Hur man gör dig mer värdefull för din arbetsgivare

Det är ett faktum av yrkeslivet att någon måste välja dig för att bli framgångsrik. Vanligtvis är den här din närmaste chef, och det lönar sig att göra allt som står i din makt för att göra dig värdefull för denna viktiga individ.

Framgång, makt och politik på arbetsplatsen

Innan du dyker upp i ett antal idéer om att göra dig ännu mer värdefull för din chef, låt oss undersöka frågan om någon som behöver välja dig för att bli framgångsrik. Mer än ett fåtal personer har föreslagit att detta tänkande avgör vikten av individuell beslutsamhet och hårt arbete.

En artig pushback är att ingenting ersätter eller minimerar behovet av dessa beteenden-de är viktiga för framgång. Men för ditt försök att betala i en organisationsinställning måste ditt hårda arbete erkännas och uppskattas av någon person eller någon grupp som kan välja att göra mer.

Ja, makt och politik spelar en roll i din framgång, oavsett hur svårt du arbetar. Seniorchefer väljer personer för marknadsföring eller framsteg baserat på hur mycket de litar på honom / henne att fatta bra beslut att leda initiativ eller hantera lag.

Denna förtroende odlas genom erfarenhet av att arbeta tillsammans och gott om att den enskilda personen som övervägs för framsteg visar konsekvent god bedömning när det gäller att arbeta med andra, lösa problem, fastställa prioriteringar och skapa resultat som hjälper organisationen.

Eftersom många framstegsmöjligheter är sträckuppdrag för oss - större i skala och bredare än vår tidigare erfarenhet - är denna faktor av förtroende avgörande. Den som utökar den nya möjligheten till oss, litar på att vi kommer att växa säkert och snabbt in i rollen.

Med tanke på vikten av förtroende och makt som chefen måste välja dig för "mer" är det viktigt att du hjälper till att göra sitt beslut enkelt när det gäller att överväga nya möjligheter.

Sträva efter att förstå och stödja sina mål

Ingenting säger "Jag bryr mig och jag är engagerad" mer än att sträva efter att förstå och stödja din chefs prioriteringar och mål. Inte alla chefer är framträdande med sina egna professionella mål och personliga önskemål, så du kan behöva gräva lite. Använd den rationale du vill se till att dina mål är anpassade till hennes mål. Fråga klargörande frågor.

Kommunicera i rätt volym

Varje chef har lite olika kommunikationspreferenser. Vissa uppskattar detaljerade, regelbundna uppdateringar. Andra är mer intresserade av anmärkningsvärda undantag. Var uppmärksam på indikatorerna, inklusive intresse eller tristess och justera därefter. Och det gör aldrig ont att fråga: "Hur ofta och vilken detalj föredrar du att jag kommunicerar med dig?"

Var försiktig med vattenkylare konversationer

Den magnetiska attraktionen hos skvaller är potentiellt giftig för din karriär. Undvik de flesta av dessa gruppmöten och deras negativa skämten. Ändå lönar det sig att hålla dina öron och ögon öppna och leta efter de sanningar som ofta finns i skvaller på arbetsplatsen.

Om du lär dig att människor är förvirrade över företagets riktning eller senaste strategi, är detta viktigt information för din chef. Filtrera ut "sa han / hon sa" skvaller, men rabatt inte pratningen som lyfter fram organisatoriska brister och möjligheter.

Rädda henne från ovälkomna överraskningar

Ingen älskar en negativ överraskning, minst av allt, din chef. Om du ser eller känner någonting som går fel, springa, gå inte för att dela den här informationen. Din förvarning kommer att göra det möjligt för henne att hjälpa till att mildra problemet eller åtminstone planera hur hon ska dela det med sin chef och andra i organisationen.

Alltid gå in med en plan

De mest destruktiva orden till din trovärdighet med chefen är "Vad tycker du att jag borde göra?" Rensa den frasen i ditt lexikon och kom ihåg att alltid komma in på chefskontoret med en plan, helst två alternativ med en föredragen. Var beredd att stödja din rekommendation.

Bygg broar över organisationen

Oavsett om du känner igen det eller inte, är du en ambassadör för din chef, vilket återspeglar hans eller hennes rykte och förmåga att välja och utveckla bra människor. Agera i enlighet därmed Beväpnad med kontext för din chefs prioriteringar, försök att bygga allierade och representera dessa intressen i en anda att stärka organisationen. Också arbeta hårt för att förstå prioriteterna för andra ledare och grupper och se till att din chef har denna intelligens att tillämpa på egen insats.

Visa upp ditt arbete utan att vara oroväckande

Smarta yrkesverksamma behärskar fina konster att visa sina framgångsrika resultat utan att korsa linjen till obnoxiousness. Modesty är inte din allierade när det gäller att bygga trovärdighet för framsteg. Se till att dela strålkastaren med dem som hjälpte till att ge dina bra resultat.

Utveckla ett rykte för att utveckla andra

Ingenting återspeglar bättre på en chefs urval av dig för en kampanj än din beprövade förmåga att också utveckla bra talang.

Bottom-Line för nu

Att ignorera verkligheten av makt och politik i din organisation är naiv. Erkänna den kraft som din chef har för att välja att du ska lyckas och agera i enlighet därmed.