• 2024-07-01

Äktenskapsbrott och straffaktiga delar av UCMJ

50 Years Of The Uniform Code Of Military Justice (UCMJ)

50 Years Of The Uniform Code Of Military Justice (UCMJ)

Innehållsförteckning:

Anonim

Äktenskapsbrott är en ganska svår och ful process att bevisa i en militär domstol. I den flesta statens civila domstol är denna handling inte olaglig, men i vissa stater är det en klass B-misstroende. Inom militären är det också mot enhetlig kod för militär rättvisa och kan straffas med böter och fängelsestid om det behandlas och bevisas.

Den stora frågan?

Om du är juridiskt åtskild och börjar dö med dig i militären, kan du komma i trubbel för äktenskapsbrott? Detta är en vanlig fråga för personer i uniform eftersom den juridiska processen för skilsmässa kan ta månader eller till och med år, och svaret är komplicerat. Med tanke på tvetydigheten i de villkor som fastställs i Uniform Code of Military Justice (UCMJ) finns det alltid potential för straffrättsligt ansvar och den enda 100 procent säkra handlingen är att vänta tills en domstol har gett dig en skilsmässa innan företaget ett sexuellt förhållande.

I de flesta fall inom militären regleras denna regel vanligen när äktenskapsbrott befinner sig inom kommandokedjan och andra avgifter som broderskap kan läggas till när gifta militärmedlemmar (tjänstemän eller anhöriga) lurar på sina makar med varandra medan de tjänstgör tillsammans.

Militärens förbud mot äktenskapsbrott anges i artikel 134 i den enhetliga lagen om militär rättvisa som gör äktenskapsbrottslighet ett brott när rättsliga kriterier, så kallade "element", har blivit uppfyllda. Det finns tre specifika element:

Äktenskapsbrott och artikel 134 i UCMJ: Element

(1) Att den anklagade felaktigt hade samlag med en viss person;

(2) På den tiden var den anklagade eller den andra personen gift med någon annan; och

(3) Att de anklagades beteende under dessa omständigheter var fördomar mot god ordning och disciplin i de väpnade styrkorna eller var av natur att fördöma de väpnade styrkorna.

De två första elementen är självförklarande; den tredje är mer komplex. "Förklaring" delen av artikel 134 identifierar flera faktorer som militära befälhavare bör överväga, inklusive huruvida soldaten eller hans eller hennes sexpartner var "juridiskt åtskilda". En separation innebär att man undertecknat ett formellt separationsavtal med en make eller en domstol av separation utfärdat av staten.

Även om det är juridiskt avskilt väger in i huruvida ett sexuellt förhållande kränker artikel 134, är det inte det enda övervägandet. Artikel 134 "förklaringar" identifierar andra faktorer för befälhavare, inklusive:

  • Rang och position för de berörda parterna
  • Påverkan på militärenheten
  • Den potentiella missbruk av regeringstid eller resurser för att underlätta det förbjudna beteendet
  • Huruvida den otroliga handlingen åtföljdes av andra UCMJ-överträdelser

Äktenskapsbrott och artikel 134 i UCMJ: Förklaring

(1) Brottens art. Äktenskapsbrott är tydligt oacceptabelt beteende, och det speglar negativt på militärmedlemmens tjänsterekord.

(2) Åtgärder som är skadliga för god ordning och disciplin eller av natur för att fördöma de väpnade styrkorna. För att utgöra ett brott enligt UCMJ måste det otrogna beteendet antingen vara direkt skadligt för god ordning och disciplin eller missbruk av tjänster. Häftigt beteende som är direkt skadligt inbegriper beteende som har en uppenbar och mätbar splittrande inverkan på enhets- eller organisationsdisciplin, moral eller sammanhållning, eller är klart skadlig för auktoriteten eller uppfattningen av eller respekten för en servicemedlem.

Otrohet kan också vara missbrukad av tjänsten, även om uppförandet endast är indirekt eller på annat sätt skadligt för god ordning och disciplin. Diskreditering innebär att skada de väpnade styrkornas rykte och innefattar orimligt beteende som har en tendens att på grund av sin öppna eller berömda natur göra tjänsten oförskämd, göra det föremål för offentligt förlöjande eller sänka det i allmänhetens uppfattning. Även om äktenskapsligt beteende som är privat och diskret i naturen, kan det inte vara tjänande som diskrediteras enligt denna standard, kan det under vissa omständigheter vara bestämt att vara ett beteende som skadar god ordning och disciplin.

Commanders bör överväga alla relevanta omständigheter, inklusive men inte begränsat till följande faktorer, vid bestämning av huruvida otroliga handlingar skadar god ordning och disciplin eller är av natur att ge upphov till misshandel med de väpnade styrkorna:

(a) Den anklagas civilstånd, militär rang, betyg eller ställning

(b) Samspelarens civilstånd, militär rang, betyg och ställning eller förhållande till de väpnade styrkorna.

(c) Den anklagas makas makas status eller maka av medspelare eller deras förhållande till de väpnade styrkorna.

d) Eventuella konsekvenser av det otroliga förhållandet om den anklagas, medspelaren eller makans förmåga att utföra sina uppgifter till stöd för de väpnade styrkorna.

e) Annan användning av regeringstid och resurser för att underlätta uppförandet av uppförandet.

f) Huruvida beteendet fortsatte trots rådgivning eller order att avstå beteende, som om någon anmärkning följde och om den otroliga handlingen åtföljdes av andra överträdelser av UCMJ;

g) Den negativa inverkan av beteendet på de anklagades enheter eller organisationer, medskådespelaren eller någon av deras makar, såsom en skadlig inverkan på enhets- eller organisationsmoral, lagarbete och effektivitet.

(h) Huruvida den anklagade eller medarbetaren var lagligt separerad och

(i) Huruvida den äktenskapliga missförhållandet innebär ett pågående eller nyskapande förhållande eller är avlägset i tid.

(3) Äktenskap: Ett äktenskap existerar tills det är upplöst i enlighet med lagar i en behörig stat eller utländsk jurisdiktion.

(4) Felaktighet: Ett försvarsfel föreligger om den anklagade hade en ärlig och rimlig tro, antingen att den anklagade och medspelaren var båda ogiftade eller att de var lagligt gift med varandra. Om detta försvar höjdes av beviset är bevisbördan på Förenta staterna för att fastställa att den anklagas tro var orimlig eller inte ärlig."


Intressanta artiklar

Manager Tips för att hålla tusenåriga anställda

Manager Tips för att hålla tusenåriga anställda

Anställa årtusenden och vill hantera dem effektivt? Kom ihåg, saker är inte alltid vad de verkar. Här är fyra vanliga myter.

Tips för att be om ett rekommendationsbrev

Tips för att be om ett rekommendationsbrev

Här är frågorna att fråga och poängterar när man begär ett rekommendationsbrev.

Hur man undersöker ett företag för en arbetsintervju

Hur man undersöker ett företag för en arbetsintervju

Innan du går på en arbetsintervju är det viktigt att ta reda på så mycket som möjligt om företaget. Så här undersöker du en potentiell arbetsgivare.

Tips för återgång till arbete efter mammaledighet

Tips för återgång till arbete efter mammaledighet

Tips för övergången till jobbet efter en mammaledighet, inklusive återkoppling med ditt kontor och råd om hur du får din retur en smidig övergång.

Hur man svarar Lönehistorik Frågor och förfrågningar

Hur man svarar Lönehistorik Frågor och förfrågningar

Hur diskuterar du din lönhistoria? Läs här för vad du ska säga till när arbetsgivare frågar om din lönhistorik eller lönekrav.

Tips för att säga farväl när du lämnar ditt jobb

Tips för att säga farväl när du lämnar ditt jobb

Det bästa sättet att säga adjö när du lämnar ditt jobb, låter din chef veta att du avgår och säga farväl till dina medarbetare.