Information om Team Building Strategies

Det räcker inte att få din grupp tillsammans på plats och ha några isbrytare spel. Om du vill att lagbyggnad ska fungera måste du visa medlemmarna i laget som det gynnar dem personligen.

Det finns väldigt lite "lag" i lagarbete utan mycket motivation. Vi lever i ett samhälle som verkar fascinerat med individuell prestation och nästan oblivious till lag. Även i laginställningar som idrott utspelar vi alla stjärnstjärnor och MVP (mest värdefulla spelare) i varje spel. Det är den miljö du måste övervinna för att bygga din grupp på jobbet i ett lag.

Kom igång Team Building

Tänker du om din grupp som ett lag? De kommer inte att tänka på sig som ett lag om du inte gör det. Belönar du lagprestation eller bara enskilda prestationer? Du kommer inte ha mycket framgång i lagbyggnaden om du inte belönar lagprestanda. Låt din grupp veta att de är ett lag, som du förväntar dig att utföra som ett lag, och att du kommer att belöna deras framgångar som ett lag. Det är det första steget mot lagbyggnad.

Kom ihåg att lagbyggnaden måste vara en daglig verksamhet. Det är inte något du bara kan göra kvartalsvis på någon off-site-funktion.

Motivera Team Building

Om du vill att lagbyggnad ska fungera, räcker det inte med att berätta för dem att de är lag och måste utföra sig som en. Du måste också visa medlemmarna i laget som det gynnar dem personligen. De flesta av oss är själviska individualister. Vi tittar först och främst på oss själva och gör det som gagnar oss mest. Vi måste motiveras för att inkludera någon annan. Lyckligtvis är det ganska lätt för oss att se fördelarna med att inkludera andra, så de flesta av oss gör det lätt. Kärlek är en stark motivator. Föräldrar ser till exempel på sina barn.

Pengar är en annan stark motivator. Det är en du kan använda som arbetsgivare. Men den starkaste motivatorn som är tillgänglig för en chef (eftersom det är osannolikt att dina anställda kommer att bli kär i dig) är självkänsla. Ju mer individen ser en fördel för hans eller hennes självkänsla från att stödja laget, desto mer framgångsrikt kommer ditt teambyggande arbete att vara.

Först av allt måste ditt folk erkänna att de ingår i ett lag. Du kan förstärka detta genom att hålla lagmöten, lägga in lagnyheter på anslagstavlan eller din intranätsida och spåra lagprestanda mot lagsmål.

För det andra måste de tro att laget kan producera mer än summan av sina medlemmar. Lance Armstrong är en bra cykelracer, men han kunde inte ha vunnit Tour de France utan stöd av hans lagmedlemmar. Du kan ha en bra kundservice rep på ditt lag, men utan samarbete av de andra medlemmarna i laget, skulle han eller hon inte kunna hantera så många samtal. Du måste göra detta lätt uppenbart för dem och tydligt avgränsa de ökade belöningar de kan uppnå genom teamarbete.

Stärka Team Building Efforts

Ett företag som jag vet hade ett bra kundsupportteam. Deras regissör utmanade laget med högre och högre mål. Han firade sina framgångar i att möta och överträffa dessa lagsmål. Han firade dem också som individer. Laget dekorerade båsen av alla som födelsedag. De samlade samhällstjänster tillsammans. De hade kul på jobbet. Och de tyckte om att slå de mål som Clint satt för sitt lag. De fick ett betydande ökning i självkänsla från att tillhöra ett vinnande lag.

Göra upp t-shirts, etc.med en laglogo eller motto kan bidra till att förstärka känslan av lagidentitet, men det är inte nödvändigt. Du borde känna ditt lag tillräckligt bra för att veta huruvida något sådant skulle vara en positiv förstärkning för dem.

Gör inte misstaget av en Accounting Manager som jag visste. Motto som han valde för sitt lag och hade tryckt på bollar han gav dem flydde inte. Han hade inte involverat laget i att välja antingen mottot eller objektet som det skrivits ut på.

Team Building övningar och isbrytare

Jag rekommenderar att du utvecklar dina teambyggnadsövningar där det är möjligt. Inget externt konsultföretag vet din företags kultur lika bra som du gör. Du kan göra en mängd olika övningar eller spela en mängd olika sporter. Jag har byggt framgångsrika teambyggnadsövningar kring golf (för icke-golfare) och bowling. En annan för närvarande populär lagbyggnad är Paintball. Om Paintball Guide förklarar grunderna med dessa artiklar.

Här är några extra resurser som hjälper dig att göra dina övningar:

Kreativa Icebreakers, Introductions och Hellos

Från Business Training Works, detaljer om 15 övningar att välja mellan.

TV-baserade Team Building Events

American Outback Adventures & Events erbjuder teambyggnadsevenemang, inklusive flera baserat på populära TV-program.

Om du bestämmer dig för att gå utanför för konsult hjälp, här är några idéer:

City Challenge

City Challenge genomför denna orienteringsbaserade övning i över ett dussin städer, främst i Storbritannien och Europa.

Den förlorade holländarens guldgruva

Performance Management Company klassiska spel är en av mina favorit samarbetsövningar.

Tågkurser

Här är en mängd olika repkurser som erbjuds av Adventure Associates.

Team Building Consultants

Jag rekommenderar att du utvecklar dina teambyggnadsövningar när det är möjligt. Inget externt konsultföretag vet din företags kultur lika bra som du gör. Men om du väljer att använda externa konsulter, kan många hittas på Internet. Jag har aldrig använt någon av dessa konsulter, så jag kan inte rekommendera dem personligen, men deras webbplatser visar att de förstår behovet och kan tillhandahålla de produkter och tjänster du behöver.

• Bara talar, Inc.

  Jag tycker om beskrivningen av deras Building Positively Stellar Teams-program eftersom det blir allt på deras fötter vilket gör det lättare att få delta i ett evenemang.

• Mord Mystery

  De har en separat sektion bara för företagsevenemang.

• Eventus

  Detta är ett brittiskt företag. Klicka på "Events" -knappen längst upp till vänster för en lista över deras teambyggnadshändelser.