Betal för snödagar och andra inkräkta väderdagar

Har du rätt att få betalt om ditt företag stänger på grund av snö eller om du inte kan göra det på jobbet på grund av snö och hur är det med andra dåliga väder eller naturkatastrofer?

Det finns flera faktorer som är inblandade i att avgöra om du får betalt för dåliga väder dagar, inklusive om du är en befriad anställd eller en icke-undantagen anställd, federal och statlig lag och företagspolicy.

En annan faktor inkluderar om företaget är stängt, eller om det är öppet men du kan inte göra det till jobbet. Läs nedan för detaljerad information om hur du betalar för snö och andra dåliga väder dagar.

Betala för snödagar och inkräkta väderdagar

Arbetsmarknadsavdelningens löne- och timdivision övervakar lagen om rättvis arbetsstandard, som fastställer anställningsstandarder som minimilön, övertid och mer. Enligt divisionen Löne och timme är skillnaden mellan hur arbetsgivare måste betala undantagna anställda och icke-befriade anställda.

Det finns också statliga lagar som reglerar hur och när anställda betalas. Arbetsgivare måste överensstämma med både federala och statliga bestämmelser.

Icke-befriade anställda

Icke-befriade anställda är de som inte är befriade från övertidslön. De flesta icke-befriade anställda tjänar en timlön snarare än en lön och betalas övertid (typiskt halv och en halv) för arbetade timmar över 40 timmar per vecka. För icke-befriade anställda (som betalas timmässigt i timmar som faktiskt arbetat) kräver federal lag inte att de betalas när de inte kommer till jobbet på grund av dåligt väder, antingen på grund av oförmåga att komma till jobbet eller eftersom Företaget är stängt.

Om företaget stänger partiet under dagen på grund av väder, måste arbetsgivaren bara betala icke befriade anställda för de timmar de arbetade före stängningen. Vissa stater har " rapporteringstidslön "Lagar som kräver icke-befriade anställda betalas för ett visst antal timmar när arbetstagaren rapporterar till arbetet enligt planerat, även om det inte finns något arbete tillgängligt.

Till exempel är California-arbetsgivare skyldiga att betala en halv dags rapporteringstid till anställda som rapporterar till sitt jobb men inte kan arbeta. Kontrollera med din statliga arbetsavdelning för bestämmelser i ditt tillstånd.

Undantagna anställda

Löne- och timdivisionen publicerar opinionsbrev som ger vägledning för arbetsgivare som bestämmer hur man ska betala befriade anställda under perioder med dåligt väder.

Undantagna anställda är de som är undantagna från övertidslön. Undantagna anställda betalas vanligtvis en lön och tjänar en särskild minimilön. Riktlinjerna för att betala anställda som inte kan arbeta på grund av dåligt väder varierar beroende på företagets orlofsplan, huruvida arbetstagaren har uppburit tid och andra faktorer.

Riktlinjerna för att betala befriade anställda är också olika beroende på huruvida företaget är stängt på grund av vädret eller om företaget är öppet och arbetstagaren väljer att stanna hemma. Läs nedan för mer information om varje scenario.

När ett företag stängs på grund av väder

Arbetsgivare som stänger under perioder med dåligt väder måste betala veckolön för en befriad anställd under stängningen. Således, oavsett om en anställd var på jobbet under hela veckan, borde arbetstagaren få sin lön under hela veckan.

En arbetsgivare kan emellertid kräva att en befriad anställd ska använda upplupen tjänstledighet för avgångsdagar under en sådan nedläggning. Denna upplupna ledighet kan innefatta betald ledighet, semestertid eller annan form av upplupen tjänstledighet.

Med detta sagt är arbetsgivaren fortfarande skyldig att betala den fulla lönen för den befriade arbetstagaren, oavsett om arbetstagaren har en tjänstebalans. Om arbetstagaren inte har mer ledighet kvar, kan en arbetsgivare kräva att han lämnar ledighet till honom eller henne.

När ett företag stannar öppet

Arbetsgivare som är öppna under sådana perioder måste betala en befriad anställd för en partiell eller hel dag som arbetstagaren rapporterar att arbeta under sådana perioder. Till exempel, även om en arbetsgivare stänger verksamheten delvis genom dagen på grund av vädret (kanske är det exempelvis försvårat) måste han eller hon fortfarande betala befriade anställda sin fulla lön.

För dagar då en undantagen arbetstagare väljer att inte anmäla sig till arbete på grund av väder, är arbetsgivaren fritt att dra av upplupen tjänstledighet för sådana frånvaro från anställdens tjänstebank.

Om den befriade arbetstagaren ännu inte är berättigad till upplupen tjänstledighet eller har uttömd sådan ledighet, kan en arbetsgivare göra avdrag för lön för heltidsavvikelser.

Kolla med din personalavdelning eller chef för information om ditt företags dåliga väderpolicy och hur den politiken gäller för dig.

Arbeta hemifrån

Vissa arbetsgivare gör att anställda kan arbeta på distans under dåligt väder. I det här fallet får de i allmänhet sin fulla lön och behöver inte använda någon upplupen ledighetstid.

Om du inte är säker på företagets policy, kolla med din handledare eller personal för att se om det är ett alternativ som är tillgängligt för dig. Om det är så borde du betala din vanliga lön för de timmar du arbetar hemifrån.