Hur man förklarar en demotion i en arbetsintervju

Om du har tagit några uppenbara steg nerför karriärstegen, vare sig du är i titel eller roll, bör du vara beredd att din potentiella arbetsgivare ska fråga om demotionen under din intervju. Även om detta inte behöver vara en avtalsbrytare för positionen, bör du försöka rama den övergången på det minst skadliga sättet.

Kom ihåg att en intervju är din möjlighet att markera dina styrkor. Det är sant även för situationer där du blir frågad om svagheter eller möjliga karriärmöjligheter. Därför:

• Var ärlig. Fudga inte fakta. Om du avslutades för orsak, vrid det inte som en uppsägning. Sanningen kommer sannolikt att uppstå under en bakgrundskontroll, då kommer företaget att återkalla ditt erbjudande.
• Fatta dig kort. Medan du kommer att behöva ta itu med demotionen när du blir frågad om det finns det ingen anledning att dö på det.
• Var redo att fortsätta. Förbered en förklaring som fokuserar på det positiva så mycket som möjligt - och fortsätt sedan med att göra ett ärende för att anställa dig. Gör din forskning om företaget och positionen, och var redo att diskutera dina relevanta färdigheter och erfarenheter.

Du är där för att presentera dig som bästa möjliga kandidat till jobbet, och samtidigt som du borde ha ett trovärdigt, sanningsenligt svar på den här svåra frågan som utarbetats, finns det ingen anledning att utarbeta mer än nödvändigt.

Det bästa sättet att svara på intervjufrågor om en demotion

Om din demotion var tidigare och du har nu flyttat till ett högre jobb kan du betona vad du har lärt och uppnått sedan demotionen, och hur det kvalificerar dig för ett högre arbete. Kanske du identifierade en svaghet och tog steg som kurser eller workshops för att stärka det området. Håll fokusen på ditt svar på en positiv aspekt av upplevelsen.

Din uppgift blir mer utmanande om du för närvarande är i ett jobb som representerar ett steg ner. I den situationen bör du betona de färdigheter du har tillämpat och de positiva resultat som du har genererat i din nuvarande roll. Om det fanns omständigheter utanför din kontroll, som en omstrukturering som minskade antalet ledande befattningar, kan du förklara dessa faktorer, men gör inte ursäkter för dina brister eller skyll på företaget.

I vissa fall kan nedbrytningen vara frivillig. Kanske ville du ha minskat timmar efter att du kom tillbaka till jobbet efter mammaledighet eller tog utmanande kurser på forskarnivå och kunde inte hantera ett resansansvar som är inblandat i jobbet. I dessa situationer, förklara helt enkelt och tydligt varför du valde att begära en anpassad roll. Undvik ett alltför långt eller personligt svar - din bästa satsning är att vara saklig, inte emotionell. Du kan betona att du begärde demotionen, och att ditt mål var att se till att du inte lämnade företaget i käften.

Men du svarar, var noga med att vara ärlig. Kom ihåg att din intervjuare kan kolla dina referenser så oärlighet kan avslöjas.

Även om detta inte är den enklaste frågan att svara, så som du kan se, indikerar det inte på något sätt ett slut i intervjun.

Kritikera inte företaget

Oavsett vilken vinkel du kommer ifrån, var försiktig så att du inte kritiserar förvaltningen på något sätt. Undvik också uttryck av frustration eller klagomål. Inget behov av att ge analys av företagets misssteg som kan ha lett till nedbrytningen, heller. Håll ditt svar kort och sakligt i tonen.

Om du har identifierat några problem i din färdighetssats eller prestanda som ledde till din demotion och fattade konkreta, dokumenterade steg för att lösa dessa problem, kan du inkludera en del av den informationen. Om till exempel ett tidigare jobb krävde att du skapade rapporter i Excel och du drevs eftersom du inte kunde göra det, men nu har tagit online-kurser och behärskat Excel, kan du referera till den utvecklingen.

Sätt din bästa fot framåt

Ett förebyggande sätt att tvinga oro över en demotion är att få en referens från en chef eller kollega hos den organisationen som tydligt bekräftar det värde du har lagt till som anställd. Du kan också starta spinnen i positiv riktning genom att ställa in frågan i ditt brev eller resume, så du har en grund som du kan utarbeta under intervjun.

Om du kan hitta ett sätt att diskutera demotionen som ett tillfälle att stärka dina färdigheter, borde du. Till exempel kan återvändande till försäljning efter att ha lämnat en ledningsställning ha gett dig den nödvändiga möjligheten att uppdatera din kunskap om din produkt och kundbas, vilket gör dig till en mer effektiv chef än du var tidigare.