle avgå röda flaggor, men chefen har bara varit i denna position i ett år. Hälften av kontoret letar efter ett nytt jobb.

Du måste vidta åtgärder eller lämna din dåliga chef bakom

Du gillar ditt jobb, ditt företag och dina medarbetare. Det enda problemet är din nuvarande chef. Du är bortom självmedlidande och irriterande. Du är rädd, men du kan inte ta mobbningen längre. Du har bestämt att du antingen behöver agera eller få ett nytt jobb. Det är dina återstående val.

Kanske är det dags för dig att vidta åtgärder för att få honom att gå. Det bästa sättet, om du kan räkna ut hur du ställer upp det, är att ledningen ska se honom i aktion. De har alltid behandlat dig med respekt, och du tror inte att de skulle klara sitt dagliga beteende om de bara kunde se det.

Det bästa sättet att få dem sparkade

Så det bästa sättet är att skapa en situation där chefen kommer att uppvisa det värsta av sitt beteende offentligt och framför hans chef. Det är inte som om hans chef inte har hört rykten tidigare om sitt beteende, men han kan ha varit omedveten om hur dåligt beteendet är. I en organisation är det ett kraftfullt ingripande för att chefen ska agera sitt värsta beteende framför sin egen chef.

Inget annat fungerar också om det är dags att avfyra din chef, och andra alternativ är fyllda med fara för arbetstagaren.

Hur man vidtar åtgärder

Förstå att fara finns när du bestämmer att det är dags att skjuta din chef. Om han är väl genomtänkt kan du medföra problem och osäkerhet för din egen anställning. Du kan bära på grund av din organisations missnöje om dina ansträngningar för att skjuta din chef inte lyckas.

Under alla omständigheter drar din insats ett förstoringsglas till din egen prestation. Tänk på andra lösningar innan du bestämmer dig för att din enda åtgärd är att avfyra din chef.

Om du inte är tillräckligt modig eller du ännu inte har tänkt på det perfekta scenariot för att ställa din chef upp för att uppvisa sitt värsta beteende, här är ytterligare åtgärder du behöver ta.

• Kontrollera om du kan tala med Hr i tillförsikt. Sök deras konfidentiella hjälp för att ge dig råd om hur du hanterar situationen. Ditt företag kan ha ett formellt klagomål. HR-personal kan känna till denna dåliga chef och rekommendera sätt att reagera effektivt på honom. Heads-up kan framkalla någon chefscoaching av HR-personal. Men om ditt namn är kopplat till situationen, kommer en dålig chef att retaliera. Du kan räkna med det.
• Om du hör till en union eller arbetar för regeringen, gå till din representant först. Avtalsbestämmelser och skyldigheter kan finnas som du behöver följa för bästa resultat. Fackföreningsrepresentanten kan till och med vara villig att ingripa.

• Dokument Allt. Dokument varje händelse av chefs dåliga beteende med datum och namn på vittnen. Bully-chefer har inte alltid flera mål; du kan vara i situationen ensam om chefen har haft en tendens till att bara du, av vilken anledning som helst. (Om så är fallet måste du bestämma varför du är målet för hans värsta beteende.)
• I tillägg till dokumentation, gör en lista över de problem som anställda har med chefen att gå tillsammans med den - en kondenserad version som framgångsrikt identifierar varje beteende. Och, om du kan, be andra medarbetare att underteckna det; de får inte. Folk är rädda för att förlora sina jobb; De kan inte uppleva situationen så intensivt som du gör, och de kanske vill undvika konflikter.

• Utveckla en säker väg till din chefchef. Om du har utvecklat ett arbetsförhållande med chefs chefen, är han mer benägna att ta dina klagomål på allvar. Med en mobbande chef måste du utveckla detta förhållande med omsorg, eller det blir en annan punkt i din chefs mobbning. Om du första gången du pratar med chefens chef är att lämna ett klagomål, har du mindre trovärdighet.
• Aktivt, söka vittnen. Efter varje utbrott notera vem som såg scenen. Vänd dig till dessa kollegor för att bygga allianser. Be dina medarbetare att dokumentera sin erfarenhet med den dåliga chefen också. Du hittar säkerheten i antal och ju fler anställda lägger sin röst på klagomål, desto svårare är det för chefer att ignorera eller förneka problemet.

• En anställd som försöker ta bort en dålig chef, ingen fråga Hur dåligt att chefen kan förlora sitt eller hennes jobb. Så var beredd att förlora ditt jobb, om din chef vänder det och du förlorar slaget. Även om du är 100 procent rätt, kan du ändå sluta att förlora. Ditt företag får tillbaka din chef. Din organisation hade skäl att tilldela chefen sin ledningsroll. Kanske har han kompetens och producerar de resultat som företaget behöver. Om du är hans enda mål är det lättare att ta bort dig. När organisationen inser att han alltid har ett mål, kommer du att vara långt borta.

• Förberedelse är nyckeln om du försöker att ha en dålig chef sparken. Du behöver dina ankor i rad för att få en dålig chef sparken. Dokumentation av händelser, uttalanden från vittnen och namnen på medarbetare som också har mobbats och är villiga att tala upp är kritiska. Så tänk på dina chanser att lyckas. Din bästa väg kan vara att i hemlighet jobbsökande, så du kan sluta på ditt schema och dina villkor, snarare än att slåss i en hopplös situation.

Oavsett om du framgångsrikt kan avfyra din chef beror på vem och vad din organisation värderar och varför. Det beror på vilken kultur din organisation har utvecklat och hur den värderar anställda. Ytterligare variabler inkluderar vad du och din chef tar med till bordet. Rätt eller felaktigt, han eller hon är ju chefen av skäl, och är förmodligen i en starkare position än du är.

Arbetsgivare har avfärdat chefen när anställda fick kännedom till cheferna omfattningen av problemet, behandlingen och skadan. Men realistiskt måste ditt företag bryr sig om medarbetare och önskar skapa en speciell miljö för anställda, att snabbt vidta åtgärder för att lösa problemet med dåliga chefer.

I de flesta fall, även om företaget tror på dig och vidtar åtgärder, kommer företaget att ha en disciplinär politik och process som de måste följa för att ta bort den dåliga chefen.

Så processen tar tid och du kommer att uppleva trakasserier och vedergällning såvida inte dina chefer och HR har meddelat chefen att de inte tolererar.