Planera och rikta din sökning till personalresurser

Innan du börjar leta efter Human Resources jobb behöver du en plan. Precis som arbetsgivare gör en plan för att rekrytera nya anställda, behöver personalhanteringsansökaren en plan för att starta en arbetssökning.

Ibland är jobbsökningen valfritt. Du kan söka en ny karriär, en kampanj som inte är tillgänglig hos din nuvarande arbetsgivare eller utökad erfarenhet i olika organisationer eller branscher. Det här är positiva val när du söker efter personalresurser.

Under tuffa tider kan jobbsökningen emellertid uppstå genom uppsägning eller nedläggning. Din arbetsgivare kan stänga. Du bestämmer dig för att du är eländig i din valda karriär, ditt nuvarande jobb eller med din nuvarande arbetsgivare.

Letar du efter HR-jobb när du har färre alternativ är inte alltid ett bra val. Att söka efter HR-jobb är detsamma oavsett om det är ett val, en chans eller omständigheter som du inte har kontroll över.

Du måste börja leta efter HR-jobb med en plan för din arbetssökning och en strategi för att rikta dig på lämpliga jobb och industrier som sannolikt har råd med HR-karriären i dina drömmar. Många arbetssökande spenderar månader på att spinna sina hjul obehindrat.

Istället för att identifiera jobb som matchar deras kompetens och karriärmål, riktar de sig till alla jobb som fångar sin fancy och uppmärksamhet. I stället för att noggrant rikta in de bästa källorna till de jobb de söker, kontrollerar de de stora arbetsförmedlingarna och skräppostannonserna med ojämnheter.

I spammande arbetsgivare och arbetstider som söker jobb som inte matchar sina kvalifikationer, slösar jobbsökare bort tid och energi som är mest användningsfulla och gör ett utmärkt jobb som söker de bästa jobbutsikterna. På så sätt lägger de månader till HR-jobbsökningen.

Att rikta rätt HR-jobb

För en effektiv och framgångsrik jobbsökning behöver du:

• Bedöm dina intressen, talanger, utbildning, bakgrund, kompetens och erfarenhet för att välja Human Resources jobb som du sannolikt kommer att kvalificera och som du tror kommer att ge dig karriär framgång och tillfredsställelse. Resurser inkluderar:
  • Bli avfyrade eller avstängd Förbered dig på din HR-jobbsökning
  • Varför skulle du verkligen vilja älska ditt arbete
  • Karriär Självbedömning (Karriärplanering)
  • Skapa det liv du vill ha med en karriärkris
• Bestäm jobb i personal som du är mest sannolikt kvalificerad för.
  • Läs jobbannonser, kolla med ditt kollegiums karriärtjänster kontor, delta i personalrelaterade och sponsrade professionella evenemang i ditt samhälle (som möten i lokala affiliates för samhällsförvaltning, SHRM) och genomföra informativa intervjuer med personalpersonal i din område. Du kan också överväga flera av ovanstående bedömningskällor som ger dig karriärprovning och jobbtitelinformation.

Bestäm din plan och strategi för att hitta HR-jobb

• Bestäm dina strategier online och offline för att få ditt jobb i Human Resources.
  • Jobbsökning: Maximera din potential att landa ett drömjobb (Jobbsökning)
  • Job Jakt Basics (Jobbsökning)
  • Online Jobbsökande Strategier (Jobbsökning)

Du minskar tiden du spenderar söker HR-jobb när du riktar dig mot ditt föredragna HR-jobb och utvecklar en arbetssökplan och strategi som är utformad för att hitta och få HR-jobb.

Minimalt bör din arbetssökplan för mänskliga resurser innehålla de jobb du söker, egenskaper, kunskap, utbildning och erfarenhet du vill markera och metoder för att hitta potentiella HR-jobb. Bestäm hur du investerar din tid i de bästa jobbsökande aktiviteterna för dig.

Använd personalresursresurser för mänskliga resurser

Hemsidor, arbetsgrupper, arbetssökverktyg och böcker hjälper människor att hitta jobb i Human Resources. Om du har sökt efter ett HR-jobb har du brukar använt dem i din arbetssökning.

Du har stött på arbetssökningsresurser som du gillade och du har stött på jobbsökningsresurser som inte har gjort jobbet. Grunden är att det finns många resurser som kan hjälpa dig att planera och rikta din sökning till ett jobb i HR.