• 2024-09-28

AWOL och Desert Probable Punishments

Punishment vs Funishment

Punishment vs Funishment

Innehållsförteckning:

Anonim

Det är omöjligt att säga med total noggrannhet vad som kommer att hända med en deserter eller frånvarande medlem vid återgång till militär kontroll. I den civila världen, i de flesta jurisdiktioner, beslutar District Attorney (DA) vad som händer när en person är anklagad för ett brott. I militären fattas beslutet av den enskilda befälhavaren. Befälhavaren bestämmer hur man behandlar öken och frånvarofall efter att ha granskat samtliga omständigheter i saken, talat med den anklagade och överlämnat med sina höga rådgivare och JAG (generaladvokat).

Hur en befälhavare kan hantera ökningen

Befälhavaren har många alternativ att välja mellan. Befälhavaren kan ålägga artikel 15 (straffrättslig bestraffning), eventuellt ålägga böter eller begränsningar, eller korrectionell vårdnad eller sänkning i rang och sedan låta medlemmen återvända till tjänst. Befälhavaren kan ålägga en administrativ ansvarsfrihet, vanligtvis med antingen en generell eller annan än ärevördig tillstånd (OTHC) urladdningskarakterisering. Befälhavaren kan ålägga artikel 15 straff och sedan följa upp det direkt med administrativa ansvarsförfaranden och därigenom lossa personen utan ränder på axeln och / eller böja så att de släpps ut med lite eller ingen pengar i fickan.

Alternativt kan befälhavaren hänskjuta ärendet till rättegång vid domkamp. Om så är fallet kan befälhavaren välja att sammankalla en sammanfattningsdomstol (högst osannolikt), en specialdomstol eller en tribunal-kampanj. Om befälhavaren väljer en samlingsdomstol är det maximala straffet begränsat till förlossning i 30 dagar, förverkande av två tredjedelar betala för en månad och minskning till lägsta löneklass. Om befälhavaren sammankallar en specialdomstol är det maximala straffet begränsat i 12 månader, förverkande av två tredjedelar betalar i 12 månader, minskning till lägsta löneklass och ett dåligt beteendeutlåtande.

Om befälhavaren sammankallar en tingsrätt, är det maximala straff det som tidigare visats för brott enligt avsnittet "Maximala möjliga bestraffningar".

(1) I de allra flesta fall, om en medlem har en ren rekord annars, och är frånvaro under 30 dagar och frivilligt återvänder, får de stanna kvar i militären. Sådana brukar få artikel 15 straff.
(2) Om en medlem är frånvarande i mer än 30 dagar, men mindre än 180 dagar och återvänder till militären frivilligt, kan det gå antingen. Om det fanns en "rimlig" förklaring på frånvaron (som svår familjeliv, ekonomisk eller emotionell problem) och befälhavaren anser att medlemmen har framtida potential kunde befälhavaren välja att låta medlemmen stanna kvar i militären. Annars är en administrativ ansvarsfrihet det mest sannolika scenariot (möjligen kombinerat med artikel 15 straff).
(3) Om medlemmen är frånvarande i mindre än 180 dagar och AWOL / desertionsstatusen upphört med oro, är det troligaste resultatet en administrativ ansvarsfrihet, enligt andra än äkta villkor (OTHC), förmodligen kombinerad med artikel 15 bestraffning. Om medlemmen var borta för att undvika farlig service (till exempel utplacering till Irak eller Afghanistan) är en krigsföring det mest troliga scenariot.
(4) Om medlemmen är frånvarande i mer än 180 dagar, och frivilligt återvänder till militär kontroll, kan det gå någonstans. Beroende på omständigheterna kring frånvaron och medlemmarnas tidigare beteende och prestanda kan befälhavaren besluta att införa administrativ ansvarsfrihet (eventuellt kombinerad med artikel 15 straff) eller hänskjuta ärendet till rättegång vid domkamp. Om det hänvisas till rättegången, förutsatt att det inte finns några andra allvarliga avgifter, skulle befälhavaren sannolikt kalla en särskild domstol, vilket skulle begränsa det maximala straffet.
(5) Om en ledamot är frånvarande i mer än 180 dagar, och frånvaron avslutas av oro, är en krigsrätt det mest sannolika scenariot.

Förutsatt att det inte finns några andra allvarliga anklagelser, i de flesta fall där desertion / AWOL hänvisas till rättegångsdomstol, får medlemmen begära "ansvarsfrihet i stället för domkamp", vilket innebär att de accepterar att acceptera en annan (OTHC) administrativ ansvarsfrihet, utan att bekämpa det (dvs. avstå från sin rätt till en styrelseshörning), i utbyte mot att inte prövas av domkamp.

Tänk på att ovanstående inte är hårda och snabba regler. De är helt enkelt mina allmänna observationer de senaste åren. Som jag nämnde tidigare är den person som gör det ultimata beslutet om hur militärbrott behandlas är befälhavaren för enheten där medlemmen är tilldelad efter återgång till militär kontroll.


Intressanta artiklar

Intervju Fråga: varför är du den bästa personen för jobbet?

Intervju Fråga: varför är du den bästa personen för jobbet?

Tips för att svara och exempel på den bästa arbetsintervjuen svarar på frågan "Varför är du den bästa personen för jobbet?"

Sanningen om varför att bli en arbetande mamma är så svårt

Sanningen om varför att bli en arbetande mamma är så svårt

När du blir arbetsmor är det stora förändringar som händer i och runt dig. Det är svårt att lägga fingret på vad det är, men här är den enkla sanningen ...

Varför "Blink" Matters: Kraften av första intryck

Varför "Blink" Matters: Kraften av första intryck

Människor är ultra snabba och tunna skivor för att hoppa till dom av medarbetare och kandidater. Hjälper det här med att kontrollera nackdelen? Ja, det finns en nackdel.

Här är varför din varumärkesstrategi inte fungerar

Här är varför din varumärkesstrategi inte fungerar

Du skapade en media branding strategi, men du ser inga resultat. Det finns 5 gemensamma anledningar till varför din varumärkesstrategi kanske inte fungerar.

Perks av en karriär i brottmål eller kriminologi

Perks av en karriär i brottmål eller kriminologi

Läs mer om varför du bör överväga en karriär inom straffrätt eller kriminologi, inklusive arbetsstabilitet, fördelen att hjälpa andra och mer.

Starta en karriär inom Inside Sales

Starta en karriär inom Inside Sales

Upptäck många orsaker till att någon skulle välja en karriär inom försäljning, inklusive flexibilitet, bonusförmåner och hög lön.