Här är en policy för provtagning per timme anställd

Att ha en formell skriftlig närvaro politik som alla anställda har tillträde till är viktigt för de flesta företag. Utifrån förväntan att alla uppehåller sig för arbetet och sätter in de nödvändiga timmarna på följderna av att inte dyka upp, måste de grundläggande reglerna som upprättats av en organisation förstås av alla anställda. Nedan hittar du en policy för deltagande närvaro som du kan anpassa för ditt företag.

Närvaro

Utmärkt närvaro är en förväntan från alla anställda i XYZ Company. Daglig närvaro är särskilt viktigt för timmars anställda vars kunder och medarbetare har förväntningar om leverans och leverans i tid.

Nödpersonal är tillgänglig för anställda för sådana oförutsedda händelser som personlig sjukdom, omedelbar familjemedlems sjukdom, doktorsavhandlingar eller en död i familjen.

Nödpersonal Tid

Anställda uppkommer 2,15 timmar av nödpersonal per tid. På årsbasis motsvarar detta 56 timmar. Anställda kan använda nödsituationstid på upp till 56 timmar.

Om en anställd lämnar anställning hos XYZ Company med en negativ periodiseringsbalans, kommer de timmar som använts ännu inte upplupna att dras av från en anställds slutlön. Den personliga tidpunkt som uppkommer vid den tidpunkt då en anställd lämnar XYZ Company kommer inte att betalas ut.

Anställda som använder personlig personlig tid måste ringa och prata med sin handledare så snart som möjligt, men senast en timme efter det att skiftet påbörjas. Om handledaren inte är tillgänglig kan anställda lämna ett meddelande till handledaren med ett telefonnummer där de kan nås. Övervakaren kommer sedan att returnera samtalet.

Underlåtenhet att ringa in på varandra följande dagar kommer att betraktas som en frivillig avgång från anställning hos XYZ Company.

Antalet minuter och / eller timmar som en anställd saknar - eller är tardig för arbete, från lunch eller från raster - kommer att dras av från personlig tid som uppkommit. Tardiness uppstår när en anställd inte är på sin arbetsstation (eller arbetar) som planerat.

När en anställd saknar en stans ska arbetstagaren omedelbart se sin handledare. Deras tid arbetade kommer att behandlas som om arbetstagaren just anlände från och med det ögonblick som de rapporterar till sin handledare. Tid som missas kommer också att räknas som tardig.

Tidsanställda anställda kan schemalägga tidsavbrott i förväg för sådana saker som läkarens möten, lektioner, hushållsreparationer, föräldrarsamtal och religiösa händelser och tjänster, så länge som ledig tid inte har negativ inverkan på medarbetare eller kunder.

När det är möjligt kan arbetstagaren inom det normala schemat utgöra den tid som missades under den vecka då tiden missades. Anställda måste ha tillstånd av sin handledare att kompensera den här gången. Annars måste semestertiden vara planerad i förväg för att täcka dessa händelser.

Inga akutmottagningstider får överföras till nästa kalenderår.

Konsekvenser av överanvändning av akut personlig tid

Sammanställningen av tolv tardies under ett rullande år (dvs några på varandra följande tolv månader) är skäl för anställningsavslutande. Disciplinära åtgärder, som kan leda till och inkludera anställningsavslutande, kan börja när den sjätte tardin i en tre månadersperiod spelas in.

Disciplinära åtgärder, till och med anställningsavgång, kommer att påbörjas, för överanvändning av personliga nödsituationer när 56 timmars frånvaro har ackumulerats. Disciplinära åtgärder kommer att bestå av en skriftlig varning för de kommande åtta timmarna missade, då en tredagars uppsägning utan betalning för de kommande åtta timmarna saknas, följt av anställningsavslutande när en anställd har använt några timmar över 72 år.

Deltagelsesbonus för arbetstagare per timme

Livshändelser kan störa arbetsförmågan. XYZ Company behöver emellertid anställda att använda så få akutmottagningstider som möjligt och för att undvika tardiness så att XYZ Company kan driva verksamheten på ett ordnat och effektivt sätt.

Därför har XYZ Company etablerat ett närvaro bonussystem för att uppmuntra anställda att dyka upp för arbete och vara i tid.

Tillgångsbonussystemet består av följande fyra komponenter:

• Varje anställd som inte använder någon personlig nödtid och inte har någon tardies i en kalendervecka kommer att ha sitt namn in i den månatliga närvaro ritningen. Ritningen hålls på det månatliga bolagets personalmöte. För varje vecka hade arbetstagaren perfekt deltagande, de får gå in på ritningen. Fyra anställda i månaden, vars namn dras slumpmässigt, kommer att få 50,00 dollar.
• Varje anställd som inte använder någon personlig personlig tid och har inga tardies i ett kvartskvartal kommer att få en gåva från XYZ Company, med ett ungefärligt värde av $ 25.00, i uppskattning av sitt närvaro och engagemang.

• Varje anställd som uppnår följande deltagande rekord i ett kalenderår är berättigad att erhålla den angivna årliga bonusen efter kalenderårets slut.
  1. Om en anställd saknar upp till 16 timmar och inte har mer än en tardy, kommer arbetstagaren att få 100 procent av bonusen eller 300,00 USD
  2. Om en anställd saknar upp till 24 timmar och inte har mer än två tardies, får arbetstagaren 50 procent av bonusen eller $ 150,00
  3. Om en anställd saknar mer än 24 timmar och / eller har mer än två tardies, kommer arbetstagaren inte att få en närvarobonus.
• Anställda som inte använder sina personliga nödsituationer kommer att betala för de oanvända timmarna till 110 procent av sin realtidslön efter kalenderårets slut.

FMLA (Family and Medical Leave Act)

Om du eller en närstående familjemedlem har ett återkommande medicinskt tillstånd som resulterar i frekventa frånvaro kan du kvalificera dig för obetald ledighet under FMLA. Se separat policy för FMLA.

Behövs att FMLA-avgång måste ordnas i förväg och inte nödvändigtvis avlätta en anställd från sitt ansvar enligt denna policy.

Politikdokumentet för undertecknad anställd närvaro

Jag har läst och blivit informerad om innehållet, kraven och förväntningarna i närvaropolitiken för timmars anställda hos XYZ Company. Jag har fått en kopia av policyn och accepterar att följa riktlinjerna som ett villkor för min anställning och min fortsatta anställning hos ditt företag.

Jag förstår att om jag när som helst har frågor angående närvaropolitiken kommer jag att rådgöra med min närmaste handledare, personalansvarig personal, plantansvarig eller bolagets verkställande direktör.

Var god läs policyen noggrant för att försäkra dig om att du förstår policyn innan du signerar det här dokumentet.

Den anställdes underskrift: _______________________________________

Anställd Printed Name: ____________________________________

Datum: _________________________