Vad varje avgångsbrev bör innehålla

УТЕР НОС ЗАПАДУ! Путин объявил о разработках уникальных ледоколов будущего

Innehållsförteckning:

Innehållet i ett uppsägningsbrev
Hantering av tvåveckorsmeddelandet
Mer om uppsägning
Sample Resignation Letters
Mer Sample Employer Letters

När en anställd meddelar dig om viljan att säga upp anställning hos ditt företag, be om uppsägningsbrev. Du behöver avgångsbrevet som ett officiellt dokument för den anställdes personaldokument som visar att anställningsändringen var anställd initierad. Du behöver denna dokumentation även om arbetstagaren har meddelat muntligt beslutet att lämna ditt företag.

Innehållet i ett uppsägningsbrev

Fråga inte arbetstagaren att i avgångsbrevet ange skälen för att han lämnar. Faktum är att smarta medarbetare inte lägger någonting i uppsägningsbrev som en läsare kan missuppfatta eller ta personligen vid ett senare tillfälle. Den nuvarande läsaren av avgångsbrevet, som förstår varför personen slutar, är kanske inte den person som litar på innehållet i personaldokumentet för att ge en referens någon gång på vägen.

Med enkla bakgrundskontroller skriver smarta medarbetare ingenting i uppsägningsbrev som eventuellt kan bränna broar när de går vidare till ett nytt jobb - även om de har dåliga känslor för företaget som de lämnar eller vill ha luftklagomål. Att hålla varje tidigare arbetsgivare som en potentiell arbetsreferens är mycket viktigare än den tillfälliga känslan av att spela "gotcha" med sin nuvarande arbetsgivare.

Avgångsbrevet, i sin enklaste form, anger att arbetstagaren avgår och ger slutdatum för anställning. I allmänhet står en anställd i det brev som han tillhandahåller den nuvarande arbetsgivaren med två veckors varsel. För en positiv sysselsättningsreferens i framtiden är två veckors varsel väsentlig. En något mer djupgående avgångsbrev ger detaljer om varför arbetstagaren lämnar, till exempel möjligheterna i den nya positionen.

Hantering av tvåveckorsmeddelandet

Förutsatt att arbetstagaren värderas och lämnar ditt företag på ett positivt sätt, är de flesta arbetsgivare glada att få arbetstagaren att sluta arbeta sina två veckor efter att ha blivit uppsägningsbrev.

Men om du är oroad över en spännande medarbetares tillgång till konfidentiell information eller datorutrustning, eller om avgångens inverkan på medarbetares moral är det bäst att gå ut av företaget vid mottagandet av uppsägningsbrevet.

Vissa arbetsgivare ber arbetstagaren att slutföra en utgående intervju innan de två veckorna är färdiga. Det kan vara ett bra tillfälle att få feedback om din organisation, praxis, kompensation och kultur.