Hantera romantiska relationer på arbetsplatsen

Vad Har Kärlek Med Det Att Göra? Ganska mycket, faktiskt. För att svara på Tina Turners ordspråkiga fråga, undersöktes nuvarande forskning om arbetsplatsens romantik. Om det handlar bara om sex, en dalliance, en utomjordisk affär eller ett förhållande att flytta en individ upp på karriärstegen, tenderar kolleger och företag att frowna på kärleksrelationer på kontoret.

Om ett par är riktigt seriösa om att träffa och bygga ett förhållande är den allmänna uppfattningen mer gynnsam.

Hur medarbetare reagerar på en Office Romance

Amy Nicole Salvaggio, assistent professor i psykologi vid University of Tulsa, genomförde en studie av nästan 200 heltidsarbetare på olika arbetsplatser. Hennes fynd visade att de flesta respondenterna inte har något emot att se en romansutveckling mellan två ogifta kollegor.

De gör dock invändningar mot relationer där en eller båda medarbetarna är gifta med någon annan, och de motsätter sig också romanser när förhållandet är mellan en handledare och en direktrapport.

Andrea C. Poe, en HR-frilansförfattare, fann också i ett White Paper för samhällsförvaltningens ledning att otroliga affärer var ett problem på vissa arbetsplatser. Från data som samlats från en Vault.com-undersökning av flera tusen arbetsgivare och anställda bestämde hon att olämpligt sexuellt beteende på arbetsplatsen är vanligt på företagstid och på företagets platser.

Arbetsplats Romance Policy

Med tanke på hur lång tid de flesta spenderar arbetar, var annars är ett par att träffas? Traditionella platser som kyrka, familjeevenemang och fritidsaktiviteter presenterar inte samma pool av kandidater som de gjorde i tidigare tider.

Arbetsplatsen ger en förutbestämd pool av personer som delar minst ett viktigt område med gemensam mark. Människor som arbetar tillsammans tenderar också att leva inom ett rimligt datingsavstånd, och de ser varandra på en daglig basis. Så ska romantiken vara avskräckt?

I en SHRM-undersökning från 2017 svarade 57 procent av individerna att de engagerade sig i ett romantiskt förhållande på jobbet. I andra undersökningar uppgav 55 procent av de HR-proffs som svarade att äktenskapet är det mest sannolika resultatet av kontorsromancer de upplevde. Andra studier har rapporterat en högre produktivitet från dejtande paren på jobbet.

Och ändå fann en SHRM-arbetsplatsens romansundersökning att endast 42 procent av företagen har utvecklat en formell, skriftlig, arbetsplatsens romanspolicy. Den låga procentsatsen av policyer och förordningar som är på plats beror troligen på arbetsgivarnas ovilliga polisarbetare och deras relationer på kontoret.

Enligt Dana Wilkie, en online SHRM-redaktör, visar periodiska undersökningar av SHRM att 99 procent av arbetsgivarna med romanspolicy på plats indikerar att kärleksmatcher mellan handledare och anställda inte är tillåtna. Den procentsatsen har ökat betydligt under de senaste femton åren.

Många organisationer förbjuder intima relationer även utanför tillsynsrelationer. Trettiotre procent av organisationerna förbjuder romanser mellan anställda som rapporterar till samma handledare och 12 procent tillåter inte ens anställda i olika avdelningar hittills.

Romanser mellan kunder eller kunder

SHRM-undersökningen fann också att vissa företag förbjuder kopplingar mellan sina anställda och kunder eller kunder och 11 procent förbjuder romanser mellan sina anställda och anställda hos sina konkurrenter.

HR och Management Concerns

Respondenter till SHRM-undersökningarna som avskräckte eller förbjöd datering på arbetsplatsen citerade oro med potentiella sexuella trakasserier, vedergällning, hävdar att ett förhållande inte var samtycke, borgerliga drag och diskriminering på arbetsplatsen om förhållandet skulle sluta.

Beroende på parternas diskretion kan skvaller på arbetsplatsen bli rasande och störande. De oroar sig också för att förlora värdefulla anställda som kan söka arbete på annat håll om förhållandet slutar.

Tips för HR Professionals

Organisationerna har en bra linje mellan att garantera arbetstagarnas produktivitet och störa de anställdas privata angelägenheter. Powell, i den citerade studien, säger att "politiker i de flesta organisationer anser att arbetsplatsens romanser inte kan lagstiftas bort och bör ignoreras såvida de inte utgör ett hot mot individens, gruppens eller organisationens effektivitet.

"Beslutsfattare i de flesta organisationer känner igen att någon form av ledarskapsintervention krävs när en romantisk arbetsplats utgör ett allvarligt hot mot arbetssätt eller gruppmoral."

Som HR-proffs vill du också att anställda uppfattar dina medarbetare som förespråkare för deras välbefinnande och hög moral, inte som de reglerande, störande och systematiserande armarna i ledningen.

Med båda dessa problem i åtanke, överväga att vidta följande åtgärder.

Ge utbildning om arbete Romances

Ge utbildning för handledare och chefer om hur man diskret behandlar öppet sexuellt beteende på arbetsplatsen. Du vill också att cheferna bekvämt coachar datingparet om förhållandet leder till sänkt moral och produktivitet för sig själva eller medarbetare.

Dessutom fann Powells studie av litteraturen att arbetsplatsernas romanser är särskilt "farliga för homosexuella och lesbiska anställda på grund av negativa reaktioner på homosexuella relationer i allmänhet". Handledare kommer att behöva veta hur man ska lösa dessa problem om de uppstår. Som ett resultat rekommenderas omfattande träning.

Kontorsrelationer är ofta fokus för intensiv skvaller, så handledare behöver veta hur man håller öronen öppna för skadliga beteenden. Handledare bör förstå lämpliga disciplinära åtgärder som de bör vidta om en romans förlorar och stör arbetsplatsen som ett resultat. Om romans blir sexuella trakasserier, bör handledare veta vad man ska göra för att vidta omedelbara åtgärder. Som ett resultat bör omfattande utbildning genomföras.

En SHRM-studie fann att endast 12 procent av de undersökta organisationerna gav utbildning till chefer och handledare om hur man hanterar arbetsplatsens romanser. Ett bra första steg skulle vara att ge råd till chefer och chefer om hur de diskret kan hantera öppet sexuellt beteende på arbetsplatsen.

Broadcast din sexuella trakasserier

Ha en formell, skriftlig sexuella trakasserieringspolicy som publiceras, visas i arbetstagarhandboken och är listad på alla företagspolicydokument. Sexuella trakasserierna bör behandla hur ett sexuellt trakassemang ska hanteras.

Träna alla anställda att företaget har nolltolerans för sexuella trakasserier. Ge information om konsekvenserna av sådant beteende på deras fortsatta anställning.

Samtidigt måste medarbetarna förstå att det är bra att fråga en medarbetare ut på en date. Trakasserier uppstår när arbetstagaren inte anger något intresse och den oönskade uppmärksamheten fortsätter.

Alla anställda måste förstå var linjen uppstår. De flesta organisationer ber anställda att underteckna ett dokument som indikerar att de förstår och kommer att följa sexuella trakasserierna.

Utveckla en lämplig förhållandepolitik om Office Romance

Du kanske vill tänka på din organisatoriska kultur och arbetsmiljö du vill ge till anställda. Finns det vissa romantiska situationer som du vill förbjuda eller åtminstone ha en policy för att ta itu med? Ett exempel är en broderingspolitik som du kanske vill överväga.

Se till att dina anställda är medvetna om alla regler och policyer rörande arbetsplatsens romanser. En policy som förbjuder dating, sex och romantik helt rekommenderas inte. Vilken politik som helst som uppfattas som överreaktion eller påträngande kan uppmuntra fördjupning.

Politiken är utvecklad för att vägleda anställda i att skapa en juridisk, etisk, harmonisk arbetsplats, för att inte styra ett fåtal dåliga beteende. Du kan överväga en policy som förbjuder övervakare att träffa någon anställd som rapporterar direkt till honom eller henne. Policyn kan också ange att du förväntar dig att anställda ska agera på ett professionellt sätt medan de daterar.

Låt dina anställda veta att du förväntar dig att kontorets romanser, relationer eller angelägenheter kommer att hållas skilda från arbetsmiljön. Organisationen tolererar inte sexuella kontakter och sexuellt beteende på jobbet. Stav konsekvenserna om romantiken påverkar arbetsplatsen negativt.

Om du är involverad i ett arbetsförhållande

Om Cupid träffar och du befinner dig attraherad till en medarbetare, kommer dessa åtgärder att minimera eventuella skador på din karriär.

• Känn din organisations skriftliga och oskrivna politik om romantiska, sexuella, utomordentliga eller datingrelationer.
• Håll förhållandet privat och diskret tills du är redo att offentligt tillkännage att du är ett par.
• Behandla diskret på arbetsplatsen. Håll offentliga visningar av tillgivenhet utanför gränserna på jobbet.
• Vet om du är skyldig att anmäla ett datingsamband till HR. Blind inte din HR-personal. De kan hjälpa dig med skvaller kontroll och med förståelse vad som förväntas och lämpligt på din arbetsplats. Ge dem möjlighet att hjälpa.
• Begränsa antalet personer på jobbet med vilka du delar denna konfidentiella information.
• Om din position och ditt ansvar kräver att du arbetar tillsammans, delta i samma möten och så vidare, uppför dig professionellt hela tiden. Du uppmuntras att vara dig själv, behålla och prata dina fortsatta åsikter, visa samma färdigheter och bedriva dig på samma sätt som du gjorde före förhållandet.
• Diskutera, som ett par, den potentiella effekten av ditt förhållande på ditt arbete. (Kommer en anställd att lämna en avdelning eller företaget? Kommer din organisation att svara positivt på ditt förhållande?) Känn ditt företag och gör en plan innan organisationen begär en.
• Var glad och bygga ett framgångsrikt förhållande som ger värde till världen. producerar väljusterade barn, om du väljer att få dem och det ger stort värde och lycka till ditt liv genom åren.

Kärlek, kön och romantik på arbetsplatsen kommer sannolikt att öka när tiden går. Förvänta dessa relationer; du måste förbereda i förväg för att hantera dem och deras potentiella påverkan på din arbetsplats.

Njut du av den här artikeln? Du vill anmäla dig till det gratis HR-nyhetsbrevet nu eftersom du vill läsa alla de nya artiklarna så snart de är tillgängliga.

Varning: Observera att den information som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.