Toppkunskaper och certifieringar för kunskapsekonomin

Har du de färdigheter du behöver vara en konkurrenskraftig kandidat i dagens kunskapsekonomi? Vad kan du göra för att du ska ha de färdigheter som arbetsgivare letar efter när de anställer och främjar anställda? 63 procent av arbetarna lärde sig nya arbetsrelaterade färdigheter (eller uppgraderade sina färdigheter) år 2016, enligt en studie från Pew Research Center. För vissa arbetstagare involverade detta klasser, tjänade ett certifikat, eller till och med fick en examen. För andra involverade detta konferenser, deltog i en träningspass eller gick till ett seminarium.

Kunskapsekonomin

Kunskapsekonomin bygger huvudsakligen på produktion, distribution och användning av information och idéer i stället för fysiska eller mekaniska förmågor. Många jobb över industrier är en del av kunskapsekonomin. Dessa sträcker sig från akademiska forskare till programmerare till programutvecklare till hälso- och sjukvårdspersonal som gör forskning och dataanalys. Alla dessa jobb kräver att kunskap används för att tjäna andra människor på något sätt.

I denna ekonomi är kunskapen om arbetskraften det största värdet ett företag har. Och med dagens ständigt föränderliga teknik måste medarbetarna ständigt hålla sig på de senaste informationen och färdigheterna.

För att överleva i den snabba kunskapsekonomin utvecklar och utvecklar människor sina färdighetssätt. Genom att veta vilka färdigheter som är mest avgörande för kunskapsekonomin, och sedan förvärva dessa färdigheter genom certifikatprogram och andra medel kan du imponera på din arbetsgivare eller, om du är på arbetsmarknaden, imponera på någon anställningschef.

Utveckla nya färdigheter och varför

Många olika typer av arbetstagare och arbetssökande är engagerade i professionell inlärning för att utveckla nya färdigheter, vilket också kallas upskilling. Enligt Pew Research Center är vissa arbetstagare dock mer benägna att fortsätta att lära sig än andra.

Många professionella elever är högskoleutbildade och tjänar solida inkomster. Många arbetar i regeringen, utbildningen eller ideella organisationer. Dessa människor har ofta möjlighet att fortsätta sin utbildning, och många av deras jobb kräver fortsatt professionell utveckling.

Men människor på alla utbildningsnivåer och från alla branscher deltar i uppskilling, och de gör det av många anledningar. Vissa gör det i hopp om att bevara sina jobb inför konkurrens. Andra gör det för att utveckla färdigheter så att de inte förlorar sina jobb till automatisering. Andra gör det för att utöka sina affärsnätverk. Fortfarande gör andra det för att det krävs för sitt jobb, för en kampanj eller för ett nytt jobb hos ett annat företag.

De bästa färdigheterna för kunskapsekonomin

De arbetsrelaterade färdigheter som arbetsgivare vill ha i sina anställda varierar beroende på bransch och av ett visst jobb. Det finns dock vissa färdigheter som anses vara extremt viktiga i nästan alla jobb i kunskapsekonomin. Generellt är de bästa färdigheterna en blandning av mjuka färdigheter (färdigheter som involverar interaktion med andra) och IT-färdigheter. Dessa färdigheter kan kombineras i hybridfärdigheter, som är en blandning av hårda och mjuka färdigheter som kan förbättra kandidatens konkurrenskraft i ett jobb.

Kommunikation

Kommunikation är en kritisk mjuk färdighet för nästan alla. Anställda måste kunna tala tydligt och artigt till kollegor, kunder, kunder och andra. Genom skriftlig och muntlig kommunikation måste arbetstagarna kunna förmedla sina innovativa idéer, beslut, frågor och mer.

Relaterade färdigheter: Klarhet, vänlighet, interpersonella färdigheter, muntlig kommunikation, presentation, lagarbete, skriftlig kommunikation

Flexibilitet

Kunskapsekonomin kräver att arbetare ska kunna utveckla färdigheter och bli bekant med ny teknik regelbundet. Därför måste medarbetarna vara öppna för att lära sig nya saker och vara flexibla när man tar på sig olika uppgifter.

Relaterade färdigheter : Anpassningsbarhet, multi-tasking, öppen för feedback, öppenhet

Informationsteknik (IKT)

Informationskommunikationsteknik (ICT) avser en förmåga att använda vardagsteknologi som datorer, tabletter och mobiltelefoner. Det handlar också om ens förmåga att utföra vissa uppgifter som att skicka e-post och använda grundläggande datorsoftware (inklusive Microsoft Office).

Andra viktiga IKT-färdigheter varierar beroende på en bransch och ett specifikt jobb. Till exempel kan vissa jobb involvera andra program eller kanske behöva kodningsförmåga. Människor inom kunskapssektorn måste ständigt utveckla färdigheter i den teknik som är nödvändig för sina jobb.

Relaterade färdigheter: Business Intelligence (BI), kodning, dataanalys, informationsteknik (IT), webbdesign

Livslångt lärande

Eftersom de flesta arbetsgivare uppmuntrar anställda att fortsätta att lära sig, vill de anställa människor som är intresserade av att fortsätta sin utbildning. Därför behöver medarbetare helt enkelt visa en passion för livslångt lärande inom en rad olika relevanta ämnen.

Relaterade färdigheter: Ambition, motivation, passion, självstyrt lärande

Problemlösning

Anställda i kunskapsekonomin måste använda sin kunskap för att lösa verkliga problem. De kan använda data för att hjälpa läkare att behandla patienter mer effektivt, till exempel, eller genomföra historisk forskning för att undervisa studenter eller allmänheten om ett betydande ögonblick i historien. Oavsett jobbet måste medarbetarna kunna känna igen problem och lösa dem med hjälp av kreativitet och innovation.

Relaterade färdigheter: Analys, kreativitet, kritiskt tänkande, beslutsfattande, innovation, originalitet

Certifikatprogram för att utveckla (eller uppgradera) dina färdigheter

När du väl vet vilka förmågor du vill utveckla, ta hänsyn till de olika sätten du kan lära dig och växa. Till exempel kan du ta kurser online eller på ditt lokala gemenskapskollegium. Se till att kursen läses vid en ackrediterad institution och / eller är väl genomgången av personer som tagit kursen innan. Du kan också fråga din arbetsgivare om utbildningsmöjligheter inom personal eller delta i konferenser eller konventioner inom ditt område.

Ett av de bästa sätten att utveckla kompetens är att delta i ett certifikatprogram. Certifikatprogram är kortsiktiga träningsprogram som hjälper dig att utveckla de färdigheter som krävs för ett visst jobb. Det finns certifikatprogram i alla branscher, allt från sjukvård till företagsekonomi till konsten. Dessa kostar normalt pengar, men de är billigare än ett utbildningsprogram, och de tar ofta mindre tid. De sträcker sig vanligtvis från ett par månader till ett år.

Kolla in några populära online certifikatprogram, samt certifikatprogram på ditt lokala gemenskapskollegium. Om du tillhör en professionell förening, kontrollera om det finns rekommenderade certifikatprogram. Dessa är bara några av alternativen att överväga:

Företagsledning

Beroende på programmet kan ett certifikat i företagsledning hjälpa dig att utveckla kompetens inom ledarskap, etik, ekonomi, marknadsföring, internationell verksamhet och mycket mer. Det är ett bra certifikat för personer som är intresserade av att gå in i ledande ställning i näringslivet.

Ledarskap och Management Certificate

Ett certifikat inom ledarskap och ledning kan hjälpa chefer eller potentiella chefer att utveckla och förbättra sina ledarskapsförmågor. Dessa färdigheter kan sträcka sig från konfliktlösning till effektiv kommunikation till förhandlingar.

Microsoft-certifiering

Nästan varje jobb kräver viss kunskap om Microsoft-program. Genom Microsoft kan du ta online kurser i alla möjliga Microsoft-kompetenser och program, och du kan också ta liknande kurser genom andra organisationer, både online och personligen. Certifieringsämnen sträcker sig från datateknik till Microsoft Office till databashantering.

Projektledning

Ett certifikat i projektledning är användbart för alla som leder ett team eller leder projekt. Certifikatet kan hjälpa dig att förbättra din ledarskap, din organisation och din förmåga att träffas och överträffa projektmål. Det finns också gratis online kurser du kan ta för att uppgradera dina färdigheter.

Riskhantering

Riskhanteringsintyg har blivit alltmer populära bland yrkesverksamma. Dessa program lär människor att identifiera och mäta olika affärs- och finansiella risker. Ett riskhanteringscertifikat är värdefullt för personer i olika positioner inom ekonomi, näringsliv och ekonomi.