Vanliga frågor om övertid betala för engångsarbetare

Övertidslön är ersättningen till en anställd för arbetade timmar mer än 40 timmar i en arbetsvecka. Förbunds- och statslagar kräver övertidslön för engångsarbetare, och i vissa fall även tjänstemän. Läs mer om övertidslön för engångsarbetare med denna FAQ.

Vad är övertid betala?

Övertidslön är ersättningen till en anställd för arbetade timmar mer än 40 timmar i en arbetsvecka.

Vad definierar en "arbetsvecka"?

En "arbetsvecka" är inte nödvändigtvis måndag till fredag, men är i följd i sju dagar (24 timmar) eller 168 på varandra följande timmar (7 x 24 timmar = 168 timmar).

En arbetsgivare kan ha olika "arbetsveckor" för olika anställda och anställda arbetsveckor kan också komma att ändras. En arbetsgivare som manipulerar sina arbetsveckor genom att försiktigt anpassa startdagarna för att undvika att betala övertid kan bryta lagen.

Vissa stater har ytterligare lagar om när övertidslön måste ges som är ännu starkare än federal lag. Till exempel i Kalifornien måste arbetsgivare betala övertid halv och en till anställda som arbetar mer än 8 timmar på en enda dag och dubbeltid efter 12 timmar arbetade på en enda dag. Medan i Colorado får anställda övertidslön med en hastighet på 1,5 efter 12 timmar har arbetats på en viss dag.

Behöver statliga lagar övertid betala?

Ja alltid. Stater kan inte anta lagar som inte åtminstone uppfyller de federala lagens minsta övertidslön, men de kan anta lagarbjudandet överstiger dem. Till exempel kräver vissa statslagar övertidslön när en anställd arbetar mer än åtta timmar på en enda dag och vissa statliga lagar för övertidslön är mer generösa för anställda än federala lagar.

• Overtidslag enligt stat (klickabar karta)
• Hur mycket får jag betalt för övertid?

Vem är berättigad att ta emot övertidsbetalning?

Alla anställda som inte är anställda är berättigade till övertidslön, och i vissa fall ingår även tjänstemän som också kan anses vara obefintliga.

Är alla arbetstagare utan timme löner utan anställda?

Nej. Det är viktigt att förstå att "nonexempt" inte nödvändigtvis inkluderar alla timmars löntagare. En anställd är fast besluten att antingen vara obefintlig (berättigad) eller befriad (ej berättigad) för övertidslön baserad på olika faktorer.

Måste jag betala lönearbetare övertidslön?

I allmänhet nej, men i vissa fall kan du vara skyldig att betala övertid till tjänstemän (obefintliga tjänstemän definieras vanligen som de som arbetar i vissa branscher, utför vissa uppgifter och vem gör lön under ett visst tröskelvärde).

I vissa fall kan en arbetsgivare betala en "lön" för engångspositioner för att förenkla löneskalan. Arbetsgivaren måste emellertid fortfarande betala den tjänstemän som inte är anställda för eventuella övertidstimmar som de arbetar. Övertidslönerna gäller endast "nonexempt" som vanligtvis, men inte alltid, timlön.

Hur mycket är övertid timelön?

I federal lag föreskrivs att engångsarbetare som är berättigade till övertidslön kompenseras för övertidstimmar med en och en halv (1,5) gånger deras vanliga lönesumma. En timmars anställd som regelbundet betalade $ 10,00 per timme skulle till exempel tjäna $ 15,00 per timme för varje övertidstimma: Regelbunden timpris x 1,5 = per timmars övertidsbetalningsränta

Måste jag betala anställda övertid baserat på arbetade timmar?

Ja. Arbetsgivare kan emellertid betala vissa anställda genom stycke eller årslön (i vilket fall eventuella förväntade övertidstimmar är inbyggda i ersättningspaketet). Men i varje fall måste övertidslön för alla icke-anställda anställda fortfarande beräknas utifrån de timmar som kvalificerade anställda arbetar per arbetsvecka.

När får anställda betalt för övertidstimmar?

Övertidslön måste betalas samtidigt som en anställd betalas för regelbundna arbetade timmar under samma arbetsdag på 7 dagar (24 timmar i följd). Med andra ord kan en arbetsgivare inte hålla kvar övertidslön. Det måste hållas aktuellt och betalt i samma cykel för löpande lön.