Sjöfartspolitik

Före 2009 kunde inte fäderna till nyfödda eller adoptiva barn i militären ta ledig tid om inte ledigheten belastades av vad de tjänat varje år. Varje militärmedlem tjänar 30 dagar om året. Det finns dock nu faderskap, eller föräldra, lämnar i militären som inte är avgiftsbelagd. Tio dagar med avgiftsfri tjänstledighet är detsamma som att få fyra månaders upplupen ledighet gratis till normal 2,5 dagar per månad.

FY 2009 Försvarsmakt lagen införde faderskapsprogrammet som tillåter upp till tio dagar av avgiftsfri ledighet för nya fäder i militären. Lagen överlämnade det till de enskilda tjänsterna för att utveckla planer för att genomföra den nya förmånen. Varje gren skiljer sig från dagar som får ta avgiftsfri ledighet såväl som tiden före och efter födelsen är begränsad. Om du är utplacerad under födseln får du dock ta ytterligare faderskapsledighet vid avgång. Denna ytterligare lediga ledighet kan också tas i samband med regelbunden ledighet som upptas genom tjänstgöringstid.

Några mindre förändringar år 2017

FY 2017 försvarslagstiftningen gjorde några ändringar i politiken och faktiskt ökat hur länge de olika tjänstegrenarna kan ta avgiftsfri ledighet före eller efter en barns födelse i familjen.Denna förändring utformades för att mötas eller komma nära de tidsmängder som finns tillgängliga för civila motsvarigheter inom företagsbranschen. Typisk civil arbetskraft mammaledighet är 12-18 veckor och faderskapsledighet i företagsvärlden sträcker sig från 7-10 dagar till så mycket som 10 veckor av betald ledighet.

Både mammaledighet och faderskapsledighet har fått en ökning med den nya FY 2017-propositionen. Befintlig försvarsdepartement (DOD) -policy från FY 2009 definierade mammaledighet som "en omvälvningsperiod upp till 6 veckor efter graviditet och förlossning." Den nya policyn utvidgade mammaledigheten i upp till 12 veckor. DOD sökte också lagstiftningsåtgärder för att förlänga föräldraledigheten upp till 14 dagar. Föräldraledighet för en tjänsteman vars maka föder upp föddes först i lagen om försvarsmakt för räkenskapsåret 2009 i högst 10 dagar.

Den marin faderskap och föräldraledighet politik

Sjöfarten var den första tjänsten för att genomföra det nya programmet. Inledningsvis meddelat i Navy Administration (NAVADMIN) meddelande 341/08, är marinens faderskapsledningspolicy att befälhavarna kommer att vara beroende på enhetens uppdrag, specifika operativa omständigheter och tjänstemanens faktura eller arbetsbidrag tio dagar av avgiftsbelagd ledighet till en gift medlem av marinen om aktiv tjänst vars fru föder.

Flera aspekter av intresse för Navy's Paternity Leave-program:

• Faderskapsledighet kan användas i samband med vanlig avgiftsfri ledighet.
• Faderskapsledighet är inte skyldig att användas omedelbart men måste tas det första året (365 dagar) av barnets födelse, även om det är möjligt att få den 12-åriga gränsen åsidosatt om det är motiverat av exceptionella omständigheter som hindrar användningen av faderskap lämna inom gränsen.
• Medlemmen är inte skyldig att använda ledigheten i ett enda block på 10 - det får dock inte användas i följd i samband med frihet (normalt ledigt, till exempel helger och helgdagar) eller särskild frihet (t.ex. en 3-dagars passera).

• Rätten är begränsad till 10 dagar, oavsett om det är en multipelfödelse (tvilling, trippel etc.).

Under 2015 tredubblades sekreteraren för marinen Mabus 2009-kravet till 18 veckors betald mammaledighet för moderen för medlemmar i marinen och marin korps. FY 2017-avdelningen för försvarspolitik strider mot en politisk förändring som gjorts av marinsekreteraren. Den nuvarande politiken är 12 veckor mammaledighet och 10 dagar faderskap för makar till moderen.

Dual Service Militära Par

Försvarsdepartementet söker lagstiftningsförändringar som skulle möjliggöra för en andra förälder, när det gäller militära par med dubbla tjänster, att begära två veckor föräldraledighet. Giftpar i militären (båda makarna är aktiva arbetsuppgifter) utgör över 80 000 par. För närvarande är tiden i marinen 10 dagar för alla föräldrar som inte är primärvården.

För fullständiga detaljer, se MILPERSMAN 1050-430 - Faderskapsledighet.